[{"data":1,"prerenderedAt":2424},["ShallowReactive",2],{"{\"version\":\"published\"}structural\u002Fheader":3,"{\"version\":\"published\"}structural\u002Ffooter":118,"{\"resolve_relations\":[\"popular-blog-posts.posts\"],\"version\":\"published\"}blog\u002Fthe-time-is-now-wieso-corona-der-tourismusbranche-den-spiegel-vorhaelt":305,"previous-blogpost-369030899":447,"next-blogpost-369030899":555,"categories":617,"posts":643},{"data":4,"headers":95},{"story":5,"cv":92,"rels":93,"links":94},{"name":6,"created_at":7,"published_at":8,"updated_at":9,"id":10,"uuid":11,"content":12,"slug":44,"full_slug":83,"sort_by_date":84,"position":85,"tag_list":86,"is_startpage":57,"parent_id":87,"meta_data":84,"group_id":88,"first_published_at":89,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":91,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Header","2023-07-29T17:42:23.212Z","2025-04-29T11:19:54.497Z","2025-04-29T11:19:54.510Z",347563840,"afe674b8-d27a-4cbd-b17a-2e51c024e581",{"_uid":13,"links":14,"component":44,"social_links":45},"1b89e63c-e9fc-4bfe-bb1b-4859a6f16085",[15,26,32,38],{"_uid":16,"link":17,"type":23,"title":24,"component":25},"b97c8d28-e5a4-49a7-b9c6-d30b0c5a68e5",{"id":18,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":22},"e878d4aa-4c38-49f8-b87a-54e051734df1","","story","multilink","about","secondary","Über uns","link",{"_uid":27,"link":28,"type":23,"title":31,"component":25},"faa5b3fd-1091-4d8c-8d9b-281165db876f",{"id":29,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":30},"ee55b81b-da4b-4ded-ab80-7d61c07cc894","blog\u002F","Tourismus Talk",{"_uid":33,"link":34,"type":19,"title":37,"component":25},"ecb63197-8832-47f7-bdde-d5d24069fc2a",{"id":35,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":36},"99c8fd4e-38cc-404f-9b50-3183d7a8a6a7","services","Leistungen",{"_uid":39,"link":40,"type":19,"title":43,"component":25},"059002e9-9343-4fd8-af0a-4139e84e71bc",{"id":41,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":42},"9c766588-c46d-47a9-8227-055b0b67e664","podcast","Podcast","header",[46,59,67,75],{"_uid":47,"link":48,"image":52,"component":58},"e60655ef-1f6e-40bb-933a-af9bca1ff0c6",{"id":19,"url":49,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":49},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Ftourismus-turn","_blank","url",{"id":53,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":54,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":56,"is_external_url":57},11090292,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F67x64\u002F525091c3b3\u002Flinkedin.png","asset",{},false,"linkImage",{"_uid":60,"link":61,"image":63,"component":58},"293b4425-af94-4884-83e0-39787c34648a",{"id":19,"url":62,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":62},"https:\u002F\u002Fwww.instagram.com\u002Ftourismus_turn",{"id":64,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":65,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":66,"is_external_url":57},11090294,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F64x64\u002F0db89f8187\u002Finstagram.png",{},{"_uid":68,"link":69,"image":71,"component":58},"777b44d0-d755-4943-9cd6-ac884ded5874",{"id":19,"url":70,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":70},"https:\u002F\u002Fwww.facebook.com\u002Ftourismusturn",{"id":72,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":73,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":74,"is_external_url":57},11090293,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F35x64\u002F41100df46b\u002Ffacebook.png",{},{"_uid":76,"link":77,"image":79,"component":58},"1c52e761-c94a-405e-a391-af72c4207bc9",{"id":19,"url":78,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":78},"https:\u002F\u002Fwww.tiktok.com\u002F@tourismusturn",{"id":80,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":81,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":82,"is_external_url":57},11090295,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F56x64\u002Fb4b167c759\u002Ftiktok.png",{},"structural\u002Fheader",null,0,[],347563839,"5872f194-7716-4e52-8150-1026b921bc8f","2023-07-29T17:43:15.162Z","default",[],1776949971,[],[],{"age":96,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":101,"etag":102,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":108,"x-amz-cf-id":109,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":115,"x-runtime":116,"x-xss-protection":117},"206692","max-age=0, public, s-maxage=604800, stale-if-error=3600","keep-alive","gzip","application\u002Fjson; charset=utf-8","Thu, 23 Apr 2026 13:47:11 GMT","W\u002F\"3b3b5756173b80644b5ef1a30c8c2373\"","strict-origin-when-cross-origin","5.764.0","nginx\u002F1.29.1","chunked","Origin,Accept-Encoding","1.1 c9300fee53e483fd91f18a10d4431680.cloudfront.net (CloudFront)","0tWWMUy473Z0zBv01lLOODbeG0J9_DBmivCnQ4vj3paUejiLMDsopw==","FRA60-P12","Hit from cloudfront","nosniff","SAMEORIGIN","none","f23d8bfa-1dac-47a8-aa30-99d2aaf636f6","0.024908","0",{"data":119,"headers":300},{"story":120,"cv":92,"rels":298,"links":299},{"name":121,"created_at":122,"published_at":123,"updated_at":124,"id":125,"uuid":126,"content":127,"slug":182,"full_slug":292,"sort_by_date":84,"position":293,"tag_list":294,"is_startpage":57,"parent_id":87,"meta_data":84,"group_id":295,"first_published_at":296,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":297,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Footer","2023-07-29T17:43:23.257Z","2026-03-10T20:29:56.558Z","2026-03-10T20:29:56.571Z",347563842,"ce9c2c7b-bec3-4b22-93aa-528b38d5e683",{"_uid":128,"links":129,"component":182,"company_name":183,"links_social":184,"company_address":206,"mailchimp_list_tag":239,"newsletter_privacy_text":240,"newsletter_mailchimp_link":288,"mailchimp_success_redirect":289},"66c0d096-00cf-4103-9bb2-88d3e7f072aa",[130,149],{"_uid":131,"links":132,"title":19,"component":148},"9a61156f-ea00-46a9-a4e2-be6b3b656907",[133,139,142,145],{"_uid":134,"link":135,"type":23,"title":138,"component":25},"9336c4d2-3189-49f8-8ea8-240f68720848",{"id":136,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":137},"11fec970-2da5-44b5-8bd0-e94d43681a82","home","Home",{"_uid":140,"link":141,"type":23,"title":24,"component":25},"3c781d11-6c48-426e-9de6-8170c8661ed8",{"id":18,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":22},{"_uid":143,"link":144,"type":23,"title":31,"component":25},"f449447a-3981-4eb5-a5b3-f42d956ce675",{"id":29,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":30},{"_uid":146,"link":147,"type":23,"title":37,"component":25},"7edd7e0e-7de5-4431-8b4e-430b92fa33e2",{"id":35,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":36},"linkContainer",{"_uid":150,"links":151,"title":19,"component":148},"2f5312fa-87b7-493e-b286-cd4f54d8516a",[152,158,164,170,176],{"_uid":153,"link":154,"type":19,"title":157,"component":25},"3599c793-da54-4b05-9d09-eb2a33902132",{"id":155,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":156},"cf58b548-fbe6-467e-a112-7a7c25ff0cd4","imprint","Impressum",{"_uid":159,"link":160,"type":19,"title":163,"component":25},"18179914-0bd2-47d1-92b9-ca52c7ad4e4d",{"id":161,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":162},"53b4d40e-00fa-4e0c-92c3-9df4cc967d8c","privacy","Datenschutzerklärung",{"_uid":165,"link":166,"type":23,"title":169,"component":25},"79b16744-20fa-4096-aa94-c44983b5fedf",{"id":167,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":168},"9021972c-2443-4c51-8c97-0f092e5ff628","press\u002F","Presse",{"_uid":171,"link":172,"type":19,"title":175,"component":25},"2d17caf4-4c14-47c4-9cbd-0cff1024983b",{"id":173,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":174},"49616b1d-8af8-45db-b936-345a2156bb2a","contact","Kontakt",{"_uid":177,"link":178,"type":19,"title":181,"component":25},"d994527f-82d7-41a0-8cc3-ef6365d8c57e",{"id":179,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":180},"ecc50852-e68e-4cb2-9c45-1a2272062154","agb","AGB","footer","Tourismus Turn GmbH",[185,191,196,201],{"_uid":186,"link":187,"image":189,"component":58},"449e8c3b-fb6b-426a-aa68-cfb8588bc1d3",{"id":19,"url":188,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":188},"https:\u002F\u002Fwww.linkedin.com\u002Fcompany\u002Ftourismus-turn\u002F",{"id":53,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":54,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":190,"is_external_url":57},{},{"_uid":192,"link":193,"image":194,"component":58},"aa0e385d-2be5-408d-a659-fa2b28807c25",{"id":19,"url":62,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":62},{"id":64,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":65,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":195,"is_external_url":57},{},{"_uid":197,"link":198,"image":199,"component":58},"e1a110d1-bd5a-43a3-b002-51b009c53506",{"id":19,"url":70,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":70},{"id":72,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":73,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":200,"is_external_url":57},{},{"_uid":202,"link":203,"image":204,"component":58},"3ee4b78d-d487-4ede-b055-8ffa1e50c864",{"id":19,"url":78,"target":50,"linktype":51,"fieldtype":21,"cached_url":78},{"id":80,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":81,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":205,"is_external_url":57},{},{"type":207,"content":208},"doc",[209,219],{"type":210,"content":211},"paragraph",[212,215,217],{"text":213,"type":214},"Seestraße 