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Das ist jedoch eine andere Baustelle…","quote",{"_uid":635,"body":636,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":678,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"f4dddab8-a374-49b7-8668-81cd614d207d",{"type":207,"content":637},[638,646,654,662,670],{"type":210,"attrs":639,"content":640},{"textAlign":84},[641],{"text":642,"type":214,"marks":643},"Ist man allerdings in der privilegierten Position, zwei Jobs zu haben, weil man Freude an der Abwechslung hat, profitiert man nicht nur selbst davon, sondern auch im Idealfall die Unternehmen. So wie es Persönlichkeiten gibt, die Lohnarbeit als Mittel zum Zweck sehen und auch kein Problem damit haben, sich wiederholende Tätigkeiten auszuführen, suchen andere gezielt nach der Abwechslung. Diese lässt sich bei unterschiedlichen Arbeitgeber*innen finden.",[644],{"type":249,"attrs":645},{"color":543},{"type":210,"attrs":647,"content":648},{"textAlign":84},[649],{"text":650,"type":214,"marks":651},"Diese können sich zwar inhaltlich und strukturell unterscheiden, dennoch findet auch immer ein Wissenstransfer statt, von dem beide Unternehmen profitieren können. Lernt die*der Mitarbeitende in Unternehmen A etwa eine neue Methode oder ein neues Tool kennen, kann auch Unternehmen B Nutzen daraus ziehen. ",[652],{"type":249,"attrs":653},{"color":543},{"type":210,"attrs":655,"content":656},{"textAlign":84},[657],{"text":658,"type":214,"marks":659},"Bei Mitarbeitenden kann dieses Arbeitsmodell zu mehr Zufriedenheit führen, denn Ressourcen werden voll ausgeschöpft, man kann sich in verschiedenen Kontexten ausprobieren, Neues lernen und hat je nach Vereinbarungen mit den Arbeitgeber*innen auch eine höhere Flexibilität. All das kann die Qualität der Work-Life-Balance steigern.",[660],{"type":249,"attrs":661},{"color":543},{"type":210,"attrs":663,"content":664},{"textAlign":84},[665],{"text":666,"type":214,"marks":667},"Für mich hat das Multijobbing den Vorteil, dass ich in dem einen Job vor allem im Büro bin und im anderen Remote arbeite. Diese Abwechslung zwischen Menschen um mich herum und fokussierte Arbeit sowie unterschiedlichen Arbeitskontexten tut mir gut. Gleichermaßen ist aber auch die Umstellung und Abgrenzung von beiden Jobs manchmal eine Herausforderung.",[668],{"type":249,"attrs":669},{"color":543},{"type":210,"attrs":671,"content":672},{"textAlign":84},[673],{"text":674,"type":214,"marks":675},"Von Job A zu Job B zu switchen erfordert die Fähigkeit, gut abschalten und sich abgrenzen zu können. Darüber hinaus ist es schwieriger, Urlaubstage und Zeit zur Erholung zu koordinieren. Es kann so schneller zu einem Gefühl der Überforderung oder gar Überlastung kommen. Eine offene Kommunikation und klare Rahmensetzungen mit und bei beiden Arbeitgeber*innen kann dem aber vorbeugen.",[676],{"type":249,"attrs":677},{"color":543},{"type":207,"content":679},[680],{"type":210},{"_uid":682,"image":683,"links":688,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"ef6a9d6a-a37d-45d6-8ad3-cbecd7ff15e9",{"id":684,"alt":19,"name":685,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":686,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":687,"is_external_url":57},157980827013320,"Auf einem Tisch liegt ein Klemmbrett mit einem Notizzettel, Stift und ein Laptop.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Faa7177778d\u002Fmultijobbing.jpg",{},[],{"_uid":690,"body":691,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":727,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"4ccc8abd-ee83-4799-9be8-96201af77c9e",{"type":207,"content":692},[693,702,711,719],{"type":210,"attrs":694,"content":695},{"textAlign":84},[696],{"text":697,"type":214,"marks":698},"Multijobbing braucht Klarheit, Vertrauen und gute Rahmenbedingungen",[699,701],{"type":249,"attrs":700},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":703,"content":705},{"textAlign":704},"justify",[706],{"text":707,"type":214,"marks":708},"Multijobbing ist kein Selbstläufer und auch kein Modell für jede Lebensphase oder jede Person. Richtig gestaltet kann es jedoch zu mehr Zufriedenheit, Lernmöglichkeiten und einem wertvollen Wissenstransfer führen – für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen.",[709],{"type":249,"attrs":710},{"color":543},{"type":210,"attrs":712,"content":713},{"textAlign":84},[714],{"text":715,"type":214,"marks":716},"Gerade in einer Arbeitswelt, die von Veränderung geprägt ist, zeigt Multijobbing, dass Arbeit nicht eindimensional gedacht werden muss. Unterschiedliche Rollen, Kontexte und Aufgaben können dazu beitragen, Potenziale besser auszuschöpfen und starre Strukturen aufzubrechen.",[717],{"type":249,"attrs":718},{"color":543},{"type":210,"attrs":720,"content":721},{"textAlign":84},[722],{"text":723,"type":214,"marks":724},"Voraussetzung dafür sind klare Absprachen, offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Dann kann Multijobbing mehr sein als ein organisatorischer Spagat, nämlich ein bewusst gewähltes Arbeitsmodell, das Vielfalt zulässt und Entwicklung ermöglicht.",[725],{"type":249,"attrs":726},{"color":543},{"type":207,"content":728},[729],{"type":210},{"_uid":731,"body":732,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":813,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"3744cf84-d196-425e-a0b7-050e2695d700",{"type":207,"content":733},[734,743,751,759],{"type":210,"attrs":735,"content":736},{"textAlign":84},[737],{"text":738,"type":214,"marks":739},"Weichen stellen für die Zukunft - Was Unternehmen machen können (ohne Buzzword-Bingo)",[740,742],{"type":249,"attrs":741},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":744,"content":745},{"textAlign":84},[746],{"text":747,"type":214,"marks":748},"Offen zu sein für neue Arbeitsmodelle darf keine leere Phrase bleiben, sondern braucht konkrete Ansätze für die Umsetzung. Flexibilität klingt gut in Jobausschreibungen, zeigt ihren Wert aber erst dann, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Das bedeutet, Vertrauen in die Mitarbeitenden zu haben und ihnen die Freiheit geben, die sie brauchen, um sich entweder einen Job zu teilen oder noch in einem anderen Unternehmen arbeiten zu können.",[749],{"type":249,"attrs":750},{"color":543},{"type":210,"attrs":752,"content":753},{"textAlign":84},[754],{"text":755,"type":214,"marks":756},"Was es zum Gelingen von flexiblen Arbeitsmodellen braucht:",[757],{"type":249,"attrs":758},{"color":543},{"type":760,"content":761},"bullet_list",[762,773,783,793,803],{"type":763,"content":764},"list_item",[765],{"type":210,"attrs":766,"content":767},{"textAlign":84},[768],{"text":769,"type":214,"marks":770},"Verantwortlichkeiten müssen klar benannt werden",[771],{"type":249,"attrs":772},{"color":543},{"type":763,"content":774},[775],{"type":210,"attrs":776,"content":777},{"textAlign":84},[778],{"text":779,"type":214,"marks":780},"Micromanagement führt zu nichts außer Frustration",[781],{"type":249,"attrs":782},{"color":543},{"type":763,"content":784},[785],{"type":210,"attrs":786,"content":787},{"textAlign":84},[788],{"text":789,"type":214,"marks":790},"Beide Seiten müssen Vertrauen ineinander haben",[791],{"type":249,"attrs":792},{"color":543},{"type":763,"content":794},[795],{"type":210,"attrs":796,"content":797},{"textAlign":84},[798],{"text":799,"type":214,"marks":800},"Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg",[801],{"type":249,"attrs":802},{"color":543},{"type":763,"content":804},[805],{"type":210,"attrs":806,"content":807},{"textAlign":84},[808],{"text":809,"type":214,"marks":810},"Mut zum Testen",[811],{"type":249,"attrs":812},{"color":543},{"type":207,"content":814},[815],{"type":210},{"_uid":817,"body":818,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":845,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"9f22abc4-b3d1-47f2-8ebb-9f692ee17737",{"type":207,"content":819},[820,829,837],{"type":210,"attrs":821,"content":822},{"textAlign":84},[823],{"text":824,"type":214,"marks":825},"Eins für alle? Passt nicht!",[826,828],{"type":249,"attrs":827},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":830,"content":831},{"textAlign":84},[832],{"text":833,"type":214,"marks":834},"Menschen sind keine Bausteine, die man nach Belieben in Formen pressen kann. Gute Arbeit entsteht erst durch passende Modelle, sei es Jobsharing, Multijobbing, Teilzeit oder Remote Arbeiten, you name it. Nicht jede Rolle in einem Unternehmen benötigt dieselbe Arbeitsform und gleichzeitig passt nicht zu jeder Person dasselbe Arbeitsmodell. Das kann einerseits ein echter Gewinn für Arbeitgeber*innen sein und andererseits eine große Entlastung für Arbeitnehmer*innen. ",[835],{"type":249,"attrs":836},{"color":543},{"type":210,"attrs":838,"content":839},{"textAlign":84},[840],{"text":841,"type":214,"marks":842},"Das Ausprobieren von neuen Arbeitsmodellen ist natürlich auch immer mit einem gewissen Risiko verbunden. Aber nur durch ausprobieren lernt und wächst man und schafft ein Arbeitsumfeld, welches für möglichst viele Menschen in all ihren Facetten passt. In diesem Sinne laden wir euch zum mutigen Umdenken, Ausprobieren und Weiterentwickeln ein. ",[843],{"type":249,"attrs":844},{"color":543},{"type":207,"content":846},[847],{"type":210},"Lynn","Zukunftsweiser","blogpost","In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen, aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. 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März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde. Unter dem Motto ",[888],{"type":249,"attrs":889},{"color":543},{"text":891,"type":214,"marks":892},"„Nicht nett. Sondern notwendig. Warum echte Gleichstellung Mut, Macht und Veränderung braucht“",[893,895],{"type":249,"attrs":894},{"color":543},{"type":550},{"text":897,"type":214,"marks":898}," kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und artverwandten Branchen im Weird Space in Düsseldorf zusammen.",[899],{"type":249,"attrs":900},{"color":543},{"type":210,"attrs":902,"content":903},{"textAlign":84},[904],{"text":905,"type":214,"marks":906},"Was aperiTTivo ausmacht? Offener Austausch statt steifer Formate. Keine Dresscodes, keine Hierarchien – dafür echte Gespräche, neue Perspektiven und Menschen, die bewusst Zeit investieren, um dabei zu sein. Auch diesmal sind einige dafür quer durch Deutschland gereist.",[907],{"type":249,"attrs":908},{"color":543},{"type":210,"attrs":910,"content":911},{"textAlign":84},[912],{"text":913,"type":214,"marks":914},"Gästin Vivien Heydebreck war schon beim Auftakt in Berlin dabei und bringt es auf den Punkt: „Für mich ist aperiTTivo ein Pflichttermin – ich versuche es immer möglich zu machen, dabei zu sein. Erfrischend zu sehen, dass eine Veranstaltung auf Plattitüden verzichtet und stattdessen echte Lösungsansätze für mehr Diversität diskutiert. Das zeigt immer wieder, wie einfach und auch niedrigschwellig man auch komplexe Themen in den Mittelpunkt stellen kann – und ein Miteinander über alle Altersstufen hinweg möglich macht.”",[915],{"type":249,"attrs":916},{"color":543},{"type":207,"content":918},[919],{"type":210},{"_uid":595,"body":921,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":959,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":922},[923,932,940],{"type":210,"attrs":924,"content":925},{"textAlign":84},[926],{"text":927,"type":214,"marks":928},"Begegnungen, Gespräche, klare Impulse",[929,931],{"type":249,"attrs":930},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":933,"content":934},{"textAlign":84},[935],{"text":936,"type":214,"marks":937},"Der Abend startete direkt mit lebendigem Austausch, drinnen wie draußen, begünstigt durch frühlingshafte Temperaturen; und mit einem Aperitif von Lillet in der Hand. ",[938],{"type":249,"attrs":939},{"color":543},{"type":210,"attrs":941,"content":942},{"textAlign":84},[943,948,954],{"text":944,"type":214,"marks":945},"Den inhaltlichen Auftakt machte Maren Merken mit ihrem Talk ",[946],{"type":249,"attrs":947},{"color":543},{"text":949,"type":214,"marks":950},"„Angry feminists: Wieso wir wütend sind – und was man im Kleinen tun kann“",[951,953],{"type":249,"attrs":952},{"color":543},{"type":550},{"text":955,"type":214,"marks":956},". Es ging um strukturelle Ungleichheit, um Wut als legitime Reaktion – und um Sprache als Hebel für Veränderung.