44","text",{"type":216},"hard_break",{"text":218,"type":214},"13353 Berlin",{"type":210,"content":220},[221,223,229,230,232],{"text":222,"type":214},"E: ",{"text":224,"type":214,"marks":225},"hello@tourismus-turn.de",[226],{"type":25,"attrs":227},{"href":228,"uuid":84,"anchor":84,"target":84,"linktype":51},"mailto:hello@tourismus-turn.de",{"type":216},{"text":231,"type":214},"T: ",{"text":233,"type":214,"marks":234},"+49 (0) 30 91440049",[235],{"type":25,"attrs":236},{"href":237,"uuid":84,"anchor":84,"target":238,"linktype":51},"tel:+493091440049","_self","15367424",{"type":207,"content":241},[242],{"type":210,"attrs":243,"content":244},{"textAlign":84},[245,256,264,277,283],{"text":246,"type":214,"marks":247},"Ich habe die",[248,252],{"type":249,"attrs":250},"textStyle",{"color":251},"rgb(78, 78, 78)",{"type":253,"attrs":254},"styled",{"class":255},"c",{"text":257,"type":214,"marks":258}," ",[259,262],{"type":249,"attrs":260},{"color":261},"rgb(0, 0, 0)",{"type":253,"attrs":263},{"class":255},{"text":265,"type":214,"marks":266},"Hinweise zum Datenschutz",[267,270,273,275],{"type":25,"attrs":268},{"href":269,"uuid":161,"anchor":84,"target":238,"linktype":20},"\u002Fprivacy",{"type":249,"attrs":271},{"color":272},"var(--red)",{"type":253,"attrs":274},{"class":255},{"type":276},"underline",{"text":257,"type":214,"marks":278},[279,281],{"type":249,"attrs":280},{"color":261},{"type":253,"attrs":282},{"class":255},{"text":284,"type":214,"marks":285},"gelesen und akzeptiere diese hiermit.",[286],{"type":253,"attrs":287},{"class":255},"https:\u002F\u002Ftourismus-turn.us9.list-manage.com\u002Fsubscribe\u002Fpost?u=af63e7ad4f59228086ef09663&id=a63eef3791&f_id=00381ae1f0",{"id":290,"url":19,"linktype":20,"fieldtype":21,"cached_url":291},"3b989f32-505d-44bc-8520-df075afe4d17","newsletter\u002Fthanks","structural\u002Ffooter",-10,[],"63cfe397-4cd9-4c31-8a6d-c758a1286a36","2023-07-29T17:43:25.279Z",[],[],[],{"age":96,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":101,"etag":301,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":108,"x-amz-cf-id":302,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":303,"x-runtime":304,"x-xss-protection":117},"W\u002F\"789ebd2b0bc6abcbd78ba332c2a6539a\"","RrN2ntBtpFjD2aowAlA9aqO6zll3NiTeAYorjttChyQ15-M2YmETlQ==","0922358c-fe18-4fb5-9a67-318335547ba7","0.030448",{"data":306,"headers":439},{"story":307,"cv":92,"rels":437,"links":438},{"name":308,"created_at":309,"published_at":310,"updated_at":311,"id":312,"uuid":313,"content":314,"slug":429,"full_slug":430,"sort_by_date":84,"position":431,"tag_list":432,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":434,"first_published_at":435,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":436,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"The time is now: Wieso Corona der Tourismusbranche den Spiegel vorhält","2023-09-12T09:59:55.607Z","2023-10-18T14:32:56.664Z","2023-10-18T14:32:56.690Z",369030899,"92fa9743-1198-4803-8a0a-d76751de9c7d",{"_uid":315,"body":316,"author":421,"category":422,"component":423,"description":424,"is_featured":57,"preview_image":425},"e2fa872a-b278-4e61-9de6-4dc1eb06abde",[317,342,346],{"_uid":318,"body":319,"title":19,"layout":340,"component":341,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},"9681494d-f6d6-431e-8965-77e891fb7869",{"type":207,"content":320},[321],{"type":210,"content":322},[323,329,335],{"text":324,"type":214,"marks":325},"Kein Begriff hat uns alle in den letzten Wochen und auch aktuell so sehr umgetrieben, wie das böse Wort mit C. Und nein, wir meinen natürlich nicht das Bier, sondern das Virus, Corona im alltäglichen Gebrauch, offiziell Covid-19. Was mit vielen Mythen und Gerüchten begann, hat sich zu einem beachtlichen Lauffeuer gemausert, das in Aufruhr versetzt. Wirtschaftlich hat die sich ausbreitende Pandemie für viele Branchen und Wirtschaftszweige weitreichende Konsequenzen, und auch oder vor allem die Reisebranche leidet. Es gibt keine Buchungen mehr, Stornierungen von Reisen zu Hauf, Aus- und Einreisesperren, Lockdowns, Reisewarnungen und -verbote, selbst innerländlich ist der Tourismus zeitweise völlig zum Erliegen gekommen. Das ändert sich nur langsam: ",[326],{"type":249,"attrs":327},{"color":328},"rgb(15, 15, 15)",{"text":330,"type":214,"marks":331},"Hotelübernachtungen",[332],{"type":25,"attrs":333},{"href":334,"uuid":84,"anchor":84,"target":84,"linktype":51},"http:\u002F\u002Ftourismus-turn.de\u002Fblog\u002Ftourismus-in-deutschland\u002F",{"text":336,"type":214,"marks":337}," in Deutschland werden nach und nach wieder erlaubt, Quarantäneregeln diskutiert und Bundesländergrenzen geöffnet, Restaurants dürfen unter strengen Auflagen wieder öffnen, Kneipen, Bars und Clubs bleiben geschlossen. Darüber hinaus gilt bundesweit  noch immer die klare politische Anweisung, auf alle Reisen im Ausland zu verzichten und auch im Inland hält man sich mit positiven Prognosen zurück, womit auch Reiseveranstaltern, Reisebüros, Mobilitätsanbietern und allen, die am Business Reise beteiligt sind, auf ungewisse Zeit die Arbeitsgrundlage entzogen wird. Die EU hatte bereits am 18. März ein 30-tägiges Einreiseverbot für Nicht-EU-Bürger in die EU-Mitgliedsstaaten verhängt. Die wenigen Bewegungen im Flugverkehr werden noch immer hauptsächlich gemacht, um in Passagiermaschinen benötigte Güter zu transportieren.",[338],{"type":249,"attrs":339},{"color":328},"Rows","richtext",{"_uid":343,"quote":344,"component":345},"5b9f060d-b8e7-4dbd-9e23-ab462188451d","Um es auszusprechen wie es ist: Corona hat einen völligen Stillstand des Reisens verursacht. Und der Tourismusbranche gezeigt, wer zu wem hält. ","quote",{"_uid":347,"body":348,"title":19,"layout":340,"component":341,"title_text_size":420,"background_color":19,"title_text_color":19},"4c1f18a0-ddc9-4f9e-aef4-f8154eb18992",{"type":207,"content":349},[350,357,364,371,380,400,407],{"type":210,"content":351},[352],{"text":353,"type":214,"marks":354},"Wer die Branche kennt, die Mechanismen und Prozesse, dem fällt vor allem eines auf: Die Tourismusbranche – so wie es sie heute gibt – ist nicht gewappnet für Krisen wie diese. Nun mag manch einer sich fragen, welche Branche ist das schon? Die ganze Wirtschaft leidet – vom kleinen Solo-Selbstständigen bis zum großen Konzern. Nur wenige Branchen verzeichnen Positives. Die Reisebranche aber scheint völlig verloren. Dafür muss man erkennen und verstehen, dass die Touristik eine der ersten Branchen ist, die von dem Virus und den damit verbundenen Einschränkungen betroffen war. Schon im Februar gab es kaum noch Neubuchungen, erste Stornierungen, Verunsicherung und damit viel Servicebedarf. Und: Die Tourismusbranche wird auch eine der Branchen sein, die als letztes ihren Weg aus der Misere herausfindet. Das liegt zum einen an den geltenden Bestimmungen und der Unmöglichkeit des Reisens zum aktuellen Zeitpunkt. Aber eben auch daran, dass der Tourismus auf alten Pfeilern gebaut ist und sich an vielen Stellen nicht traut, sich dem Thema Digitalisierung und Erneuerung zu öffnen.",[355],{"type":249,"attrs":356},{"color":19},{"type":210,"content":358},[359],{"text":360,"type":214,"marks":361},"Dass man aktuell nicht oder nur sehr begrenzt reisen kann, kann niemand ändern – kein Berater, kein Kommunikationsexperte, kein externer Support. Dennoch wird klar, dass der Status Quo so nicht nur nicht ideal ist, sondern schlichtweg nicht zukunftsträchtig. Die Coronaviruskrise trifft die Tourismusbranche ins Mark. Und man kommt nicht drum herum zu hinterfragen:  Macht das klassische Veranstaltersystem überhaupt noch Sinn so? Ist das Prinzip des Reisebüros nicht überholt? Oder müssen Reisebüros sich aus ihren Konstrukten lösen, um zeitgemäß zu bleiben? Und was ist mit dem Provisionsmodell von Veranstaltern und der Auszahlung eben dieser Provisionen? Ist es noch zeitgemäß ein Büro voller Kataloge als Verkaufsfläche für etwas so fortschrittliches wie Reisen zu nutzen oder brauch es neue Konzepte? Und bedeutet eine Website, dass man im Zeitalter der Digitalisierung angekommen ist? Dass man up-to-date ist, weil man eine Facebookseite oder andere Social Media Kanäle eingerichtet hat? Bleiben Kunden, wenn online der neue Weg ist?",[362],{"type":249,"attrs":363},{"color":19},{"type":210,"content":365},[366],{"text":367,"type":214,"marks":368},"Nicht alle dieser Fragen, die kritisch hinter die Kulissen der Reisebranche blicken, sind einfach mit Ja oder Nein zu beantworten.  