„Gendern ist”, so Maren Merken, „ein demokratisches Update unserer Software. Und Softwareupdates nerven zu Beginn, sorgen dann aber dafür, dass ein System besser läuft.“",[957],{"type":249,"attrs":958},{"color":543},{"type":207,"content":960},[961],{"type":210},{"_uid":963,"image":964,"links":968,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"8239ee6f-aed8-4393-8593-9f78b12506e6",{"id":965,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":966,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":967,"is_external_url":57},158018418251243,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fc4d7a2e286\u002Fnetzwerken-ii.jpg",{},[],{"_uid":970,"body":971,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":998,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"8b64e1b0-a211-4379-b4d3-43b035eb48fa",{"type":207,"content":972},[973,982,990],{"type":210,"attrs":974,"content":975},{"textAlign":84},[976],{"text":977,"type":214,"marks":978},"Zwischen Reben und Realität",[979,981],{"type":249,"attrs":980},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":983,"content":984},{"textAlign":84},[985],{"text":986,"type":214,"marks":987},"Im anschließenden Gespräch mit Maren brachte Winzerin Eva C. Müller vom Weingut Müller aus Wöllstein, Rheinhessen, eine weitere Perspektive ein. Als Winzerin arbeitet sie in einer männerdominierten Branche – mit einigen Parallelen zur Touristik. Ihr Wunsch: mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung für Frauen*.",[988],{"type":249,"attrs":989},{"color":543},{"type":210,"attrs":991,"content":992},{"textAlign":84},[993],{"text":994,"type":214,"marks":995},"Passend dazu hatte sie ihre Weine dabei, darunter Sauvignon Blanc, Rosé Affenbande und den Rosé Sekt Busenfreundinnen. Letzterer unterstützt mit Teilen des Erlöses das Brustkrebszentrum Bad Kreuznach und passte damit ideal zum Thema des Abends.",[996],{"type":249,"attrs":997},{"color":543},{"type":207,"content":999},[1000],{"type":210},{"_uid":1002,"body":1003,"title":19,"layout":19,"component":590,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"46ae6417-d9f2-45e3-8a33-e9f7dbfdfb0e",{"type":207,"content":1004},[1005,1014,1033],{"type":210,"attrs":1006,"content":1007},{"textAlign":84},[1008],{"text":1009,"type":214,"marks":1010},"Panel: Gleichstellung geht uns alle an",[1011,1013],{"type":249,"attrs":1012},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":1015,"content":1016},{"textAlign":84},[1017,1022,1028],{"text":1018,"type":214,"marks":1019},"Im Panel ",[1020],{"type":249,"attrs":1021},{"color":543},{"text":1023,"type":214,"marks":1024},"„Gleichstellung, Nachwuchs & Männer",[1025,1027],{"type":249,"attrs":1026},{"color":543},{"type":550},{"text":1029,"type":214,"marks":1030}," als Allies“* – unterstützt von Orascom Hotels Management – wurde klar: Gleichstellung ist kein Nischenthema. Eric Hellerberg, Auszubildender im 2. Lehrjahr bei der Reiseagentur Vospohl, betonte, dass das Bewusstsein dafür noch immer wächst – etwa wenn Männer* andere Männer* auf unangemessene Aussagen hinweisen. Masterabsolventin Lisa-Marie Küchler (Junior Consultant beim Import Promotion Desk) ordnete das Thema wissenschaftlich ein, sprach aber auch von persönlichen Erfahrungen:  „Deshalb sind Allies auch so wichtig”, führt sie weiter aus, „um auf Stereotype oder starre Geschlechter Muster z.B. in der Arbeitswelt aufmerksam zu machen.” Tobi Zirpel von Sponsor*in Orascom Hotels Management, der kurzfristig für seine Kollegin Sabrina Edelmann eingesprungen war, lenkte den Blick auf Nachwuchsarbeit. Sein Impuls: gezielt kommunizieren, dass junge Menschen bei Veranstaltungen willkommen sind. Nur so könne sich die Altersstruktur verändern und der Nachwuchs mit gestalten.",[1031],{"type":249,"attrs":1032},{"color":543},{"type":210,"attrs":1034,"content":1035},{"textAlign":84},[1036],{"text":1037,"type":214,"marks":1038},"Die Wichtigkeit des Themas scheint und schien auch an dem Abend allen Anwesenden trotz der lockeren Atmosphäre durchaus bewusst, einige waren extra aus dem Großraum NRW angereist, andere kamen sogar aus Berlin nach Düsseldorf. Angela Marchenko von Worldia ergänzt: „Hierarchieübergreifende Events sind eine tolle Idee, weil jede*r etwas für sich mitnehmen kann. Sowohl diejenigen, die sich in höheren Positionen befinden, als auch jene, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.“ Und genau das ist unser Anspruch. ",[1039],{"type":249,"attrs":1040},{"color":543},{"_uid":1042,"image":1043,"links":1047,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"17023b9e-61cb-44d0-9584-95bed571ca3b",{"id":1044,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1045,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1046,"is_external_url":57},158018905863862,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F26ad83d1e3\u002Fpanel.jpg",{},[],{"_uid":1049,"body":1050,"title":19,"layout":19,"component":590,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"241d8dc9-6e72-4c80-bc0e-bfc67aadbeaa",{"type":207,"content":1051},[1052,1061],{"type":210,"attrs":1053,"content":1054},{"textAlign":84},[1055],{"text":1056,"type":214,"marks":1057},"Empowerment statt Frust",[1058,1060],{"type":249,"attrs":1059},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":1062,"content":1063},{"textAlign":84},[1064],{"text":1065,"type":214,"marks":1066},"Trotz der Schwere des Themas ging es vor allem um Mut und konkrete Ansätze. Eine interaktive Aktion brachte zusätzliche Dynamik: Karten mit realen Aussagen, die viele Frauen* kennen, sorgten für ehrlichen Austausch – und einiges an Gesprächsstoff. Nina Voerster von Ergo Reiseversicherung, erneut Sponsor*in und damit Unterstützerin der ersten Stunde, fasst es so zusammen: „Anders an aperiTTivo ist, es ist erfrischender, es ist ein spritziges Format und es ist extrem kurzweilig – und hat dennoch Tiefe und Relevanz.”",[1067],{"type":249,"attrs":1068},{"color":543},{"_uid":1070,"body":1071,"title":19,"layout":19,"component":590,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"450f08ed-c793-4b96-9bb8-3e148573e42e",{"type":207,"content":1072},[1073,1082,1090],{"type":210,"attrs":1074,"content":1075},{"textAlign":84},[1076],{"text":1077,"type":214,"marks":1078},"Ausblick",[1079,1081],{"type":249,"attrs":1080},{"color":543},{"type":570},{"type":210,"attrs":1083,"content":1084},{"textAlign":84},[1085],{"text":1086,"type":214,"marks":1087},"Der Abend hat wieder gezeigt: Gleichstellung passiert nicht von allein. Sie braucht Räume für ehrliche Gespräche – genau die will aperiTTivo schaffen. Wir sagen: Danke an alle Gäst*innen und Sponsor*innen, die genau das möglich machen. Denise Montagne Meer von Center Parcs, die als Brandpartner*in unterstützten,  sagt dazu: „Man kann neue und tolle Menschen kennenlernen, gemeinsam anstoßen und Ideen austauschen, sowie Impulstalks und Wissen mitnehmen. Das perfekte Package also.“",[1088],{"type":249,"attrs":1089},{"color":543},{"type":210,"attrs":1091,"content":1092},{"textAlign":84},[1093,1098,1104],{"text":1094,"type":214,"marks":1095},"Und es geht weiter: ",[1096],{"type":249,"attrs":1097},{"color":543},{"text":1099,"type":214,"marks":1100},"Nächster Stopp ist Frankfurt am 17. Juni 2026",[1101,1103],{"type":249,"attrs":1102},{"color":543},{"type":570},{"text":1105,"type":214,"marks":1106}," – dann mit dem Fokus auf Diversität. Am 23. 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\t\t\t\tLena Baumeister für Tourismus Turn",[1208],{"type":249,"attrs":1209},{"color":543},{"type":216},{"text":1212,"type":214,"marks":1213},"Mediale Begleitung:     Sponsored by merkenschoenberg",[1214],{"type":249,"attrs":1215},{"color":543},"Meinungsbilder","Am 18. März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde: Im Weird Space in Düsseldorf kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und angrenzenden Branchen zusammen, um sich unter dem Motto „Nicht nett. Sondern notwendig.“ über echte Gleichstellung auszutauschen. Der Abend war geprägt von ehrlichen Gesprächen, neuen Perspektiven und dem gemeinsamen Anspruch, Veränderung aktiv mitzugestalten.",{"id":1219,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1220,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1221,"is_external_url":57},158022798060111,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x683\u002F16a8ebc6de\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister91-aperittivo_091-1.jpg",{},"aperittivo-duesseldorf","blog\u002Faperittivo-duesseldorf",-610,[],"c7903d99-58ea-4794-90f4-395c6d233ae8","2026-03-23T12:31:57.885Z",[],{"name":1230,"created_at":1231,"published_at":1232,"updated_at":1233,"id":1234,"uuid":582,"content":1235,"slug":1466,"full_slug":1467,"sort_by_date":84,"position":1468,"tag_list":1469,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":1470,"first_published_at":1471,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1472,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Miniserie “Neue Arbeitsmodelle” - Jobsharing","2026-03-11T14:42:39.567Z","2026-04-09T14:20:51.561Z","2026-04-09T14:20:51.587Z",153807092026891,{"_uid":520,"body":1236,"author":848,"category":849,"component":850,"description":1462,"is_featured":320,"preview_image":1463},[1237,1243,1282,1314,1343,1353,1409],{"_uid":523,"image":1238,"links":1242,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},{"id":1239,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1240,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1241,"is_external_url":57},153811325820908,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Ffae56050e9\u002Funsplash.png",{},[],{"_uid":532,"body":1244,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":1279,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1245},[1246,1262],{"type":210,"attrs":1247,"content":1248},{"textAlign":84},[1249,1253,1258],{"text":539,"type":214,"marks":1250},[1251],{"type":249,"attrs":1252},{"color":543},{"text":545,"type":214,"marks":1254},[1255,1257],{"type":249,"attrs":1256},{"color":543},{"type":550},{"text":552,"type":214,"marks":1259},[1260],{"type":249,"attrs":1261},{"color":543},{"type":210,"attrs":1263,"content":1264},{"textAlign":84},[1265,1269,1274],{"text":560,"type":214,"marks":1266},[1267],{"type":249,"attrs":1268},{"color":543},{"text":565,"type":214,"marks":1270},[1271,1273],{"type":249,"attrs":1272},{"color":543},{"type":570},{"text":1275,"type":214,"marks":1276}," aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. 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Im zweiten Teil geht es dann weiter mit Multijobbing und wie Arbeitgeber*innen sich aufstellen können, damit neue Arbeitsmodelle kein reines Buzzword bleiben.",[1277],{"type":249,"attrs":1278},{"color":543},{"type":207,"content":1280},[1281],{"type":210},{"_uid":595,"body":1283,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":1311,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1284},[1285,1292],{"type":210,"attrs":1286,"content":1287},{"textAlign":84},[1288],{"text":1289,"type":214,"marks":1290},"Der Denkfehler im Kopf",[1291],{"type":570},{"type":210,"attrs":1293,"content":1294},{"textAlign":704},[1295,1300,1306],{"text":1296,"type":214,"marks":1297},"Der Arbeitsmarkt folgt oft der klassischen 9 to 5 Logik.",[1298],{"type":249,"attrs":1299},{"color":543},{"text":1301,"type":214,"marks":1302},"  ",[1303,1305],{"type":249,"attrs":1304},{"color":543},{"type":550},{"text":1307,"type":214,"marks":1308},"Dabei lässt dieses Modell völlig aus der Acht, dass Menschen nicht nur unterschiedliche Lebensrealitäten haben, sondern sich die Arbeitswelt und unsere Gesellschaft im Wandel befinden. Arbeitnehmer*innen sind facettenreichen, suchen nach Sinnhaftigkeit und haben erkannt, dass Arbeit Spaß machen darf. Darüber hinaus gibt es Situationen (Stichwort Care-Arbeit), die sich mit einem starren Job nicht vereinbaren lassen. Jobsharing kann dabei die Antwort sein, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, Arbeitnehmer*innen die Flexibilität zu bieten, die sie suchen und seien wir ehrlich, möglicherweise auch einem Boreout vorzubeugen.",[1309],{"type":249,"attrs":1310},{"color":543},{"type":207,"content":1312},[1313],{"type":210},{"_uid":690,"body":1315,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":1340,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1316},[1317,1324,1332],{"type":210,"attrs":1318,"content":1319},{"textAlign":84},[1320],{"text":1321,"type":214,"marks":1322},"Warum neue Arbeitsmodelle gerade jetzt relevant sind",[1323],{"type":570},{"type":210,"attrs":1325,"content":1326},{"textAlign":704},[1327],{"text":1328,"type":214,"marks":1329},"Unsere Arbeitswelt ist im Wandel und das nicht erst, seitdem sich das Wort “New Work” zunehmend durchsetzt. 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Dabei teilen sie sich die Position mit klar definierten Aufgaben und Zuständigkeiten und tragen gemeinsam die Verantwortung für die erzielten Ergebnisse.",[1372],{"type":249,"attrs":1373},{"color":543},{"type":210,"attrs":1375,"content":1376},{"textAlign":84},[1377],{"text":1378,"type":214,"marks":1379},"Oft ruft dieses Konzept Vorurteile hervor, etwa nach der Frage der Zuständigkeiten oder dass es insgesamt zu kompliziert sei. Sind jedoch die Erreichbarkeiten, Aufgaben, Zuständigkeiten und Kompetenzen im Rahmen des Möglichen klar definiert, bietet Jobsharing nur Vorteile.",[1380],{"type":249,"attrs":1381},{"color":543},{"type":210,"attrs":1383,"content":1384},{"textAlign":84},[1385],{"text":1386,"type":214,"marks":1387},"Meine ganz persönlichen? Here you go: Für mich ist das Jobsharing eine große mentale Entlastung. 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Über ein gebrochenes Bein spricht man offen, doch wenn die Psyche streikt, wird es oft still und das obwohl das Thema im Unternehmensalltag hoch präsent ist. Die hohe Zahl an Krankheitstagen macht deutlich, dass es sich nicht um ein individuelles, sondern um ein strukturelles Problem handelt. Studien zeigen klare Trends: 52,7 Prozent der Führungskräfte und 65 Prozent der Beschäftigten sehen die steigende Arbeitsbelastung als Hauptursache für psychischen Stress* und rund 323 Arbeitsunfähigkeitstage je 100 Versicherte entstehen aufgrund psychischer Erkrankungen**. Viele Betroffene rutschen in eine Erschöpfungsdepression: Irgendwie geht es, aber eben nur noch am ständigen Limit.",[1528],{"type":249,"attrs":1529},{"color":543},{"type":207,"content":1531},[1532],{"type":210},{"_uid":690,"body":1534,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":1551,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1535},[1536,1543],{"type":210,"attrs":1537,"content":1538},{"textAlign":84},[1539],{"text":1540,"type":214,"marks":1541},"Belastungsfaktoren im Tourismus: Branchenspezifische Herausforderungen ",[1542],{"type":570},{"type":210,"attrs":1544,"content":1545},{"textAlign":704},[1546],{"text":1547,"type":214,"marks":1548},"Die Tourismusbranche steht vor massiven Veränderungen, die das Arbeitsumfeld stark prägen. So entstehen neue Belastungsfaktoren, auf die reagiert werden muss. Umstrukturierungen und Digitalisierung verändern Geschäftsmodelle, KI hält Einzug, und gleichzeitig setzen Personalmangel sowie Nachwuchsprobleme Teams unter Druck. Überstunden, hohe Auslastung und klare Umsatzziele, insbesondere in der Hauptbuchungszeit, verstärken die Belastung. Schichtmodelle berücksichtigen zudem selten individuelle Arbeitsrhythmen. Auch die Krisenanfälligkeit der Branche ist nicht zu unterschätzen. 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Prävention ist entscheidend: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, weshalb Unternehmen stärker investieren sollten, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle wie eine Vier-Tage-Woche oder durch Angebote für Social Support und Mental Health, etwa über interne Programme oder Apps. Nicht alles muss allein bewältigt werden. Besonders größere Arbeitgeber haben hier Ressourcen. Jedoch zahlen sich Investitionen und insbesondere eine offene Kommunikation für alle Unternehmensgrößen aus. 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Gleichzeitig erfordert es Feingefühl im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, ohne den Eindruck zu erwecken, ein Projekt nicht stemmen zu können. Individuelle Lösungen wie ein Sabbatical können wertvolle Erholungsphasen schaffen und langfristig Effizienz, Kreativität und Bindung stärken. Offene Kommunikation normalisiert Belastungen: Nicht immer zu sagen „Alles gut“, sondern klar benennen, wenn man stark belastet ist. New Work bedeutet zudem, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie Menschen entsprechen. Die Branche kann ebenfalls Druck rausnehmen, etwa durch eine bessere Verteilung über das Jahr der Branchen relevanten Veranstaltungen. Gesellschaftlich braucht es mehr Abstand zur ständigen Erreichbarkeit. 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Es bietet die Möglichkeit, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten und ist ein Privileg, wenn man in einem Job arbeitet, der Freude bringt. Gleichzeitig liegt darin die Gefahr, dass Grenzen verschwimmen und die Erholung zu kurz kommt. Wer ständig erreichbar ist oder überall arbeitet, verliert definierte Räume für unterschiedliche Aspekte des Lebens. Deshalb braucht es bewusste Abgrenzung: Orte, an denen gearbeitet wird, und solche, die ausschließlich privat bleiben. 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Umso wichtiger ist es, mit dem Tabu rund um psychische Belastungen zu brechen und offen über Herausforderungen zu sprechen. Geld ist relevant, doch Lebenszeit lässt sich nicht zurückholen. Es ist legitim, Grenzen zu haben und sie klar zu kommunizieren, denn gesunde Arbeit entsteht dort, wo Menschen mitgedacht werden.",[1663],{"type":249,"attrs":1664},{"color":543},{"type":210,"attrs":1666,"content":1667},{"textAlign":84},[1668,1673,1679],{"text":1669,"type":214,"marks":1670},"Das Thema hat euch neugierig gemacht? 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September 2025 war es soweit: Im KINK Space in Berlin-Prenzlauer Berg haben wir von Tourismus Turn den Auftakt von aperiTTivo, unserer neuen After-Work- und Networking-Reihe, gefeiert. Rund 50 Gäst*innen aus Touristik, Gastronomie, Hospitality und verwandten Branchen haben den Raum gefüllt – und vor allem den Abend – mit Austausch, ehrlichen Gesprächen und spürbarer Lust auf neue Perspektiven.",[1763],{"type":249,"attrs":1764},{"color":543},{"type":210,"attrs":1766,"content":1767},{"textAlign":84},[1768],{"text":1769,"type":214,"marks":1770},"„Mit aperiTTivo wollen wir einen Raum schaffen, in dem es nicht um Produkte oder klassische Verkaufsrunden geht, sondern um Inspiration, Menschen und Zukunftsthemen. 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Marvin Schoenberg erinnerte in seinem Talk „Unbequem ehrlich“ daran, dass die Branche mutiger werden muss, wenn wir wirklich Raum für Neues schaffen wollen. Einen besonderen Eindruck haben sicherlich die dualen Studentinnen Pichona Brendle (HWR & Hotel Bristol) und Stella Merkel (IST & alltours Reisecenter Reinickendorf) mit ihrem Beitrag „Der Nachwuchs braucht Mitspracherecht – und Präsenz“ hinterlassen.",[1794],{"type":249,"attrs":1795},{"color":543},{"type":210,"attrs":1797,"content":1798},{"textAlign":84},[1799],{"text":1800,"type":214,"marks":1801},"„Wir wollen gehört werden, nicht erst, wenn wir Führungskräfte sind – sondern jetzt. Es geht um Perspektiven, die die Branche dringend braucht“, sagte Pichona Brendle. Reaktion? 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Ulrike Katz, Vizepräsidentin des DRV, dazu:",[1831],{"type":249,"attrs":1832},{"color":543},{"type":216},{"text":1835,"type":214,"marks":1836},"„Solche Formate sind wichtig, weil sie Hierarchiegrenzen auflösen. Es tut der Branche gut, wenn erfahrene Führungskräfte und junge Talente ohne Barrieren ins Gespräch kommen. Und Netzwerken ist sowieso unerlässlich – im beruflichen wie im privaten.“ Damit ging auch Vivien Heydebreck, Franchiseleitung alltours Reisecenter, konform: „Für uns im stationären Vertrieb ist es entscheidend, mitzubekommen, wie die jungen Kolleg*innen denken. aperiTTivo bringt genau diese Stimmen an den Tisch. Ich freue mich jetzt schon auf die nächsten Veranstaltungen und musste gerade bei Marvins Vortrag viel zustimmend nicken.