Dennoch wird schon anhand der Fragestellungen klar, dass es in der Tourismusbranche einige Baustellen gibt – manche klein und überschaubar, andere so groß, dass das Fundament überprüft werden muss.",[369],{"type":249,"attrs":370},{"color":19},{"type":210,"content":372},[373],{"text":374,"type":214,"marks":375},"Das ganz große Thema dabei ist, ob eine Symbiose von Veranstaltern, Tochterunternehmen, Franchisegebern und -nehmern und Reisebüros, so wie sie aktuell besteht, Sinn macht. Die Gretchenfrage der Reisebranche. Die einen Rattenschwanz ohnegleichen mit sich zieht.",[376,378],{"type":377},"bold",{"type":249,"attrs":379},{"color":19},{"type":210,"content":381},[382,387,395],{"text":383,"type":214,"marks":384},"Gerade die Reisebüros und kleinen Veranstalter sind hart getroffen. Seit Wochen wird regelmäßig mittwochs bundesweit ",[385],{"type":249,"attrs":386},{"color":19},{"text":388,"type":214,"marks":389},"demonstriert",[390,393],{"type":25,"attrs":391},{"href":392,"uuid":84,"anchor":84,"target":84,"linktype":51},"http:\u002F\u002Ftourismus-turn.de\u002Fnewsticker\u002Frettet-die-reisebueros\u002F",{"type":249,"attrs":394},{"color":19},{"text":396,"type":214,"marks":397}," – für Rettungsfonds, Aufmerksamkeit und gegen das Reisebürosterben und die Misere der kleineren Unternehmen im Spiel – das die Politik scheinbar billigend in Kauf nimmt. Die Gretchenfrage ist auch in den Büros und Kleinunternehmen angekommen: Wo man sich früher ab und zu mal über ein Verhalten der hiesigen Veranstalter geärgert hat, ist die Wut ins Unermessliche gestiegen. Denn – Corona macht deutlich – die großen Player interessieren sich nur begrenzt für die kleinen Supporter ihres Business‘. Spätestens als klar wird, dass TUI 8.000 Stellen weltweit streicht und das, obwohl der Konzern finanzielle Unterstützung in Milliardenhöhe eingestrichen hat, ist die Aufruhr überall zu merken. Endlich wird die Gretchenfrage auch Teil des öffentlichen Interesses: Kann es so weitergehen? Muss die Tourismusbranche generell umdenken? Plötzlich sind Begriffe wie Direktvertrieb präsenter und deren Umsetzung realistischer, die Touristik wird laut – auch gegen die aus dem eigenen Sektor, die sie am langen Arm verhungern lassen. ",[398],{"type":249,"attrs":399},{"color":19},{"type":210,"content":401},[402],{"text":403,"type":214,"marks":404},"Auffällig aber auch: Wie man im 21. Jahrhundert kommuniziert, wissen nur die wenigsten. Es gibt viele niedliche Aktionen online, verzweifelte Zusammenkünfte – und das ist bis zu einem gewissen Grad in Ordnung. Der Endkunde darf sehen, dass die Branche struggelt. Er darf mitdenken und mitfühlen. Er soll sogar! Dennoch müssen die Partner der Tourismusbranche auch Professionalität ausstrahlen. Ob da mit netten handgebastelten Zetteln in Schaufenstern oder neumodischen Hashtags wie #werreisenliebtverschiebt das richtige Zeichen gesetzt wird, sei dahingestellt. Wenn die großen Verbunde Hilfegesuche an die Politik stellen und zu Solidarität aufrufen, in der Politik aber vor allem ein verächtliches Schmunzeln dafür übrig bleibt, bleibt Zweifel zurück, ob hier der richtige Ton getroffen wurde. Als andere Branchen schon konkrete Anträge mit klar kommunizierten Zahlen gestellt haben, hat die Touristik sich noch an den Händen gepackt und gemeinschaftlich geseufzt. Eine starke Lobby, die sich einsetzt? Man möchte Fehlanzeige ausrufen – denn die Verbundenheit ist nur bei den verzweifelten Kleinunternehmern in den Demos zu merken. Es fehlt die Rückendeckung durch Gesichter und Stimmen, die mehr erreichen. Wo die Gastro Tim Mälzer ins Rennen schickt, bleibt in der Tourismusbranche der Platz in Diskussionsrunden leer oder zumindest weniger prominent besetzt. ",[405],{"type":249,"attrs":406},{"color":19},{"type":210,"content":408},[409,414],{"text":410,"type":214,"marks":411},"Es gibt sie dennoch. Die Best Practice Beispiele. Die Unternehmer, die herausstechen und nicht in das gemeinschaftliche Jammern miteinsteigen. Die machen – oder aber feststellen: So wie es jetzt läuft, werden wir abgehängt. Wir müssen etwas ändern. Die Entscheidung fordert Mut und Invest, aber vor allem auch das Rückgrat zu überzeugen. Auch die, die meinen mit ein bisschen neuer Farbe und einem modernen Slogan sei man plötzlich digital und im 21. Jahrhundert angekommen. ",[412],{"type":249,"attrs":413},{"color":19},{"text":415,"type":214,"marks":416},"Denn zeitgemäß zu sein, bedeutet vor allem eines: Umdenken. #thetimeisnow #tourismusturn",[417,418],{"type":377},{"type":249,"attrs":419},{"color":19},"h4","Maren","Zukunftsweiser","blogpost","Kein Begriff hat uns alle in den letzten Wochen und auch aktuell so sehr umgetrieben, wie das böse Wort mit C. ...",{"id":426,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":427,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":428,"is_external_url":57},11217661,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x6016\u002Fc1bf543269\u002Fthe-time-is-now-wieso-corona-der-tourismusbranche-den-spiegel-vorhalt.jpg",{},"the-time-is-now-wieso-corona-der-tourismusbranche-den-spiegel-vorhaelt","blog\u002Fthe-time-is-now-wieso-corona-der-tourismusbranche-den-spiegel-vorhaelt",-130,[],346956478,"85d6bacd-1d03-4e1b-9f9a-272fa50385db","2020-05-18T09:38:00.000Z",[],[],[],{"age":440,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":441,"etag":442,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":443,"x-amz-cf-id":444,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":445,"x-runtime":446,"x-xss-protection":117},"31129","Sat, 25 Apr 2026 14:33:18 GMT","W\u002F\"4217a64f126902fce7addeacbc28c27a\"","1.1 609d449080e37cc33d10975411c741a4.cloudfront.net (CloudFront)","8aMOiDj_SrQ1465zL7WYZGkDmm1xRphBokBWdmCdTTz2hlEf1XHOYw==","24096e3a-3698-46b8-ab01-072f12b66d23","0.023807",{"data":448,"headers":544,"perPage":553,"total":554},{"stories":449,"cv":92,"rels":542,"links":543},[450],{"name":451,"created_at":452,"published_at":453,"updated_at":454,"id":455,"uuid":456,"content":457,"slug":536,"full_slug":537,"sort_by_date":84,"position":431,"tag_list":538,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":539,"first_published_at":540,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":541,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Krisenkommunikation im Tourismus – Times of Trouble","2023-09-12T10:05:42.312Z","2023-10-18T14:31:23.702Z","2023-10-18T14:31:23.721Z",369036166,"33748be9-1251-4c73-903a-0ed4936b82b1",{"_uid":315,"body":458,"author":421,"category":530,"component":423,"description":531,"is_featured":57,"preview_image":532},[459,470,478,499,506],{"_uid":318,"body":460,"title":19,"layout":340,"component":341,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":461},[462,466],{"type":210,"content":463},[464],{"text":465,"type":214},"Vergangene und vorherrschende Krisen zeigen es: Viele im Tourismus wissen nicht, wie man während einer Krise richtig deeskalierend und zukunftsorientiert kommuniziert. Und wenn kein Ende und vor allem erstmal keine naheliegende Lösung in Sicht ist, ist das auch eine Gradwanderung. Manchmal fühlt es sich ein bisschen an wie ein Minenfeld, man weiß kaum wo man hintreten soll, damit bloß nichts in die Luft geht. Krisenkommunikation ist anstrengend und hat mit Sensibilität zu tun, sie folgt aber vor allem bestimmten Regeln und Schemata.",{"type":210,"content":467},[468],{"text":469,"type":214},"Einige Unternehmen und Destinationen haben bereits Erfahrung damit, die Kommunikation während einer Krise hoch zu halten oder Marketingaktivitäten durchzuführen, um die Recovery ihres Unternehmens oder der Destination zu unterstützen. Klar ist: Ohne Strategie und genaue Planung funktioniert es nicht. Gerade auf den neuen Kommunikationskanälen muss man so flexibel sein, dass man zum einen auf die Empfänger und deren Belange sensitiv reagieren kann, zum anderen auch aktuelle Ereignisse und Veränderungen mit einbeziehen kann. Dennoch bringt es nichts nur kurzfristig oder Kampagnen und Strategien nicht zu Ende zu denken – Krisenkommunikation muss professionell, strategisch und strukturiert ablaufen, ohne den Funken Nahbarkeit und Transparenz zu verlieren.",{"_uid":471,"image":472,"links":476,"title":19,"component":477,"stretch_image":57,"background_color":19},"8fb3cd0f-cc96-44c7-9a8b-3830a1059048",{"id":473,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":474,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":475,"is_external_url":57},11062876,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2048x1536\u002F7c112dd4f9\u002Fimage.jpeg",{},[],"image",{"_uid":479,"body":480,"title":498,"layout":340,"component":341,"title_text_size":420,"background_color":19,"title_text_color":19},"116b76ed-4eba-4d5a-ad8d-28e886c034c6",{"type":207,"content":481},[482,486,490,494],{"type":210,"content":483},[484],{"text":485,"type":214},"In