“",[1837],{"type":249,"attrs":1838},{"color":543},{"type":210,"attrs":1840,"content":1841},{"textAlign":84},[1842],{"text":1843,"type":214,"marks":1844},"Konstantin Eberle, Commercial Director bei Secret Escapes hatte ebenfalls einen guten ersten Eindruck: „Gelungene Veranstaltung – und das war das sofort spürbar. Es geht hier nicht ums Sammeln von Visitenkarten, sondern um echtes Interesse– in toller Location, mit guten Drinks, interessanten Menschen und passenden Partner*innen.“",[1845],{"type":249,"attrs":1846},{"color":543},{"type":210,"attrs":1848,"content":1849},{"textAlign":84},[1850],{"text":1851,"type":214,"marks":1852},"Was vor allem viel Lob und Beachtung fand, war die Einbindung des Nachwuchses in das Konzept der Veranstaltung. Die Anwesenheit hielt sich die Waage, es waren nicht nur vereinzelt Nachwuchskräfte dabei, die als Schmuck oder Dekoration dienten, wie es zuvor von Brendle & Merkel in ihrem Appell geschildert wurde. ",[1853],{"type":249,"attrs":1854},{"color":543},{"type":210,"attrs":1856,"content":1857},{"textAlign":84},[1858],{"text":1859,"type":214,"marks":1860},"„Es war inspirierend zu sehen, wie selbstverständlich Nachhaltigkeit und Nachwuchs in den Gesprächen mitgedacht wurden. Das macht Mut”, sagt Lynn Benda, Speakerin und Podcast-Host „Ich habe selten so viele ehrliche Gespräche auf einem Branchenevent erlebt. 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März 2026 – diesmal in 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Dahahm Choi für Tourismus Turn",[2099],{"type":249,"attrs":2100},{"color":543},"Maren",{"id":1907,"alt":19,"name":2103,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1908,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2104,"is_external_url":57},"aperittivo by tourismus turn berlin",{},"aperittivo-ein-mutiger-auftakt-in-berlin","blog\u002Faperittivo-ein-mutiger-auftakt-in-berlin",-620,[],"513e6921-3e2b-4bf1-b06b-13a850aa645a","2025-09-29T14:33:41.968Z",[],{"name":2113,"created_at":2114,"published_at":2115,"updated_at":2116,"id":2117,"uuid":2118,"content":2119,"slug":2282,"full_slug":2283,"sort_by_date":84,"position":2284,"tag_list":2285,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":2286,"first_published_at":2115,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2287,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Haltung im Tourismus: Rückgrat für echte 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Denn alle guten Dinge sind drei – oder so. Die erste war sicher ein ausprobieren und schauen: Was funktioniert? Was liegt uns? Und was wollen die Zuhörer*innen aus der Touristik hören? ",[2130],{"type":249,"attrs":2131},{"color":543},{"type":210,"attrs":2133,"content":2134},{"textAlign":84},[2135],{"text":2136,"type":214,"marks":2137},"Staffel zwei stand unter dem Motto bzw. Oberthema Vielfalt – und hat uns viel näher an das gebracht, was wir mit Tourismus Turn eigentlich wollen. Und sind. Eine Plattform. Neutrale Basis für Diskurs. Mit eigener Meinung zu Themen … aus der Haltung geworden ist, weil wir dafür eingestanden haben. Uns groß gemacht und die oft unbequemen Themen immer wieder in den Fokus gerückt. Was läge also näher, als dass die dritte Staffel das Oberthema “Haltung” hat? Etwas, dass wir seit jeher proklamieren und wofür wir uns stark machen; was wir so aber nie benannt oder verbalisiert haben. 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Wie formen Haltung und Handeln die Branche von morgen? Ob es um Nachwuchs, Frauen*förderung, Marketingethik oder interne Kultur geht: Haltung ist kein Lippenbekenntnis, sondern das Rückgrat für echte Veränderung.",[2176],{"type":249,"attrs":2177},{"color":543},{"type":210,"attrs":2179,"content":2180},{"textAlign":84},[2181],{"text":2182,"type":214,"marks":2183},"Haltung – ein Wort, das wir ständig hören. In der Politik, in der Werbung, im Alltag. Doch was steckt wirklich dahinter? Ist es nur eine Meinung, schön verpackt? Oder etwas Tieferes, das uns leitet, wenn es unbequem wird?",[2184],{"type":249,"attrs":2185},{"color":543},{"type":210,"attrs":2187,"content":2188},{"textAlign":84},[2189],{"text":2190,"type":214,"marks":2191},"Heute geht es los: Mit Staffel drei von Turn Tourismus Around und mit noch mehr Themen, die die Branche bewegen, interessieren, vor denen sie sich wegduckt oder manchmal einfach still hält. 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Sie entscheidet, wie wir führen, wie wir mit Kund*innen umgehen, wie wir reagieren, wenn es schwierig wird. Haltung bedeutet, Werte nicht nur auf die Website zu schreiben, sondern sie im Alltag sichtbar zu machen – in der Kultur, in Entscheidungen, in der Kommunikation.",[2222],{"type":249,"attrs":2223},{"color":543},{"type":216,"marks":2225},[2226],{"type":249,"attrs":2227},{"color":543},{"text":2229,"type":214,"marks":2230},"Aber was passiert, wenn Haltung fehlt? Dann werden Botschaften beliebig. Kund*innen und Partner*innen spüren die Diskrepanz. Worte, die nicht mit Taten übereinstimmen, wirken schnell wie leere Versprechen. Haltung dagegen polarisiert. Sie kann anecken. Doch genau das macht sie glaubwürdig. Neben unseren Jobs und Unternehmen, Kund*innen und Dienstleister*innen sind wir aber vor allem eins: Menschen. Persönlich. Privat. Haltung ist unser innerer Kompass. Sie zeigt sich nicht im großen Auftritt, sondern in den kleinen Momenten: Wie wir Kolleg*innen behandeln. Ob wir Verantwortung übernehmen. Wie wir mit Kritik umgehen. Haltung bedeutet, standhaft zu sein, aber nicht starr. Sie lässt Entwicklung zu, ohne beliebig zu werden.",[2231],{"type":249,"attrs":2232},{"color":543},{"type":210,"attrs":2234,"content":2235},{"textAlign":84},[2236,2241,2245],{"text":2237,"type":214,"marks":2238},"Im Tourismus wird genau das zur zentralen Frage: Wie wollen wir als Branche auftreten? Welche Werte tragen wir nach innen und außen? Und wie ernst meinen wir es mit Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichstellung oder fairer Zusammenarbeit? Haltung verlangt Klarheit – auch, wenn sie unbequem ist.",[2239],{"type":249,"attrs":2240},{"color":543},{"type":216,"marks":2242},[2243],{"type":249,"attrs":2244},{"color":543},{"text":2246,"type":214,"marks":2247},"Doch eines ist sicher: Für echte Haltung brauchen wir echten Austausch. Wir müssen unterschiedliche Perspektiven durchmischen, kontrovers diskutieren und uns auf Augenhöhe begegnen. Erst dann entsteht aus Haltung Bewegung und aus Bewegung Veränderung.",[2248],{"type":249,"attrs":2249},{"color":543},{"type":210,"attrs":2251,"content":2252},{"textAlign":84},[2253],{"text":2254,"type":214,"marks":2255},"Vielleicht ist es genau das, was wir heute brauchen: weniger Phrasen, mehr Haltung. Für Unternehmen, für Menschen, für den Tourismus von morgen. Klingt pathetisch, oder? Ist es auch ein wenig. Bei Turn Tourismus Around reden wir über diese Themen mit mehr Leichtigkeit. Aber auch immer ein bisschen mit dem Finger in der Wunde. Wir freuen uns auf die neue Staffel. Erste Folge zum Thema Netzwerken schon gehört? Nein? Dann aber schnell hier entlang (Folge Netzwerken verlinken). Um Haltung generell geht es dann in der nächsten. ",[2256],{"type":249,"attrs":2257},{"color":543},{"type":207,"content":2259},[2260],{"type":210},{"_uid":1002,"body":2262,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2274,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2263},[2264,2268],{"type":1559,"attrs":2265,"content":2266},{"level":1561,"textAlign":84},[2267],{"text":1564,"type":214},{"type":1566,"attrs":2269},{"id":1568,"body":2270},[2271],{"_uid":2272,"component":1572,"embed_code":2273},"i-62d0f9de-f627-4987-a099-a29a0fcf5e7c","\u003Ciframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F6wLzHxZgrbTK4BasHUp4JG?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2275},[2276],{"type":210},"Nach zwei Staffeln Turn Tourismus Around widmen wir uns der dritten. Denn alle guten Dinge sind drei – oder so. Die erste war sicher ein ausprobieren und schauen: Was funktioniert? Was liegt uns? Und was wollen die Zuhörer*innen aus der Touristik hören? ",{"id":2279,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2280,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2281,"is_external_url":57},92141634977664,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x575\u002Fad0fab066c\u002Ffolge-32.jpg",{},"haltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung","blog\u002Fhaltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung",-630,[],"72753663-624d-432b-8da3-e0445050063e",[],{"name":2289,"created_at":2290,"published_at":2291,"updated_at":2292,"id":2293,"uuid":2294,"content":2295,"slug":2398,"full_slug":2399,"sort_by_date":84,"position":2400,"tag_list":2401,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":2402,"first_published_at":2403,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2404,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Führung auf Augenhöhe: Was moderne Führung mit einem Team macht – und wieso die Tourismusbranche noch viel lernen kann","2025-06-16T10:27:52.915Z","2025-06-18T07:52:01.995Z","2025-06-18T07:52:02.007Z",688139184,"aa9ecb2d-712f-41b0-a6b4-86b35962771b",{"_uid":520,"body":2296,"author":2101,"category":1216,"component":850,"description":2395,"is_featured":320,"preview_image":2396},[2297,2320,2326,2345,2352,2380],{"_uid":532,"body":2298,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2317,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2299},[2300,2304,2313],{"type":210,"content":2301},[2302],{"text":2303,"type":214},"Begeben wir uns in ein kleines Gedankenspiel: Die Jahre vergehen, die Geschäftsführung eines renommierten Touristikunternehmens geht in den wohlverdienten Ruhestand. Die Spitze muss neu besetzt werden. Wer kommt infrage – und wer nicht? Wenige Wochen später steht sie fest: eine Person in den Zwanzigern, mit dem klaren Ziel: moderne Führung. Wie ist sie in diese Rolle gekommen? Mit welchen Widerständen muss sie rechnen – und kann sie damit erfolgreich führen?",{"type":210,"content":2305},[2306,2308,2311],{"text":2307,"type":214},"In Folge #30 unseres Podcasts ",{"text":1674,"type":214,"marks":2309},[2310],{"type":550},{"text":2312,"type":214}," sprechen wir mit jemandem, der zeitgemäße Führung tagtäglich lebt: Michael Sawang ist seit über 30 Jahren mit Herzblut tätig in der Touristik. Viele Jahre davon in leitender Position, zuletzt als Geschäftsführer der Reisecenter alltours GmbH. Ab August 2025 übernimmt Michael eine neue Rolle in der Geschäftsleitung.",{"type":210,"content":2314},[2315],{"text":2316,"type":214},"Wir sprechen mit Michael Sawang über Transparenz und Vertrauen in der Führung, Perspektivwechsel und Nachwuchsförderung. 