Krisen macht es Sinn, sich mit der Branche auszutauschen. Mit Kollegen, anderen Unternehmern, Reiseinfluencern –  und bloggern, Journalisten, Experten oder Betroffenen aus dem Netzwerk zu kommunizieren. Hierbei geht es auch darum, einen Forecast zu treffen. Was ist der schlechtmöglichste Ausgang? Was der Best Case? Profis malen tendenziell drei Szenarien bei Situationen deren Ausgang ungewiss oder zeitlich nicht vorhersehbar ist. So kann man sich zumindest geistig auf alle drei möglichen Ausgänge einstellen.",{"type":210,"content":487},[488],{"text":489,"type":214},"Während Krisen – egal ob politischer Natur, aufgrund von Naturkatastrophen, Epidemien oder Terroranschlägen – geht es in erster Linie darum, Folge zu leisten – das muss die Grundlage der Krisenkommunikation sein. Die Behörden müssen Gesundheit und Leben schützen, den Zugang für Rettungsdienste und Notdienste erleichtern, wirtschaftliche Folgen einschätzen und wenn möglich Vorbereitung zur Rettung treffen und verhindern, dass sich Panik weiter ausbreitet. Aus diesem Grund ist es das normale Verfahren der Behörden, sich an Tatsache zu halten, genau zu erklären, was passiert ist, und klar zu machen, welche Bereiche des öffentlichen Lebens geschlossen sind und welche Regeln von der Regierung vorgegeben werden.",{"type":210,"content":491},[492],{"text":493,"type":214},"Das Wichtigste als Unternehmen oder Branche, die von dieser Krise betroffen ist, ist es, ebenfalls bei den Fakten zu bleiben.  Es ist wichtig zu vermeiden, subjektive Meinungen zu äußern oder Gerüchte zu verbreiten. Kein Öl ins Feuer schütten, kein Salz in die Wunde. Es hilft sich zu solidarisieren – Transparenz in der Krisenkommunikation zu zeigen, aber eben nicht zu jammern. Man muss ein Team bilden und User, Zuhörern, Zuschauern und (potenziellen) Kunden zeigen: Wir sitzen in einem Boot. Aber wir sind für euch da. Das ist eine Durststrecke, aber sie muss so von statten gehen; weil es nötig ist.",{"type":210,"content":495},[496],{"text":497,"type":214},"Bei der konkreten Kommunikation mit Betroffenen helfen Fragenkataloge mit Antwortbausteinen – also eine Art FAQ für die Krise. Die Antworten werden so durchdacht formuliert und archiviert, der Adressat fühlt sich ernst genommen und professionell betreut. Außerdem gibt es dem Absender selbst Ruhe und Sicherheit: In der Formulierung passieren keine Fehler und man fühlt sich sicher, wenn man sich an einem Katalog mit Satzbausteinen entlang hangeln kann und die Krisenkommunikation professionell abhandeln kann.","Das richtige Verhalten während der Krise",{"_uid":500,"image":501,"links":505,"title":19,"component":477,"stretch_image":57,"background_color":19},"d3d275ab-a194-464b-9766-36360c851ffd",{"id":502,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":503,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":504,"is_external_url":57},11062878,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2048x1365\u002Fd51806a543\u002Fimage.jpeg",{},[],{"_uid":507,"body":508,"title":529,"layout":340,"component":341,"title_text_size":420,"background_color":19,"title_text_color":19},"41a7e1ec-1a7b-4d56-8159-8fda90928de7",{"type":207,"content":509},[510,514,518],{"type":210,"content":511},[512],{"text":513,"type":214},"Sobald die unmittelbare Krisenperiode vorbei ist, richten Destinationen ihre Aufmerksamkeit normalerweise auf die Erholung eben dieser – und den Recovery Mode der Reisewirtschaft. Bei Corona ist das aktuell ja quasi die ganze Welt. Reisende sollen angehalten werden, zu den Destinationen zurückzukehren, wieder zu reisen und Urlaube zu buchen. Das Vertrauen in das Reisen an sich und die Sicherheit der Situation muss wiederhergestellt werden. Geht es bei der Krisenkommunikation vor allem darum, die Fakten weiterzugeben, dreht sich beim Thema Recovery-Kommunikation alles eher darum, Besucher und Reisende anzulocken, ihnen Ratschläge, Empfehlungen und Inspiration zu geben – und dadurch auch ein Sicherheitsgefühl herzustellen.",{"type":210,"content":515},[516],{"text":517,"type":214},"Das ist natürlich auch abhängig von der Dauer der eigentlichen Krise und davon wie viel der Tourismus und die Infrastruktur auch wirtschaftlich davon betroffen waren und sind. Das kann Wochen, Monate, Jahre dauern. Hier sind unterschiedliche Aspekte gefragt: Mut, Invest, Vertrauen – aber auch Authentizität und Transparenz. Die Krisenzeit bietet oft auch genug Raum und Zeit, um neben dem akuten Handling und der Krisenkommunikation an der Konzeption von Kampagnen für die Recovery-Phase zu arbeiten; so dass man professionell und motiviert loslegen kann, sobald die eigentliche Krise sich dem Ende zuneigt.",{"type":210,"content":519},[520,522,527],{"text":521,"type":214},"Es hilft nicht, die akute Krisenphase künstlich zu verkürzen und in die nächste Phase zu springen. Wenn man so kommuniziert, als sei das Ende der Krisenperiode nah, fühlt der Adressat sich schnell hintergangen und nicht ernst genommen. Bestes Beispiel sind die viel zu frühen Kampagnen der Reisebranche während der Coronakrise. Das Land befindet sich noch am Anfang der Krise und man wirbt schon, mit ",{"text":523,"type":214,"marks":524},"heute träumen, später reisen oder #werreisenliebtverschiebt",[525],{"type":526},"italic",{"text":528,"type":214},". Aber wer lässt sich damit lange vertrösten und hinhalten? So fördert man nur den Ärger und Unmut. Dabei ist das Prinzip der genannten Kampagnen nicht unklug. Diese zu spielen ohne zu wissen, wann die Situation sich ändert, ist aber vor allem nicht durchdacht, weil der Absender sich damit selbst in eine ungünstige Situation bringt. Kein Endkunde lässt sich über mehrere Monate mit Inspirationen hinhalten ohne zu hinterfragen, kein Reisender verschiebt gern, ohne zu wissen wohin und wann Reisen wieder möglich ist. Der Sinn hinter der Aktion ist klar und auch gerade aus wirtschaftlicher Perspektive verständlich. Durchdachte Krisenkommunikation sieht dennoch anders aus.","Recovery Mode on: Die erste Zeit nach der Krise","Starthelfer","Vergangene und vorherrschende Krisen zeigen es: Viele im Tourismus wissen nicht, wie man ...",{"id":533,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":534,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":535,"is_external_url":57},11217646,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1282\u002F519bd5b977\u002Fkrisenkommunikation-im-tourismus-times-of-trouble.png",{},"krisenkommunikation-im-tourismus-times-of-trouble","blog\u002Fkrisenkommunikation-im-tourismus-times-of-trouble",[],"86235000-d198-4adb-b420-f3296a512d1d","2020-05-15T09:38:00.000Z",[],[],[],{"age":545,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":546,"etag":547,"per-page":548,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"total":549,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":443,"x-amz-cf-id":550,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":551,"x-runtime":552,"x-xss-protection":117},"27980","Sat, 25 Apr 2026 15:25:47 GMT","W\u002F\"5585cd1911a92d7cc5f8b9820be63fd2\"","1","5","wRqu7Ikm82LwexXT_vDvAkLrN0FDF2sXS2RdAkTlA5OXh3lxFD0t8g==","7cb1fdda-ef70-4c56-8d9c-7e9660b5a470","0.018560",1,5,{"data":556,"headers":615,"perPage":553,"total":554},{"stories":557,"cv":92,"rels":613,"links":614},[558],{"name":451,"created_at":452,"published_at":453,"updated_at":454,"id":455,"uuid":456,"content":559,"slug":536,"full_slug":537,"sort_by_date":84,"position":431,"tag_list":611,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":539,"first_published_at":540,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":612,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},{"_uid":315,"body":560,"author":421,"category":530,"component":423,"description":531,"is_featured":57,"preview_image":609},[561,570,574,589,593],{"_uid":318,"body":562,"title":19,"layout":340,"component":341,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":563},[564,567],{"type":210,"content":565},[566],{"text":465,"type":214},{"type":210,"content":568},[569],{"text":469,"type":214},{"_uid":471,"image":571,"links":573,"title":19,"component":477,"stretch_image":57,"background_color":19},{"id":473,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":474,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":572,"is_external_url":57},{},[],{"_uid":479,"body":575,"title":498,"layout":340,"component":341,"title_text_size":420,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":576},[577,580,583,586],{"type":210,"content":578},[579],{"text":485,"type":214},{"type":210,"content":581},[582],{"text":489,"type":214},{"type":210,"content":584},[585],{"text":493,"type":214},{"type":210,"content":587},[588],{"text":497,"type":214},{"_uid":500,"image":590,"links":592,"title":19,"component":477,"stretch_image":57,"background_color":19},{"