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Nebenbei tanzte er mit seiner Frau professionell Paartanz – und einige Prinzipien aus dem Tanz, verrät er, lassen sich überraschend gut auf Führung übertragen. Seinen Führungsstil beschreibt er unter anderem als kommunikativ und kooperativ. Kooperativer Führungsstil? Klingt nach einem klaren Gegenentwurf zu starren Hierarchien. Statt Status setzt er auf Dialog, echtes Zuhören, Vertrauen und Mitarbeiter*innenentwicklung. Das hilft ihm auch beim Umgang mit Widerständen und der Konfliktlösung im Team.",{"type":210,"content":2339},[2340],{"text":2341,"type":214},"Führung auf Augenhöhe und gleichzeitig wirtschaftlich erfolgreich arbeiten? Kann das funktionieren? Wir sind uns einig: Ja! Das eine bedingt sogar langfristig das andere. Gerade in touristischen Unternehmen, wo Dienstleistungen von Menschen für Menschen verkauft werden, braucht es Empathie und Vertrauen – nicht bloß Prozesse und Profit. 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Indem sie sichtbar werden und klar kommunizieren, dass sie Führungswillen haben. In der Touristik herrschen noch immer steile Hierarchien, was es jungen Nachwuchskräften erschwert, aufzusteigen. Was wäre, wenn Führung nicht an die Betriebszugehörigkeit gebunden wäre, sondern an Haltung, Motivation und Kompetenz? Welche Eigenschaften sind essenziell für erfolgreiche Führung, die Entwicklung von Mitarbeiter*innen und deren Bindung? Eine wichtige Frage – und ein guter Anfang bei der Wahl neuer Führungskräfte könnte sein: Willst du diese Verantwortung überhaupt übernehmen?",{"type":210,"content":2369},[2370,2372,2375],{"text":2371,"type":214},"In der neuen Folge gibt Michael fünf konkrete Tipps für Führungskräfte und lüftet das Geheimnis um seinen neuen Arbeitsplatz. Neugierig geworden? 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Urlaub in Bochum, mit dem Fahrrad durchs Sauerland oder per Stadtführungs-App durch die eigene Stadt – es gibt viele Ansätze, um eine Region interessanter zu machen.",{"type":210,"content":2422},[2423],{"text":2424,"type":214},"Der ADAC hat 18 Regionalclubs, die jeweils in ihren Regionen agieren und dort den Tourismus fördern. In Westfalen organisiert der ADAC Veranstaltungen wie den „Bike & Ride Day“ mit spektakulärer Stuntshow. Aktuell wird zudem ein Campingplatz umgestaltet – mit dem Ziel, nachhaltiges touristisches Camping neu zu denken. Neben eigenen Projekten fördert der ADAC Westfalen mit dem Tourismuspreis NRW weitere Ideen aus der Region.",{"type":210,"content":2426},[2427,2429,2433],{"text":2428,"type":214},"Über den ADAC Tourismuspreis NRW sprechen wir in Folge #29 von",{"text":2430,"type":214,"marks":2431}," Turn Tourismus Around ",[2432],{"type":550},{"text":2434,"type":214},"mit Heike Ellermann und Leslie-Jo Walter vom ADAC Westfalen. 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Ausgezeichnet werden innovative Projekte, die den Tourismus in Nordrhein-Westfalen nachhaltig voranbringen – mit besonderem Fokus auf Nachhaltigkeit, Erlebnisqualität und zukunftsweisende Transformation. Zu den bisherigen Teilnehmenden zählt unter anderem die „Berkel.Bed.Box“ – ein kompakter Wohnwagen, der sich unkompliziert an ein E-Bike anhängen lässt. Auch Angebote wie Kräuterwanderungen oder digitale Anwendungen, etwa Augmented-Reality-Apps zur interaktiven Stadterkundung, waren bereits vertreten. Der Preis wird nicht nur in Nordrhein-Westfalen, sondern auch in Bayern und anderen Regionen.",{"type":1559,"attrs":2459,"content":2460},{"level":2208},[2461],{"text":2462,"type":214,"marks":2463},"Wertschätzung und Sichtbarkeit durch den Tourismuspreis NRW. Wer sollte sich bewerben?",[2464],{"type":570},{"type":210,"content":2466},[2467],{"text":2468,"type":214},"Bewerben können sich alle, die ein lokales Projekt im Tourismus oder in unterstützenden Bereichen umgesetzt haben. 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Und hör dir die ganze Folge #29 von ",{"text":1674,"type":214,"marks":2543},[2544],{"type":550},{"text":2546,"type":214}," an für mehr Einblicke und den Anstoß, eigene Idee endlich sichtbar zu machen!",{"type":207,"content":2548},[2549],{"type":210},{"_uid":1688,"body":2551,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2562,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2552},[2553,2557],{"type":1559,"attrs":2554,"content":2555},{"level":1561},[2556],{"text":1564,"type":214},{"type":1566,"attrs":2558},{"id":1568,"body":2559},[2560],{"_uid":1697,"component":1572,"embed_code":2561},"\u003Ciframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F4r6oJMOZvLWWhPbruDACTn?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2563},[2564],{"type":210},{"id":2566,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2567,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2568,"is_external_url":57},22493720,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1280x1600\u002F9e2c505b53\u002Fadac-1-2.webp",{},"wie-der-adac-westfalen-mit-dem-tourismuspreis-nrw-2025-lokaltourismus-wertschaetzt","blog\u002Fwie-der-adac-westfalen-mit-dem-tourismuspreis-nrw-2025-lokaltourismus-wertschaetzt",-560,[],"0e051e8a-db61-4371-9b79-292bebd42c20","2025-05-26T09:35:35.989Z",[],{"name":2577,"created_at":2578,"published_at":2579,"updated_at":2580,"id":2581,"uuid":2582,"content":2583,"slug":2685,"full_slug":2686,"sort_by_date":84,"position":2687,"tag_list":2688,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":2689,"first_published_at":2690,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2691,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Experience Economy: Wenn Reisen allein nicht mehr reicht","2025-04-29T10:41:13.182Z","2025-05-08T18:26:36.931Z","2025-05-08T18:26:36.944Z",662242724,"e5d91188-6e08-4402-adfa-cf93632e6ea2",{"_uid":520,"body":2584,"author":2101,"category":849,"component":850,"description":2682,"is_featured":320,"preview_image":2683},[2585,2599,2606,2627,2634,2667],{"_uid":532,"body":2586,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2596,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2587},[2588,2592],{"type":210,"content":2589},[2590],{"text":2591,"type":214},"Willkommen in der Erlebniswirtschaft. Der Begriff Experience Economy (deutsch: Erlebniswirtschaft) wurde 1998 von den amerikanischen Unternehmensberatern Pine und Gilmore geprägt. Experience Economy bedeutet vor allem eins: Der Fokus liegt nicht mehr allein auf dem Produkt, sondern auf dem gesamten Erlebnis – auf dem Gefühl davor, dem Moment mittendrin und dem Echo danach. Erlebnisse selbst werden zum Wirtschaftsgut, das gesamte Kund*innenerlebnis rückt in den Mittelpunkt.",{"type":210,"content":2593},[2594],{"text":2595,"type":214},"Warum diese Entwicklung? Die Erlebniswirtschaft ist ein Phänomen fortgeschrittener Ökonomien. Wenn materielle Grundbedürfnisse gedeckt sind, entsteht Raum für mehr: für emotionale, mentale und persönliche Weiterentwicklung. 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Könnte man meinen. Aber wir sind schon viel weiter! In Folge #28 unseres Podcasts „Turn Tourismus Around“ sprechen wir mit Yury Hannaleck, Vertriebsmitarbeiter bei bookingkit, über buchbare Erlebnisse, neue Technologien, emotionale Mehrwerte und Chancen für Unternehmen in der Touristik und für Reisebüros.",{"type":210,"content":2621},[2622],{"text":2623,"type":214},"In der Touristik hat die Experience Economy längst Einzug gehalten. Heute geht es nicht mehr nur um das Reiseziel an sich, sondern vor allem um das, was wir dort erleben können. Aktuelle Trends im Tourismus zeigen genau diese Entwicklung: private Touren wie Food-Tastings und exklusiven Weinproben oder authentische Homestays auf Bauernhöfen inklusive Olivenernten – Erlebnisreisen sind gefragter denn je. Selbst Marken entwickeln sich zunehmend zu Erlebniswelten: Heineken etwa lädt mit der „Heineken Experience“ in Amsterdam zu Brauereiführung und Kanaltour ein. 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Endverbraucher*innen klicken sich direkt nach der Flugbuchung, als letzten Touchpoint in der Customer Journey, durch digitale Erlebniswelten. Plattformen wie Tripadvisor oder GetYourGuide haben diesen Prozess im B2C-Bereich digitalisiert und revolutioniert.",{"type":216},{"text":2644,"type":214},"Die Buchungssoftware bookingkit hingegen arbeitet auf der B2B-Seite: Sie hilft Anbieter*innen von Einzelpersonen bis hin zu großen Attraktionen, ihre Erlebnisse professionell zu verwalten, strukturiert darzustellen und über verschiedene Kanäle buchbar zu machen.",{"type":210},{"type":210,"content":2647},[2648,2650,2651,2653,2654],{"text":2649,"type":214},"Aber wo bleibt das Abenteuer, wenn alles so einfach ist? Was ist mit dem Unterwegssein wie vor 20 Jahren, mit Karte, Bauchgefühl und Lonely Planet?",{"type":216},{"text":2652,"type":214},"Damals war die Reise selbst das Abenteuer. Heute? 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Verfolgt das gesamte Gespräch in Folge #28 unseres Podcasts „Turn Tourismus Around“ mit Yury Hannaleck von bookingkit.",{"type":207,"content":2665},[2666],{"type":210},{"_uid":1555,"body":2668,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2679,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2669},[2670,2674],{"type":1559,"attrs":2671,"content":2672},{"level":1561},[2673],{"text":1564,"type":214},{"type":1566,"attrs":2675},{"id":1568,"body":2676},[2677],{"_uid":1571,"component":1572,"embed_code":2678},"\u003Ciframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F3WdAdUaVJgT7LV364HSsKn?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2680},[2681],{"type":210},"Fachkräftemangel und starre Strukturen? Wir und viele in der Touristikbranche fragen uns: Wie bleiben wir als Arbeitgeber*innen attraktiv? Wie können wir Talente in die Touristik bringen und halten? Wir wissen: New Work in der Touristik ist dabei kein nice to have – es wird zur Überlebensfrage für Arbeitgeber*innen, die auch morgen noch relevant sein wollen. 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Sie ist Fachmensch für New Work und Touristik. Als Prokuristin und CMO der aer Reisemanufaktur\u002FFAIRWEG und nebenberufliche New Work Trainerin. In Folge #27 unseres Podcasts ",{"text":2714,"type":214,"marks":2715},"„Turn Tourismus Around“ ",[2716],{"type":550},{"text":2718,"type":214},"haben wir mit ihr gesprochen – über Hürden, Chancen und Wege, wie echtes New Work in der Praxis aussehen kann.",{"type":210,"attrs":2720,"content":2721},{"textAlign":84},[2722],{"text":2723,"type":214},"Lest weiter und erfahrt, was New Work ist. Was Job Crafting bedeutet. 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Mehr als flexible Arbeitszeiten im Tourismus",{"type":210,"content":2742},[2743],{"text":2744,"type":214},"New Work ist mehr als ein Obstkorb und ein Tischkicker. Mehr als flexible Arbeitszeiten und gelegentliches Homeoffice. Mehr als das Aufzählen von Benefits. Viele reden über New Work, haben aber oft nicht wirklich verstanden, worum es dabei eigentlich geht – egal ob Arbeitgeber*in oder Arbeitnehmer*in. Der Begriff selbst ist übrigens gar nicht so neu: Bereits in den 1970er-Jahren wurde er vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt. Gemeint war – und ist bis heute – dass Menschen das tun, was sie wirklich wollen und können. Und zwar auf eine Weise, die sinnvoll und effektiv ist. Klingt logisch, oder?",{"type":210,"content":2746},[2747],{"text":2748,"type":214},"Deshalb braucht es vor allem eins: echtes Zuhören. Wir müssen den einzelnen Menschen sehen und uns fragen: Welche Stärken, Talente und Interessen bringt die Person mit? Was brauchst du, um dein Potenzial zu entfalten?",{"type":210,"content":2750},[2751],{"text":2752,"type":214},"Wir brauchen Jobs und Führungskräfte, die die Individualität jedes Einzelnen ernst nehmen. Flexible Arbeitszeiten, Remote Work oder hybride Modelle sind wichtige Werkzeuge auf dem Weg dorthin – aber eben nur das. Sie sind kein Selbstzweck, sondern Mittel, um Arbeit so zu gestalten, dass die Persönlichkeit der Menschen Raum bekommt und wirksamer Teil des Ganzen wird.",{"type":210,"content":2754},[2755],{"text":2756,"type":214},"Nora Schweika ist ein großartiges Beispiel dafür, was New Work bedeuten kann: Sie ist Dozentin, Yogalehrerin, Mutter – und noch vieles mehr. Ihre vielfältigen Interessen und Rollen will sie nicht gegeneinander abwägen, sondern voll ausleben. Durch das Muttersein haben sich ihre Prioritäten verschoben, erzählt sie uns im Podcaststudio. Werte haben sich verändert, flexible Arbeitszeiten sind plötzlich essenziell – und genau davon profitiert sie heute enorm. Seit 6,5 Jahren ist Schweika Teil des Teams bei aer – und sagt heute selbstbewusst: „Ich habe mir meinen Traumjob gebastelt.“ Einen Job, der zu 100 % zu ihr passt. Im New-Work-Kontext nennt man das Job Crafting. Was genau dahintersteckt? Mehr dazu in unserer aktuellen Folge von Turn Tourismus Around.",{"type":207,"content":2758},[2759],{"type":210},{"_uid":1555,"body":2761,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2773,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2762},[2763,2767],{"type":1559,"attrs":2764,"content":2765},{"level":1561},[2766],{"text":1564,"type":214},{"type":1566,"attrs":2768},{"id":1568,"body":2769},[2770],{"_uid":2771,"component":1572,"embed_code":2772},"5da6d629-75ff-4593-bdb2-d855b1282819","\u003Ciframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F4qXfsLSAHxMfa302jiOovd?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2774},[2775],{"type":210},{"_uid":690,"body":2777,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2796,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2778},[2779,2784,2788,2792],{"type":1559,"attrs":2780,"content":2781},{"level":2208},[2782],{"text":2783,"type":214},"Job Crafting & Gen Z: Wenn Arbeit zur Persönlichkeit passt, entsteht Leistung",{"type":210,"content":2785},[2786],{"text":2787,"type":214},"Job Crafting bedeutet, dass wir unseren Job aktiv mitgestalten – damit er zu uns passt, nicht umgekehrt. Dafür braucht es vor allem zwei Dinge: ein gutes Verständnis der eigenen Persönlichkeit und echte Gestaltungsspielräume – bei Arbeitszeiten, Arbeitsort, Verantwortung und der Art, wie wir arbeiten. Das Ergebnis? Mehr Motivation, mehr Energie, mehr Sinn. Der Job wird zur Kraftquelle statt zum Energieräuber. Und ja, auch die Leistung steigt – fast ganz von allein.",{"type":210,"content":2789},[2790],{"text":2791,"type":214},"Die Generation Z hat das bereits verstanden: 4-Tage-Woche, 6-Stunden-Tag, Workation – es geht nicht darum, weniger zu arbeiten, sondern anders. Gesucht wird kein „bare minimum Job“, sondern eine Aufgabe, für die man brennt – in einem Umfeld, das Mitgestaltung, Mitdenken und persönliche Entwicklung ermöglicht. Job Crafting ist hier ein zentraler Ansatz. Und ganz ehrlich: Die 40-Stunden-Woche ist überholt. 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Und genau das steigert am Ende auch unsere Leistungsfähigkeit.",{"type":207,"content":2797},[2798],{"type":210},{"_uid":731,"body":2800,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2827,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2801},[2802,2807,2811,2815,2819,2823],{"type":1559,"attrs":2803,"content":2804},{"level":2208},[2805],{"text":2806,"type":214},"Mut, Vertrauen & innere Arbeit: Die weichen Faktoren der Transformation",{"type":210,"content":2808},[2809],{"text":2810,"type":214},"Was sind die ersten konkreten Schritte für Führungskräfte, um New Work wirklich in die Praxis zu bringen? Das wichtigste Learning: der erste Schritt geinnt bei uns selbst. Stichwort Inner Work oder innere Arbeit. Denn Führung beginnt mit Selbstführung.",{"type":210,"content":2812},[2813],{"text":2814,"type":214},"Ein empfehlenswerter Einstieg: das Buch „New Work needs Inner Work“ von Joana Breidenbach und Bettina Rollow. Es zeigt, warum nur diejenigen offen, empathisch und vertrauensvoll führen können, die sich selbst gut kennen – und bereit sind, Kontrolle loszulassen, zuzuhören und Raum für Entwicklung zu schaffen.",{"type":210,"content":2816},[2817],{"text":2818,"type":214},"Was es dafür braucht? Mut und Vertrauen – in sich selbst, in das Team und in die Idee, dass Arbeit auch anders funktionieren kann. Natürlich gibt es Herausforderungen. In der Touristik zum Beispiel heißt das: alte Hierarchien hinterfragen und schrittweise abbauen. Veränderung bringt Unsicherheit – das ist normal. Doch woran scheitern viele Unternehmen tatsächlich? Oft daran, dass sie gar nicht erst anfangen. Fehler gehören dazu. Perfektion hingegen führt oft zu Stillstand. Was wir brauchen, ist eine Kultur des Ausprobierens – Trial & Error – sowie ehrliches, kontinuierliches Feedback. „Gut genug“ bringt uns weiter.",{"type":210,"content":2820},[2821],{"text":2822,"type":214},"Und wir müssen echte Kommunikation zulassen – nicht nur inhaltlich, sondern auch auf menschlicher Ebene. Vielfalt dabei nicht nur zu tolerieren, sondern aktiv zu leben, ist ein zentraler Teil von New Work. Sie bedeutet: Menschen dürfen echt sein. Ihre Unterschiedlichkeit ist kein Hindernis, sondern ein Gewinn.",{"type":210,"content":2824},[2825],{"text":2826,"type":214},"New Work betrifft uns alle – und das ist gut so. Jetzt ist die Zeit, es anzupacken.",{"type":207,"content":2828},[2829],{"type":210},{"_uid":1688,"body":2831,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2842,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2832},[2833,2837],{"type":1559,"attrs":2834,"content":2835},{"level":1561},[2836],{"text":1564,"type":214},{"type":1566,"attrs":2838},{"id":1568,"body":2839},[2840],{"_uid":2841,"component":1572,"embed_code":2772},"80a3ab39-1689-4218-a9ae-faa5c5c245be",{"type":207,"content":2843},[2844],{"type":210},"Fachkräftemangel und starre Strukturen? Wir und viele in der Touristikbranche fragen uns: Wie bleiben wir als Arbeitgeber*innen attraktiv? ",{"id":2729,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2730,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2847,"is_external_url":57},{},"new-work-in-der-touristik-warum-die-branche-jetzt-umdenken-muss","blog\u002Fnew-work-in-der-touristik-warum-die-branche-jetzt-umdenken-muss",-600,[],"922a216f-5151-45a8-9b74-b5de7b6e5ee8","2025-04-22T10:31:00.000Z",[],{"name":2856,"created_at":2857,"published_at":2858,"updated_at":2859,"id":2860,"uuid":2861,"content":2862,"slug":2918,"full_slug":2919,"sort_by_date":84,"position":2920,"tag_list":2921,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":2922,"first_published_at":2923,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2924,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"OUT OF THE BOX by Tourismus Turn: Das Begleit-Event für den touristischen Nachwuchs zur ITB Berlin 2025","2025-03-19T14:08:23.297Z","2025-04-28T15:45:58.614Z","2025-04-28T15:45:58.628Z",642542592,"39e7c0b7-e3ad-4fb0-8dae-9660e9cf2183",{"_uid":520,"body":2863,"author":2101,"category":2915,"component":850,"description":19,"is_featured":320,"preview_image":2916},[2864,2870,2880,2899],{"_uid":2161,"image":2865,"links":2869,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},{"id":2866,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2867,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2868,"is_external_url":57},21446949,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002Fx\u002F1e32f802f3\u002Footb-podcast.avif",{},[],{"_uid":532,"body":2871,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2877,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2872},[2873],{"type":210,"content":2874},[2875],{"text":2876,"type":214},"ITB Berlin 2025, das bedeutet auch für Tourismus Turn alle Zeichen auf Messe!. Auf der weltgrößten Touristikmesse dreht sich alles um Destinationen, Reiseangebote, Vertriebsdeals und die neuesten Trends der Branche. Die Messe mit über 5.000 Ständen aus mehr als 170 Ländern verzeichnete in diesem Jahr etwa 90.000 Besucher*innen. Mittendrin: Wir mit unserem Projekt OUT OF THE BOX by Tourismus Turn und 30 Auszubildenden und dualen Student*innen aus dem Feld der Touristik – vorrangig aus dem Reisevertrieb.",{"type":207,"content":2878},[2879],{"type":210},{"_uid":595,"body":2881,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2896,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2882},[2883,2888,2892],{"type":1559,"attrs":2884,"content":2885},{"level":2208},[2886],{"text":2887,"type":214},"ITB 2025? Ja klar, aber mit Nachwuchs im Gepäck",{"type":210,"content":2889},[2890],{"text":2891,"type":214},"Die Frage nach dem Nachwuchs in der Touristik ist immer wieder zentrales Thema der Branche und demnach natürlich auch auf der  ITB – nicht erst seit gestern. Der Fachkräftemangel ist real – und die Touristik jammert gern; viel lieber als wirklich etwas zu tun, Strukturen zu ändern, sich zu hinterfragen, Gehälter zu steigern.",{"type":210,"content":2893},[2894],{"text":2895,"type":214},"Schon im letzten Jahr haben wir uns gefragt, wieso eigentlich jede*r so sein*ihr eigenes Süppchen kocht – und niemand mal etwas für “alle” macht. „Wenn die Branche nicht zum Nachwuchs kommt, bringen wir den Nachwuchs eben selbst hin.