id":502,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":503,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":591,"is_external_url":57},{},[],{"_uid":507,"body":594,"title":529,"layout":340,"component":341,"title_text_size":420,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":595},[596,599,602],{"type":210,"content":597},[598],{"text":513,"type":214},{"type":210,"content":600},[601],{"text":517,"type":214},{"type":210,"content":603},[604,605,608],{"text":521,"type":214},{"text":523,"type":214,"marks":606},[607],{"type":526},{"text":528,"type":214},{"id":533,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":534,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":610,"is_external_url":57},{},[],[],[],[],{"age":545,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":546,"etag":547,"per-page":548,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"total":549,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":108,"x-amz-cf-id":616,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":551,"x-runtime":552,"x-xss-protection":117},"7KbpMKfEVzBxVOfTaLgQptzE7BQ0eZ61ardpxjIokms-OJIuRqR7yg==",{"data":618,"headers":630,"perPage":641,"total":642},{"datasource_entries":619,"cv":92},[620,623,626,628],{"id":621,"name":622,"value":622,"dimension_value":84},6457171,"Meinungsbilder",{"id":624,"name":625,"value":625,"dimension_value":84},6457172,"Newsticker",{"id":627,"name":530,"value":530,"dimension_value":84},6457173,{"id":629,"name":422,"value":422,"dimension_value":84},6457174,{"age":631,"cache-control":97,"connection":98,"content-length":632,"content-type":100,"date":633,"etag":634,"per-page":635,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"total":636,"vary":637,"via":443,"x-amz-cf-id":638,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":639,"x-runtime":640,"x-xss-protection":117},"34837","374","Sat, 25 Apr 2026 13:31:26 GMT","W\u002F\"4a06522bd11cf658e0e4626f6f290e5a\"","100","4","Origin","Amc30EdYW9h3v0mz5OBDkxlTniBGU9BU9DArSExZocJCLFmSyvw3nA==","f796d24f-f6ed-4b84-8806-4033c625ea0e","0.025082",100,4,{"data":644,"headers":2413,"perPage":2422,"total":2423},{"stories":645,"cv":92,"rels":2411,"links":2412},[646,990,1354,1598,1862,2235],{"name":647,"created_at":648,"published_at":649,"updated_at":650,"id":651,"uuid":652,"content":653,"slug":983,"full_slug":984,"sort_by_date":84,"position":985,"tag_list":986,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":987,"first_published_at":988,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":989,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Miniserie “Neue Arbeitsmodelle” - Multijobbing","2026-03-16T13:22:01.471Z","2026-04-09T14:15:55.922Z","2026-04-09T14:15:55.943Z",155556747185416,"607aba22-54aa-4162-ae88-5817c2dd23b7",{"_uid":654,"body":655,"author":977,"category":422,"component":423,"description":978,"is_featured":979,"preview_image":980},"2ee4f77b-6df1-4ba3-a996-b3421f46b7f3",[656,664,724,760,763,810,818,859,945],{"_uid":657,"image":658,"links":662,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"4288d704-ea64-4697-b765-3bd9ad929eb3",{"id":659,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":660,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":661,"is_external_url":57},157980408967329,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002F5a797f4d3c\u002Fmultijobbing.jpg",{},[],"center center",{"_uid":665,"body":666,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":721,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"e56cbdbf-3440-4902-a5ef-db7697688732",{"type":207,"content":667},[668,688],{"type":210,"attrs":669,"content":670},{"textAlign":84},[671,677,683],{"text":672,"type":214,"marks":673},"1 Job. 1 Person. 40 Stunden. Diese Rechnung hält sich ungefähr genauso hartnäckig wie der Glaube, Excel sei ein gutes Projektmanagement-Tool. Dabei sieht die Realität längst anders aus: Menschen teilen sich Jobs, haben flexible Arbeitszeitmodelle, kombinieren mehrere Tätigkeiten und nein, das artet nicht in Chaos aus oder ist ",[674],{"type":249,"attrs":675},{"color":676},"#000000",{"text":678,"type":214,"marks":679},"„New-Work-Gedöns“",[680,682],{"type":249,"attrs":681},{"color":676},{"type":526},{"text":684,"type":214,"marks":685},". Es ist viel mehr eine Antwort auf einen Arbeitsmarkt und Lebensrealitäten, die sich schneller verändern, als wir Stellenbeschreibung sagen können.",[686],{"type":249,"attrs":687},{"color":676},{"type":210,"attrs":689,"content":690},{"textAlign":84},[691,696,702,707,716],{"text":692,"type":214,"marks":693},"In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen",[694],{"type":249,"attrs":695},{"color":676},{"text":697,"type":214,"marks":698},",",[699,701],{"type":249,"attrs":700},{"color":676},{"type":377},{"text":703,"type":214,"marks":704}," aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. Den Anfang hat das ",[705],{"type":249,"attrs":706},{"color":676},{"text":708,"type":214,"marks":709},"Jobsharing",[710,714],{"type":25,"attrs":711},{"href":712,"uuid":713,"anchor":84,"target":50,"linktype":20},"\u002Fblog\u002Fminiserie-neue-arbeitsmodelle-jobsharing","8ddc1e15-dcf0-46d5-ba1c-28ebe27aea1d",{"type":249,"attrs":715},{"color":676},{"text":717,"type":214,"marks":718}," gemacht. Ein Modell, welches Verantwortung aufteilt und Wissen bündelt. In diesem Teil geht es nun um Multijobbing und konkrete Umsetzungsideen für beide Arbeitsmodelle. ",[719],{"type":249,"attrs":720},{"color":676},{"type":207,"content":722},[723],{"type":210},{"_uid":725,"body":726,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":757,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"1a896da9-b3eb-4cf3-9ce8-8b8eacc710af",{"type":207,"content":727},[728,743],{"type":210,"attrs":729,"content":730},{"textAlign":84},[731,737,738],{"text":732,"type":214,"marks":733},"Multijobbing: 2 Jobs, 1 Person ",[734,736],{"type":249,"attrs":735},{"color":676},{"type":377},{"type":216},{"text":739,"type":214,"marks":740},"Geteilte Zeit, gebündelte Kompetenzen",[741],{"type":249,"attrs":742},{"color":676},{"type":210,"attrs":744,"content":745},{"textAlign":84},[746,751],{"text":747,"type":214,"marks":748},"Multijobbing beschreibt die Situation, in der eine Person gleichzeitig in mehreren Anstellungsverhältnissen tätig ist, meist bei verschiedenen Arbeitgebern. Dies kann ganz untersc",[749],{"type":249,"attrs":750},{"color":676},{"text":752,"type":214,"marks":753},"hiedliche Gründe haben. ",[754],{"type":249,"attrs":755},{"color":756},"#434343",{"type":207,"content":758},[759],{"type":210},{"_uid":761,"quote":762,"component":345},"b4abb096-f6e4-4caa-acea-3dd34c0c081d","Exkurs: Natürlich muss man an dieser Stelle auch einmal ganz kritisch sagen, dass es Menschen gibt, die nicht das Privileg haben, in zwei Jobs arbeiten zu dürfen, sondern es müssen. Die harte Realität ist: Nicht immer reicht ein Job, um über die Runden zu kommen und manche müssen deshalb mehrere Jobs jonglieren. Darüber hinaus hat man auch nicht immer die Auswahlmöglichkeiten zwischen zwei oder mehreren Jobs, die auch noch Freude bringen. Denn trotz Fachkräftemangel und offenen Ausbildungsstellen gibt es genug Arbeitnehmer*innen, insbesondere aus akademischen Kreisen, die Schwierigkeiten haben, eine passende Stelle zu finden. Das ist jedoch eine andere Baustelle…",{"_uid":764,"body":765,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":807,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"f4dddab8-a374-49b7-8668-81cd614d207d",{"type":207,"content":766},[767,775,783,791,799],{"type":210,"attrs":768,"content":769},{"textAlign":84},[770],{"text":771,"type":214,"marks":772},"Ist man allerdings in der privilegierten Position, zwei Jobs zu haben, weil man Freude an der Abwechslung hat, profitiert man nicht nur selbst davon, sondern auch im Idealfall die Unternehmen. So wie es Persönlichkeiten gibt, die Lohnarbeit als Mittel zum Zweck sehen und auch kein Problem damit haben, sich wiederholende Tätigkeiten auszuführen, suchen andere gezielt nach der Abwechslung. Diese lässt sich bei unterschiedlichen Arbeitgeber*innen finden.",[773],{"type":249,"attrs":774},{"color":676},{"type":210,"attrs":776,"content":777},{"textAlign":84},[778],{"text":779,"type":214,"marks":780},"Diese können sich zwar inhaltlich und strukturell unterscheiden, dennoch findet auch immer ein Wissenstransfer statt, von dem beide Unternehmen profitieren können. Lernt die*der Mitarbeitende in Unternehmen A etwa eine neue Methode oder ein neues Tool kennen, kann auch Unternehmen B Nutzen daraus ziehen. ",[781],{"type":249,"attrs":782},{"color":676},{"type":210,"attrs":784,"content":785},{"textAlign":84},[786],{"text":787,"type":214,"marks":788},"Bei Mitarbeitenden kann dieses Arbeitsmodell zu mehr Zufriedenheit führen, denn Ressourcen werden voll ausgeschöpft, man kann sich in verschiedenen Kontexten ausprobieren, Neues lernen und hat je nach Vereinbarungen mit den Arbeitgeber*innen auch eine höhere Flexibilität. All das kann die Qualität der Work-Life-Balance steigern.",[789],{"type":249,"attrs":790},{"color":676},{"type":210,"attrs":792,"content":793},{"textAlign":84},[794],{"text":795,"type":214,"marks":796},"Für mich hat das Multijobbing den Vorteil, dass ich in dem einen Job vor allem im Büro bin und im anderen Remote arbeite. Diese Abwechslung zwischen Menschen um mich herum und fokussierte Arbeit sowie unterschiedlichen Arbeitskontexten tut mir gut. Gleichermaßen ist aber auch die Umstellung und Abgrenzung von beiden Jobs manchmal eine Herausforderung.",[797],{"type":249,"attrs":798},{"color":676},{"type":210,"attrs":800,"content":801},{"textAlign":84},[802],{"text":803,"type":214,"marks":804},"Von Job A zu Job B zu switchen erfordert die Fähigkeit, gut abschalten und sich abgrenzen zu können. Darüber hinaus ist es schwieriger, Urlaubstage und Zeit zur Erholung zu koordinieren. Es kann so schneller zu einem Gefühl der Überforderung oder gar Überlastung kommen. Eine offene Kommunikation und klare Rahmensetzungen mit und bei beiden Arbeitgeber*innen kann dem aber vorbeugen.",[805],{"type":249,"attrs":806},{"color":676},{"type":207,"content":808},[809],{"type":210},{"_uid":811,"image":812,"links":817,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"ef6a9d6a-a37d-45d6-8ad3-cbecd7ff15e9",{"id":813,"alt":19,"name":814,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":815,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":816,"is_external_url":57},157980827013320,"Auf einem Tisch liegt ein Klemmbrett mit einem Notizzettel, Stift und ein Laptop.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Faa7177778d\u002Fmultijobbing.jpg",{},[],{"_uid":819,"body":820,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":856,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"4ccc8abd-ee83-4799-9be8-96201af77c9e",{"type":207,"content":821},[822,831,840,848],{"type":210,"attrs":823,"content":824},{"textAlign":84},[825],{"text":826,"type":214,"marks":827},"Multijobbing braucht Klarheit, Vertrauen und gute Rahmenbedingungen",[828,830],{"type":249,"attrs":829},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":832,"content":834},{"textAlign":833},"justify",[835],{"text":836,"type":214,"marks":837},"Multijobbing ist kein Selbstläufer und auch kein Modell für jede Lebensphase oder jede Person. Richtig gestaltet kann es jedoch zu mehr Zufriedenheit, Lernmöglichkeiten und einem wertvollen Wissenstransfer führen – für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen.",[838],{"type":249,"attrs":839},{"color":676},{"type":210,"attrs":841,"content":842},{"textAlign":84},[843],{"text":844,"type":214,"marks":845},"Gerade in einer Arbeitswelt, die von Veränderung geprägt ist, zeigt Multijobbing, dass Arbeit nicht eindimensional gedacht werden muss. Unterschiedliche Rollen, Kontexte und Aufgaben können dazu beitragen, Potenziale besser auszuschöpfen und starre Strukturen aufzubrechen.",[846],{"type":249,"attrs":847},{"color":676},{"type":210,"attrs":849,"content":850},{"textAlign":84},[851],{"text":852,"type":214,"marks":853},"Voraussetzung dafür sind klare Absprachen, offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Dann kann Multijobbing mehr sein als ein organisatorischer Spagat, nämlich ein bewusst gewähltes Arbeitsmodell, das Vielfalt zulässt und Entwicklung ermöglicht.",[854],{"type":249,"attrs":855},{"color":676},{"type":207,"content":857},[858],{"type":210},{"_uid":860,"body":861,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":942,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"3744cf84-d196-425e-a0b7-050e2695d700",{"type":207,"content":862},[863,872,880,888],{"type":210,"attrs":864,"content":865},{"textAlign":84},[866],{"text":867,"type":214,"marks":868},"Weichen stellen für die Zukunft - Was Unternehmen machen können (ohne Buzzword-Bingo)",[869,871],{"type":249,"attrs":870},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":873,"content":874},{"textAlign":84},[875],{"text":876,"type":214,"marks":877},"Offen zu sein für neue Arbeitsmodelle darf keine leere Phrase bleiben, sondern braucht konkrete Ansätze für die Umsetzung. Flexibilität klingt gut in Jobausschreibungen, zeigt ihren Wert aber erst dann, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Das bedeutet, Vertrauen in die Mitarbeitenden zu haben und ihnen die Freiheit geben, die sie brauchen, um sich entweder einen Job zu teilen oder noch in einem anderen Unternehmen arbeiten zu können.",[878],{"type":249,"attrs":879},{"color":676},{"type":210,"attrs":881,"content":882},{"textAlign":84},[883],{"text":884,"type":214,"marks":885},"Was es zum Gelingen von flexiblen Arbeitsmodellen braucht:",[886],{"type":249,"attrs":887},{"color":676},{"type":889,"content":890},"bullet_list",[891,902,912,922,932],{"type":892,"content":893},"list_item",[894],{"type":210,"attrs":895,"content":896},{"textAlign":84},[897],{"text":898,"type":214,"marks":899},"Verantwortlichkeiten müssen klar benannt werden",[900],{"type":249,"attrs":901},{"color":676},{"type":892,"content":903},[904],{"type":210,"attrs":905,"content":906},{"textAlign":84},[907],{"text":908,"type":214,"marks":909},"Micromanagement führt zu nichts außer Frustration",[910],{"type":249,"attrs":911},{"color":676},{"type":892,"content":913},[914],{"type":210,"attrs":915,"content":916},{"textAlign":84},[917],{"text":918,"type":214,"marks":919},"Beide Seiten müssen Vertrauen ineinander haben",[920],{"type":249,"attrs":921},{"color":676},{"type":892,"content":923},[924],{"type":210,"attrs":925,"content":926},{"textAlign":84},[927],{"text":928,"type":214,"marks":929},"Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg",[930],{"type":249,"attrs":931},{"color":676},{"type":892,"content":933},[934],{"type":210,"attrs":935,"content":936},{"textAlign":84},[937],{"text":938,"type":214,"marks":939},"Mut zum Testen",[940],{"type":249,"attrs":941},{"color":676},{"type":207,"content":943},[944],{"type":210},{"_uid":946,"body":947,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":974,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"9f22abc4-b3d1-47f2-8ebb-9f692ee17737",{"type":207,"content":948},[949,958,966],{"type":210,"attrs":950,"content":951},{"textAlign":84},[952],{"text":953,"type":214,"marks":954},"Eins für alle? Passt nicht!",[955,957],{"type":249,"attrs":956},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":959,"content":960},{"textAlign":84},[961],{"text":962,"type":214,"marks":963},"Menschen sind keine Bausteine, die man nach Belieben in Formen pressen kann. Gute Arbeit entsteht erst durch passende Modelle, sei es Jobsharing, Multijobbing, Teilzeit oder Remote Arbeiten, you name it. Nicht jede Rolle in einem Unternehmen benötigt dieselbe Arbeitsform und gleichzeitig passt nicht zu jeder Person dasselbe Arbeitsmodell. Das kann einerseits ein echter Gewinn für Arbeitgeber*innen sein und andererseits eine große Entlastung für Arbeitnehmer*innen. ",[964],{"type":249,"attrs":965},{"color":676},{"type":210,"attrs":967,"content":968},{"textAlign":84},[969],{"text":970,"type":214,"marks":971},"Das Ausprobieren von neuen Arbeitsmodellen ist natürlich auch immer mit einem gewissen Risiko verbunden. Aber nur durch ausprobieren lernt und wächst man und schafft ein Arbeitsumfeld, welches für möglichst viele Menschen in all ihren Facetten passt. In diesem Sinne laden wir euch zum mutigen Umdenken, Ausprobieren und Weiterentwickeln ein. ",[972],{"type":249,"attrs":973},{"color":676},{"type":207,"content":975},[976],{"type":210},"Lynn","In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen, aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dieses Mal: Multijobbing.",true,{"id":659,"alt":19,"name":981,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":660,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":982,"is_external_url":57},"Ein Mensch steht auf einem Feld und jongliert mit drei Bällen.",{},"miniserie-neue-arbeitsmodelle-multijobbing","blog\u002Fminiserie-neue-arbeitsmodelle-multijobbing",-570,[],"13a2f546-885f-4edb-8f2d-1722ffae16fe","2026-04-09T14:14:54.242Z",[],{"name":991,"created_at":992,"published_at":993,"updated_at":994,"id":995,"uuid":996,"content":997,"slug":1347,"full_slug":1348,"sort_by_date":84,"position":1349,"tag_list":1350,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":1351,"first_published_at":1352,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1353,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"aperiTTivo Vol. 2: Warum Gleichstellung Mut, Macht und Veränderung