“ – lautet unser Motto. Wir finden, der erste Schritt zur Besserung ist die Frage des Entgegenkommens und der Integration. Nach dem Erfolg des Pilotprojekts auf der ITB 2024 sind wir mit unserem hybriden Begleit-Event OUT OF THE BOX in die zweite Runde gegangen. Achtung, kleine Änderung: In diesem Jahr hat sich die Zahl unserer Teilnehmer*innen mehr als verdoppelt. Mit 30 Azubis und dualen Studierenden haben wir die größte Messe der Branche besucht und einen ersten Deep Dive in die Welt der Touristik abseits der Arbeit am Counter gewagt. Spoiler: Wir hätten auch mit 50 oder 60 Nachwuchstouristiker*innen vor Ort sein können, so groß war der Andrang.",{"type":207,"content":2897},[2898],{"type":210},{"_uid":2900,"body":2901,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":2912,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"7251ade8-4a82-4d93-b307-513c3ceea4b9",{"type":207,"content":2902},[2903,2908],{"type":1559,"attrs":2904,"content":2905},{"level":2208},[2906],{"text":2907,"type":214},"Von Talkrunden bis auf die Podcast-Bühne",{"type":210,"content":2909},[2910],{"text":2911,"type":214},"Auf dem Plan standen auch in diesem Jahr gleich zwei ganze Tage gemeinsamer Messebesuch. Mittwoch, den 05. und Donnerstag, den 06. März, reihte sich ein spannender Programmpunkt an den nächsten. Das ging von Workshops und Gesprächen mit Leistungsträger*innen und Fachleuten über das Entdecken der neuesten Innovationen bis hin zu ersten Erfahrungen im Bereich Content Creation sammeln. Um verschiedene Social-Media-Formate zu produzieren, haben sich die Teilnehmenden in Gruppen zusammengefunden und über die Dauer der Messe hinweg kurze Trendformate umgesetzt. Das Ziel? 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Instagram startete für",{"text":257,"type":214,"marks":2948},[2949],{"type":249,"attrs":2950},{"color":19},{"text":2952,"type":214},"die Öffentlichkeit unzugänglich mit Test-Postings der beiden Gründer Mike Krieger und Kevin Systrom. Die Plattform, deren Namen sich aus den Wörtern ",{"text":2954,"type":214,"marks":2955},"instant camera ",[2956],{"type":550},{"text":2958,"type":214},"und ",{"text":2960,"type":214,"marks":2961},"telegram ",[2962],{"type":550},{"text":2964,"type":214},"zusammensetzt, sollte zunächst auch",{"text":257,"type":214,"marks":2966},[2967],{"type":249,"attrs":2968},{"color":19},{"text":2970,"type":214},"nur das",{"text":257,"type":214,"marks":2972},[2973],{"type":249,"attrs":2974},{"color":19},{"text":2976,"type":214},"beides",{"text":257,"type":214,"marks":2978},[2979],{"type":249,"attrs":2980},{"color":19},{"text":2982,"type":214},"miteinander verknüpfen:",{"text":257,"type":214,"marks":2984},[2985],{"type":249,"attrs":2986},{"color":19},{"text":2988,"type":214},"Fotos und kurze Textnachrichten. Der anfängliche Minimalismus der App ist heute zwischen Stories, Reels",{"text":257,"type":214,"marks":2990},[2991],{"type":249,"attrs":2992},{"color":19},{"text":2994,"type":214},"und Werbung",{"text":257,"type":214,"marks":2996},[2997],{"type":249,"attrs":2998},{"color":19},{"text":3000,"type":214},"kaum",{"text":257,"type":214,"marks":3002},[3003],{"type":249,"attrs":3004},{"color":19},{"text":3006,"type":214},"noch zu",{"text":257,"type":214,"marks":3008},[3009],{"type":249,"attrs":3010},{"color":19},{"text":3012,"type":214},"erkennen: Was ist",{"text":257,"type":214,"marks":3014},[3015],{"type":249,"attrs":3016},{"color":19},{"text":3018,"type":214},"aus diesem ursprünglichen Konzept geworden?",{"type":207,"content":3020},[3021],{"type":210,"content":3022},[3023,3024,3028,3029,3032,3033,3036,3037,3041,3042,3046,3047,3051,3052,3056,3057,3061,3062,3066,3067,3071,3072,3076,3077,3081],{"text":2946,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3025},[3026],{"type":249,"attrs":3027},{"color":19},{"text":2952,"type":214},{"text":2954,"type":214,"marks":3030},[3031],{"type":550},{"text":2958,"type":214},{"text":2960,"type":214,"marks":3034},[3035],{"type":550},{"text":2964,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3038},[3039],{"type":249,"attrs":3040},{"color":19},{"text":2970,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3043},[3044],{"type":249,"attrs":3045},{"color":19},{"text":2976,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3048},[3049],{"type":249,"attrs":3050},{"color":19},{"text":2982,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3053},[3054],{"type":249,"attrs":3055},{"color":19},{"text":2988,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3058},[3059],{"type":249,"attrs":3060},{"color":19},{"text":2994,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3063},[3064],{"type":249,"attrs":3065},{"color":19},{"text":3000,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3068},[3069],{"type":249,"attrs":3070},{"color":19},{"text":3006,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3073},[3074],{"type":249,"attrs":3075},{"color":19},{"text":3012,"type":214},{"text":257,"type":214,"marks":3078},[3079],{"type":249,"attrs":3080},{"color":19},{"text":3018,"type":214},{"_uid":3083,"image":3084,"links":3088,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"ecac25a5-0a08-4bf8-a35b-d6863f99b299",{"id":3085,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":3086,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":3087,"is_external_url":57},18060670,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1280x853\u002Ff9c998ff47\u002Fpolaroid-5544225_1280.jpg",{},[],{"_uid":595,"body":3090,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":3157,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":3091},[3092,3098],{"type":210,"content":3093},[3094],{"text":3095,"type":214,"marks":3096},"Wer kennt noch die braune Polaroid?",[3097],{"type":570},{"type":210,"content":3099},[3100,3102,3106,3108,3113,3115,3119,3121,3125,3127,3131,3133,3137,3139,3143,3145,3149,3151,3155],{"text":3101,"type":214},"Wie lange man selbst schon auf Instagram unterwegs ist, stellt man fest, wenn man sich noch an den Wechsel des Logos erinnert. Mit dem Verschwinden des Kamera-Icons in dezenten Braun und Beigetönen, kamen viele neue Features für die Nutzer*innen der",{"text":257,"type":214,"marks":3103},[3104],{"type":249,"attrs":3105},{"color":19},{"text":3107,"type":214},"App hinzu.",{"text":3109,"type":214,"marks":3110}," Ich fand das alte Logo so schön retro und weiß noch, dass ich den Wechsel nicht so gelungen fand. ",[3111],{"type":249,"attrs":3112},{"color":19},{"text":3114,"type":214},"Aber es kamen auch Neuerungen dazu, die auch ihren Reiz haben. 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Neben dem statischen Bildposting sind Reels, Stories, DMs, die Explore-Page und auch Werbung dazu gekommen. Der Feed wird mittels eines Algorithmus individuell auf die Nutzer*innen zugeschnitten und hat",{"text":257,"type":214,"marks":3152},[3153],{"type":249,"attrs":3154},{"color":19},{"text":3156,"type":214},"damit die chronologische Anordnung der Beiträge abgelöst. 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Mit dem Ausbauen der algorithmusgesteuerten Angebote wurde diese Möglichkeit immer attraktiver, was schließlich das Einführen eines Shopping-Tab bewirkte. Über diesen ist es ebenso möglich Produkte direkt zu erwerben wie über Verlinkungen in Beiträgen. Mittlerweile geht es sogar so weit, dass zeitweilig mehr Werbung und Empfehlungen im Feed auftauchen als Beiträge von Accounts denen wir folgen. Schade eigentlich – Instagram verliert dadurch ein stark an dem Aspekt der Vernetzungsmöglichkeit und die Beiträge die man auch wirklich sehen möchte. 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Diese Veränderungen spiegeln nicht nur das wachsende Bedürfnis nach Neuem in der Gesellschaft wieder, sondern auch die Schnelllebigkeit der Sozialen ",{"text":3999,"type":214,"marks":4000},"Netzwerke. 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ist das Buzzword auf Social Media. Die damit einhergehende Frage lautet also: Bin ich authentisch?",{"type":210,"content":4182},[4183],{"text":4184,"type":214}," Im Januar 2023 lag die Anzahl der Nutzer*innen von sozialen Netzwerken bei rund 4,75 Milliarden. Einer Hochrechnung zufolge nutzen davon weltweit 1,48 Milliarden User*innen aktiv Instagram. Die Relevanz des Netzwerks ist für Firmen, Agenturen und Selbstständige nicht mehr von der Hand zu weisen. Da die verbrachte Zeit auf Instagram & Co. jährlich steigt, braucht es individuellen Content, um aus der Flut an Accounts herauszustechen. Die Zeit, die User*innen auf Beiträgen verweilen, ist von kurzer Dauer – umso wichtiger ist die Qualität der Inhalte, die man auf sozialen Netzwerken ausspielt.",{"type":210,"content":4186},[4187],{"text":4188,"type":214}," Spannende, authentische oder humorvolle Reels schlagen Standard-Geplänkel. Schnelle, aufmerksamkeitserregende Bildabfolgen übertreffen eintönige und langsame Clips. Nahbarkeit zeigen bedeutet allerdings nicht nur, auf Teufel komm raus möglichst einzigartige, zuvor nie gesehene Videos zu drehen, sondern Inhalte mit Bedacht zu teilen und sich vorher folgende Fragen zu stellen: Wer bin ich, was möchte ich zeigen und vor allem, wen möchte ich damit erreichen? Möglichst viele Kund*innen und Follower*innen zu generieren, sollte dabei nicht die höchste Priorität sein. Viel bedeutsamer ist es, gezielt ein gewisses Publikum anzusprechen, dass sich in deinem Feed wiederfindet. Außerdem bedingt das eine das andere: Ich zeige, wer ich bin und was mein Unternehmen ausmacht und erreiche systematisch diejenigen, die sich für die gleiche Thematik interessieren.",{"type":210,"content":4190},[4191],{"text":4192,"type":214}," ",{"type":210,"content":4194},[4195],{"text":4192,"type":214},{"type":207,"content":4197},[4198,4201,4204,4207,4210],{"type":210,"content":4199},[4200],{"text":4180,"type":214},{"type":210,"content":4202},[4203],{"text":4184,"type":214},{"type":210,"content":4205},[4206],{"text":4188,"type":214},{"type":210,"content":4208},[4209],{"text":4192,"type":214},{"type":210,"content":4211},[4212],{"text":4192,"type":214},{"_uid":4214,"image":4215,"links":4219,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"20bebb03-b360-47eb-ab32-6d164d278233",{"id":4216,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":4217,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":4218,"is_private":57,"is_external_url":57},16867950,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F6720x4480\u002Fcc68fbf2e2\u002Fartikelbild02_individualitat.jpg",{},[],{"_uid":4221,"body":4222,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":4243,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"b55dc1d4-e1be-44fc-b863-0b2a7b580a20",{"type":207,"content":4223},[4224,4232,4236,4240],{"type":210,"content":4225},[4226],{"text":4227,"type":214,"marks":4228},"Bin ich authentisch?",[4229,4230],{"type":570},{"type":249,"attrs":4231},{"color":19},{"type":210,"content":4233},[4234],{"text":4235,"type":214},"Authentisch zu sein, heißt, sich so zu zeigen, wie man ist – seine eigenen Werte, Wünsche, Gedanken, Vorlieben und Vorstellungen zu kennen, sie offen zu vertreten, danach zu handeln und trotzdem verschiedene soziale Rollen anzunehmen. Die Kunst darin ist die Selbsterkenntnis. Das bedeutet, sich immer selbst treu zu bleiben, sich seiner Emotionen und Überzeugungen nicht zu schämen, diese nicht von äußeren Einflüssen bestimmen zu lassen und gleichzeitig Mitmenschen und ihre Werte zu respektieren.",{"type":210,"content":4237},[4238],{"text":4239,"type":214},"Authentizität bedeutet wiederum nicht, alles in den sozialen Medien preiszugeben. Es kann auch nur ein Teil sein, der bewusst gezeigt werden soll – nicht der ganze Kuchen muss wie auf einem Präsentierteller auf Instagram, Facebook und TikTok serviert werden. Es reicht, nur ein Stück davon anzubieten. Das Schöne daran ist, dass dieses Stück selbst gewählt werden kann. 