braucht","2026-03-23T12:01:10.868Z","2026-04-06T06:15:37.924Z","2026-04-06T06:15:37.941Z",158014139920347,"919f7ce8-d885-4e26-9e52-7378a3a61670",{"_uid":654,"body":998,"author":977,"category":622,"component":423,"description":1342,"is_featured":979,"preview_image":1343},[999,1006,1047,1089,1096,1128,1168,1175,1196,1236,1324],{"_uid":1000,"image":1001,"links":1005,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"3da5f517-1c38-4f92-94b7-fbe13ee1f3a2",{"id":1002,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1003,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1004,"is_external_url":57},158025654102803,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x683\u002Ffa0d4c515d\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister91-aperittivo_091-1.jpg",{},[],{"_uid":665,"body":1007,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1044,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1008},[1009,1028,1036],{"type":210,"attrs":1010,"content":1011},{"textAlign":84},[1012,1017,1023],{"text":1013,"type":214,"marks":1014},"Am 18. März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde. Unter dem Motto ",[1015],{"type":249,"attrs":1016},{"color":676},{"text":1018,"type":214,"marks":1019},"„Nicht nett. Sondern notwendig. Warum echte Gleichstellung Mut, Macht und Veränderung braucht“",[1020,1022],{"type":249,"attrs":1021},{"color":676},{"type":526},{"text":1024,"type":214,"marks":1025}," kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und artverwandten Branchen im Weird Space in Düsseldorf zusammen.",[1026],{"type":249,"attrs":1027},{"color":676},{"type":210,"attrs":1029,"content":1030},{"textAlign":84},[1031],{"text":1032,"type":214,"marks":1033},"Was aperiTTivo ausmacht? Offener Austausch statt steifer Formate. Keine Dresscodes, keine Hierarchien – dafür echte Gespräche, neue Perspektiven und Menschen, die bewusst Zeit investieren, um dabei zu sein. Auch diesmal sind einige dafür quer durch Deutschland gereist.",[1034],{"type":249,"attrs":1035},{"color":676},{"type":210,"attrs":1037,"content":1038},{"textAlign":84},[1039],{"text":1040,"type":214,"marks":1041},"Gästin Vivien Heydebreck war schon beim Auftakt in Berlin dabei und bringt es auf den Punkt: „Für mich ist aperiTTivo ein Pflichttermin – ich versuche es immer möglich zu machen, dabei zu sein. Erfrischend zu sehen, dass eine Veranstaltung auf Plattitüden verzichtet und stattdessen echte Lösungsansätze für mehr Diversität diskutiert. Das zeigt immer wieder, wie einfach und auch niedrigschwellig man auch komplexe Themen in den Mittelpunkt stellen kann – und ein Miteinander über alle Altersstufen hinweg möglich macht.”",[1042],{"type":249,"attrs":1043},{"color":676},{"type":207,"content":1045},[1046],{"type":210},{"_uid":725,"body":1048,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1086,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1049},[1050,1059,1067],{"type":210,"attrs":1051,"content":1052},{"textAlign":84},[1053],{"text":1054,"type":214,"marks":1055},"Begegnungen, Gespräche, klare Impulse",[1056,1058],{"type":249,"attrs":1057},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1060,"content":1061},{"textAlign":84},[1062],{"text":1063,"type":214,"marks":1064},"Der Abend startete direkt mit lebendigem Austausch, drinnen wie draußen, begünstigt durch frühlingshafte Temperaturen; und mit einem Aperitif von Lillet in der Hand. ",[1065],{"type":249,"attrs":1066},{"color":676},{"type":210,"attrs":1068,"content":1069},{"textAlign":84},[1070,1075,1081],{"text":1071,"type":214,"marks":1072},"Den inhaltlichen Auftakt machte Maren Merken mit ihrem Talk ",[1073],{"type":249,"attrs":1074},{"color":676},{"text":1076,"type":214,"marks":1077},"„Angry feminists: Wieso wir wütend sind – und was man im Kleinen tun kann“",[1078,1080],{"type":249,"attrs":1079},{"color":676},{"type":526},{"text":1082,"type":214,"marks":1083},". Es ging um strukturelle Ungleichheit, um Wut als legitime Reaktion – und um Sprache als Hebel für Veränderung.„Gendern ist”, so Maren Merken, „ein demokratisches Update unserer Software. Und Softwareupdates nerven zu Beginn, sorgen dann aber dafür, dass ein System besser läuft.“",[1084],{"type":249,"attrs":1085},{"color":676},{"type":207,"content":1087},[1088],{"type":210},{"_uid":1090,"image":1091,"links":1095,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"8239ee6f-aed8-4393-8593-9f78b12506e6",{"id":1092,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1093,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1094,"is_external_url":57},158018418251243,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fc4d7a2e286\u002Fnetzwerken-ii.jpg",{},[],{"_uid":1097,"body":1098,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1125,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"8b64e1b0-a211-4379-b4d3-43b035eb48fa",{"type":207,"content":1099},[1100,1109,1117],{"type":210,"attrs":1101,"content":1102},{"textAlign":84},[1103],{"text":1104,"type":214,"marks":1105},"Zwischen Reben und Realität",[1106,1108],{"type":249,"attrs":1107},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1110,"content":1111},{"textAlign":84},[1112],{"text":1113,"type":214,"marks":1114},"Im anschließenden Gespräch mit Maren brachte Winzerin Eva C. Müller vom Weingut Müller aus Wöllstein, Rheinhessen, eine weitere Perspektive ein. Als Winzerin arbeitet sie in einer männerdominierten Branche – mit einigen Parallelen zur Touristik. Ihr Wunsch: mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung für Frauen*.",[1115],{"type":249,"attrs":1116},{"color":676},{"type":210,"attrs":1118,"content":1119},{"textAlign":84},[1120],{"text":1121,"type":214,"marks":1122},"Passend dazu hatte sie ihre Weine dabei, darunter Sauvignon Blanc, Rosé Affenbande und den Rosé Sekt Busenfreundinnen. Letzterer unterstützt mit Teilen des Erlöses das Brustkrebszentrum Bad Kreuznach und passte damit ideal zum Thema des Abends.",[1123],{"type":249,"attrs":1124},{"color":676},{"type":207,"content":1126},[1127],{"type":210},{"_uid":1129,"body":1130,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"46ae6417-d9f2-45e3-8a33-e9f7dbfdfb0e",{"type":207,"content":1131},[1132,1141,1160],{"type":210,"attrs":1133,"content":1134},{"textAlign":84},[1135],{"text":1136,"type":214,"marks":1137},"Panel: Gleichstellung geht uns alle an",[1138,1140],{"type":249,"attrs":1139},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1142,"content":1143},{"textAlign":84},[1144,1149,1155],{"text":1145,"type":214,"marks":1146},"Im Panel ",[1147],{"type":249,"attrs":1148},{"color":676},{"text":1150,"type":214,"marks":1151},"„Gleichstellung, Nachwuchs & Männer",[1152,1154],{"type":249,"attrs":1153},{"color":676},{"type":526},{"text":1156,"type":214,"marks":1157}," als Allies“* – unterstützt von Orascom Hotels Management – wurde klar: Gleichstellung ist kein Nischenthema. Eric Hellerberg, Auszubildender im 2. Lehrjahr bei der Reiseagentur Vospohl, betonte, dass das Bewusstsein dafür noch immer wächst – etwa wenn Männer* andere Männer* auf unangemessene Aussagen hinweisen. Masterabsolventin Lisa-Marie Küchler (Junior Consultant beim Import Promotion Desk) ordnete das Thema wissenschaftlich ein, sprach aber auch von persönlichen Erfahrungen:  „Deshalb sind Allies auch so wichtig”, führt sie weiter aus, „um auf Stereotype oder starre Geschlechter Muster z.B. in der Arbeitswelt aufmerksam zu machen.” Tobi Zirpel von Sponsor*in Orascom Hotels Management, der kurzfristig für seine Kollegin Sabrina Edelmann eingesprungen war, lenkte den Blick auf Nachwuchsarbeit. Sein Impuls: gezielt kommunizieren, dass junge Menschen bei Veranstaltungen willkommen sind. Nur so könne sich die Altersstruktur verändern und der Nachwuchs mit gestalten.",[1158],{"type":249,"attrs":1159},{"color":676},{"type":210,"attrs":1161,"content":1162},{"textAlign":84},[1163],{"text":1164,"type":214,"marks":1165},"Die Wichtigkeit des Themas scheint und schien auch an dem Abend allen Anwesenden trotz der lockeren Atmosphäre durchaus bewusst, einige waren extra aus dem Großraum NRW angereist, andere kamen sogar aus Berlin nach Düsseldorf. Angela Marchenko von Worldia ergänzt: „Hierarchieübergreifende Events sind eine tolle Idee, weil jede*r etwas für sich mitnehmen kann. Sowohl diejenigen, die sich in höheren Positionen befinden, als auch jene, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.