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Social Media ist ein wahnsinnig gutes Mittel, um mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten. Dennoch leben wir nicht in einer idealen Welt, in der alles perfekt läuft, glatt gestriegelt ist und jeder Wunsch in Erfüllung geht. Und das heißt vor allem, dem Unternehmen treu zu bleiben, Werte, Meinungen und Interessen klar zu vertreten und nicht auf Biegen und Brechen, jede*r*m gerecht werden zu wollen. Auf Instagram können zur Genüge die gleichen Maschen, einfallslosen Konzepte und Strategien sowie wiederholende Inhalte gesehen werden. Doch Individualität beats Masse – heißt im Klartext: Das Original ist immer besser als die Kopie. Kopien werden am laufenden Band produziert. 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Nicht nur bei Privatpersonen oder Influencer*innen, sondern auch bei Unternehmen.",{"type":207,"content":4289},[4290,4297,4300],{"type":210,"content":4291},[4292],{"text":4275,"type":214,"marks":4293},[4294,4295],{"type":570},{"type":249,"attrs":4296},{"color":19},{"type":210,"content":4298},[4299],{"text":4283,"type":214},{"type":210,"content":4301},[4302],{"text":4287,"type":214},{"_uid":4304,"body":4305,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":4317,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"9c91b29c-e779-436b-b6b3-3c40616abcf5",{"type":207,"content":4306},[4307,4313],{"type":210,"content":4308},[4309],{"text":4310,"type":214,"marks":4311},"Authentizität fängt im Kleinen an",[4312],{"type":570},{"type":210,"content":4314},[4315],{"text":4316,"type":214},"„Nicht das machen, was alle machen“ ist schnell gesagt. Aber auch ein kleines Reisebüro oder eine kleine Kommunikationsagentur hat verschiedenen Facetten und viele, unterschiedliche Köpfe, die es repräsentieren können. Was zum Unternehmen passt und wie die Message, ein Produkt oder eine Dienstleistung am besten auf Instagram verdeutlicht werden können, ist deswegen nicht pauschal zu beantworten. Die Hauptsache ist, ein passendes Format zu finden, sich ehrlich und persönlich von der Menge abzukapseln, eine eigene Sprache zu entwickeln, den roten Faden nicht aus den Augen zu verlieren und vor allem: Sich bei der Content-Produktion immer wohl zu fühlen – nur dann kommt die Zielgruppe wie von selbst.",{"type":207,"content":4318},[4319,4324],{"type":210,"content":4320},[4321],{"text":4310,"type":214,"marks":4322},[4323],{"type":570},{"type":210,"content":4325},[4326],{"text":4316,"type":214},"Kethi",{"id":4329,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":4330,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":4331,"is_external_url":57},16867948,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F3600x2400\u002F98d80be0af\u002Ftitelbild_individualitat.jpg",{},"individualitaet-beats-masse-warum-bei-instagram-authentizitaet-und-nahbarkeit-so-wichtig-sind","blog\u002Findividualitaet-beats-masse-warum-bei-instagram-authentizitaet-und-nahbarkeit-so-wichtig-sind",-510,[],"f06b6381-a8ef-4014-97c3-b4de4a075c22","2024-08-02T07:37:27.903Z",[],{"name":4340,"created_at":4341,"published_at":4342,"updated_at":4343,"id":4344,"uuid":4345,"content":4346,"slug":4713,"full_slug":4714,"sort_by_date":84,"position":4715,"tag_list":4716,"is_startpage":57,"parent_id":859,"meta_data":84,"group_id":4717,"first_published_at":4718,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":4719,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"10 Tipps für gute Reels im Reisebereich ","2024-07-05T06:20:58.163Z","2025-03-10T12:43:33.916Z","2025-03-10T12:43:33.943Z",519388967,"7c096f0e-3c40-443b-b3e0-7f958ac55100",{"_uid":4347,"body":4348,"author":4707,"category":4708,"component":850,"description":19,"is_featured":320,"preview_image":4709},"a58f27cc-cbdb-4031-a715-64089c079f9b",[4349,4356,4369,4519,4526,4613,4620],{"_uid":4350,"image":4351,"links":4355,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"49b8dc6d-8013-4fca-b3fd-53b5013e2ba7",{"id":4352,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":4353,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":4354,"is_private":57,"is_external_url":57},16553788,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x6000\u002Ff30996d851\u002Fartikelbild01.jpg",{},[],{"_uid":4357,"body":4358,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":4364,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"09ed2597-3293-4e14-ad29-dda6af15ed3c",{"type":207,"content":4359},[4360],{"type":210,"content":4361},[4362],{"text":4363,"type":214},"Die Zeiten, in denen Instagram eine reine Bilderplattform war, sind spätestens seit dem Launch des Features „Reels“ im Spätsommer 2020 endgültig vorbei. Was anfänglich als TikTok-Abklatsch belächelt wurde, ist zu einem wichtigen Format auf Instagram avanciert. 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Auch wenn die kurzen Multi-Clip-Videos sich durch schnelle Schnitte, musikalische Untermalung und dem Einsatz von Filtern auszeichnen, darf die Kernaussage des Videos dabei nicht verloren gehen. Sonst wirkt das Reel bestenfalls wie ein durch diverse Schnittprogramme gejagter, belangloser Lückenfüller für die Instagram-Page. Bilder von Stränden oder Städten sind zwar schön anzusehen, für die Nutzenden ohne Storyline aber wenig aussagekräftig. Deswegen solltet ihr euch zu Anfang eines jeden Reels ein Konzept überlegen, in welchem ihr die Kernaussage des Videos festhaltet.",{"type":210,"content":4390},[4391,4397],{"text":4392,"type":214,"marks":4393},"2.     ",[4394,4395],{"type":570},{"type":249,"attrs":4396},{"color":19},{"text":4398,"type":214,"marks":4399},"Geschichten mit Bildern erzählen",[4400],{"type":570},{"type":210,"content":4402},[4403,4406],{"text":4192,"type":214,"marks":4404},[4405],{"type":570},{"text":4407,"type":214},"Das Zauberwort wurde schon erwähnt: Storytelling. Wenn das Konzept eines Videos steht und die Kernaussage allen Beteiligten klar ist, geht es an die richtige Konstruktion der Idee. Im besten Fall erzählt ein Reel eine Geschichte, die mit Hilfe eines roten Fadens durch den Clip leitet. Das gelingt zum Beispiel anhand einer Hauptperson, die einen Ort erkundet und mit der sich die Zuschauenden identifizieren können. Auch die Geschichte einer Marke oder eines Unternehmens lässt sich mit Hilfe eines Reels wunderbar erzählen, solange die inhaltliche Struktur klar ersichtlich und nachvollziehbar ist.",{"type":210,"content":4409},[4410,4416],{"text":4411,"type":214,"marks":4412},"3.     ",[4413,4414],{"type":570},{"type":249,"attrs":4415},{"color":19},{"text":4417,"type":214,"marks":4418},"Gute Aufnahmen für spannende Reels",[4419],{"type":570},{"type":210,"content":4421},[4422],{"text":4423,"type":214},"Auch wenn sich die Plattform zunehmend professionalisiert, muss der visuelle Inhalt eines Reels nicht immer auf Hochglanz poliert sein. Je nach Story-Konstruktion und Aussage, könnt ihr immer noch mit Authentizität punkten – zum Beispiel durch Vlog-artige Aufnahmen, in denen die Hauptperson die Zuschauenden mit auf ihre persönliche Reise nimmt. Natürlich ist situationsbedingt auch ein hochauflösendes Video von beeindruckenden Aufnahmen ein guter Eyecatcher. Egal wie, vermittelt die Faszination von Reisen mit der Kamera! 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Schließlich soll in kurzer Zeit viel gesagt bzw. gezeigt werden. Aber der richtige Einsatz von Schnitten will geübt sein. Deswegen lohnt es sich für Neulinge im Reel-Game, erst mal mit Vorlagen zu arbeiten, um sich mit den Wirkungen verschiedener Übergänge vertraut zu machen. Wer sich selbst an die Schnitte wagt, wird schnell merken, dass die Möglichkeiten, ein Reel zu schneiden, grenzenlos sind. Von kreativen Überblendungen bis hin zu Animationen, ist alles möglich und erlaubt - solange es optisch passt und ihr den Wald vor lauter Schnitten noch seht.",{"type":210,"content":4547},[4548,4554],{"text":4549,"type":214,"marks":4550},"6.     ",[4551,4552],{"type":570},{"type":249,"attrs":4553},{"color":19},{"text":4555,"type":214,"marks":4556},"First impression, first serve",[4557],{"type":570},{"type":210,"content":4559},[4560],{"text":4561,"type":214},"Den ersten Eindruck von eurem Reel erhalten Zuschauende über das Titelbild. 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Gerade bei Landschaftsaufnahmen eignet sich zum Beispiel eine entspannte musikalische Untermalung, die an den Videoschnitt angepasst ist. Die richtige Musik zu den richtigen Bildern emotionalisiert die Zuschauenden und kann das Interesse und die Reiselust fördern. Aber Achtung, immer auf die Rechte eines Songs achten. Wenn ihr Musik aus der Instagram Library nutzt, seid ihr auf der sicheren Seite. Bei Reels im Vlog-Style oder zum Beispiel Vorstellungsvideos eignet sich ein Voice Over oder der Originalton, um die Aussage des Videos authentisch zu transportieren.",{"type":207,"content":4581},[4582,4588,4591,4597,4600,4610],{"type":210,"content":4583},[4584],{"text":4585,"type":214,"marks":4586},"5.     Durchblick im Videoschnittdschungel",[4587],{"type":570},{"type":210,"content":4589},[4590],{"text":4545,"type":214},{"type":210,"content":4592},[4593],{"text":4594,"type":214,"marks":4595},"6.     First impression, first serve",[4596],{"type":570},{"type":210,"content":4598},[4599],{"text":4561,"type":214},{"type":210,"content":4601},[4602,4607],{"text":4566,"type":214,"marks":4603},[4604,4605],{"type":570},{"type":249,"attrs":4606},{"color":19},{"text":4572,"type":214,"marks":4608},[4609],{"type":570},{"type":210,"content":4611},[4612],{"text":4579,"type":214},{"_uid":4614,"image":4615,"links":4619,"title":19,"alignment":529,"component":530,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"13655296-c8d0-4f91-9eee-a6d003a0fafd",{"id":4616,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":4617,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":4618,"is_private":57,"is_external_url":57},16553790,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x6000\u002F5f33c467d5\u002Fartikelbild03.jpg",{},[],{"_uid":4621,"body":4622,"title":19,"layout":19,"component":590,"body_mobile":4678,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"3c3c46f4-ff78-4b42-ae62-4f3594b3dfc9",{"type":207,"content":4623},[4624,4636,4640,4652,4656,4668,4672,4675],{"type":210,"content":4625},[4626,4632],{"text":4627,"type":214,"marks":4628},"8.     ",[4629,4630],{"type":570},{"type":249,"attrs":4631},{"color":19},{"text":4633,"type":214,"marks":4634},"Die richtige Text-Dosierung",[4635],{"type":570},{"type":210,"content":4637},[4638],{"text":4639,"type":214},"Reels sind definitiv kein Format, dass von viel geschriebenem Text lebt. 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