“ Und genau das ist unser Anspruch. ",[1166],{"type":249,"attrs":1167},{"color":676},{"_uid":1169,"image":1170,"links":1174,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"17023b9e-61cb-44d0-9584-95bed571ca3b",{"id":1171,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1172,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1173,"is_external_url":57},158018905863862,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F26ad83d1e3\u002Fpanel.jpg",{},[],{"_uid":1176,"body":1177,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"241d8dc9-6e72-4c80-bc0e-bfc67aadbeaa",{"type":207,"content":1178},[1179,1188],{"type":210,"attrs":1180,"content":1181},{"textAlign":84},[1182],{"text":1183,"type":214,"marks":1184},"Empowerment statt Frust",[1185,1187],{"type":249,"attrs":1186},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1189,"content":1190},{"textAlign":84},[1191],{"text":1192,"type":214,"marks":1193},"Trotz der Schwere des Themas ging es vor allem um Mut und konkrete Ansätze. Eine interaktive Aktion brachte zusätzliche Dynamik: Karten mit realen Aussagen, die viele Frauen* kennen, sorgten für ehrlichen Austausch – und einiges an Gesprächsstoff. Nina Voerster von Ergo Reiseversicherung, erneut Sponsor*in und damit Unterstützerin der ersten Stunde, fasst es so zusammen: „Anders an aperiTTivo ist, es ist erfrischender, es ist ein spritziges Format und es ist extrem kurzweilig – und hat dennoch Tiefe und Relevanz.”",[1194],{"type":249,"attrs":1195},{"color":676},{"_uid":1197,"body":1198,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"450f08ed-c793-4b96-9bb8-3e148573e42e",{"type":207,"content":1199},[1200,1209,1217],{"type":210,"attrs":1201,"content":1202},{"textAlign":84},[1203],{"text":1204,"type":214,"marks":1205},"Ausblick",[1206,1208],{"type":249,"attrs":1207},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1210,"content":1211},{"textAlign":84},[1212],{"text":1213,"type":214,"marks":1214},"Der Abend hat wieder gezeigt: Gleichstellung passiert nicht von allein. Sie braucht Räume für ehrliche Gespräche – genau die will aperiTTivo schaffen. Wir sagen: Danke an alle Gäst*innen und Sponsor*innen, die genau das möglich machen. Denise Montagne Meer von Center Parcs, die als Brandpartner*in unterstützten,  sagt dazu: „Man kann neue und tolle Menschen kennenlernen, gemeinsam anstoßen und Ideen austauschen, sowie Impulstalks und Wissen mitnehmen. Das perfekte Package also.“",[1215],{"type":249,"attrs":1216},{"color":676},{"type":210,"attrs":1218,"content":1219},{"textAlign":84},[1220,1225,1231],{"text":1221,"type":214,"marks":1222},"Und es geht weiter: ",[1223],{"type":249,"attrs":1224},{"color":676},{"text":1226,"type":214,"marks":1227},"Nächster Stopp ist Frankfurt am 17. Juni 2026",[1228,1230],{"type":249,"attrs":1229},{"color":676},{"type":377},{"text":1232,"type":214,"marks":1233}," – dann mit dem Fokus auf Diversität. Am 23. September 2026 folgt die Hansestadt Hamburg. ",[1234],{"type":249,"attrs":1235},{"color":676},{"_uid":1237,"images":1238,"slides":548,"component":1323,"vertical_padding":57},"65e36ad3-f1f6-44fd-9fe5-52b01a2718bf",[1239,1243,1247,1251,1255,1259,1263,1267,1271,1275,1279,1283,1287,1291,1295,1299,1303,1307,1311,1315,1319],{"id":1240,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1241,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1242},158020608731421,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fb03cf9a448\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister252-aperittivo_252.jpg",{},{"id":1244,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1245,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1246},158019614513070,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F0395206214\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister38-aperittivo_038.jpg",{},{"id":1248,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1249,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1250},158019465717624,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002Ff3bd67959d\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister10-aperittivo_010.jpg",{},{"id":1252,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1253,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1254},158019511347081,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F96d4b5a237\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister13-aperittivo_013.jpg",{},{"id":1256,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1257,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1258},158019395639143,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F1f189b8cb6\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister7-aperittivo_007.jpg",{},{"id":1260,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1261,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1262},158019560359831,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F53c67c7117\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister21-aperittivo_021.jpg",{},{"id":1264,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1265,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1266},158019709429720,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F670519ed7a\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister41-aperittivo_041.jpg",{},{"id":1268,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1269,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1270},158019761850353,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fa0f985b7ff\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister58-aperittivo_058.jpg",{},{"id":1272,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1273,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1274},158020476791030,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002Fe1c2f38681\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister248-aperittivo_248.jpg",{},{"id":1276,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1277,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1278},158019817179138,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fcd12bec1d5\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister73-aperittivo_073.jpg",{},{"id":1280,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1281,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1282},158019874338834,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Ff65b626758\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister79-aperittivo_079.jpg",{},{"id":1284,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1285,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1286},158020739836220,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002Faa834482ee\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister259-aperittivo_259.jpg",{},{"id":1288,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1289,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1290},158019925506072,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fd84bfddc79\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister84-aperittivo_084.jpg",{},{"id":1292,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1293,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1294},158020206758017,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F296fcb59b5\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister192-aperittivo_192.jpg",{},{"id":1296,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1297,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1298},158019976206372,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F491de428c2\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister102-aperittivo_102.jpg",{},{"id":1300,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1301,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1302},158020028532791,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fb462527f3f\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister127-aperittivo_127.jpg",{},{"id":1304,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1305,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1306},158020084897867,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002Fd0ecb0f8c3\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister143-aperittivo_143.jpg",{},{"id":1308,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1309,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1310},158020403677399,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F2e39ec501e\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister235-aperittivo_235.jpg",{},{"id":1312,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1313,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1314},158020134811743,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F501ed3ccb9\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister187-aperittivo_187.jpg",{},{"id":1316,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1317,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1318},158020276009115,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F2c9db40952\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister209-aperittivo_209.jpg",{},{"id":1320,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1321,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1322},158020343355580,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1067x1600\u002F464b2f90b8\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister227-aperittivo_227.jpg",{},"imageSlider",{"_uid":1325,"body":1326,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"595c6711-c02b-4b73-850d-8f4eba5b8011",{"type":207,"content":1327},[1328],{"type":210,"attrs":1329,"content":1330},{"textAlign":84},[1331,1336,1337],{"text":1332,"type":214,"marks":1333},"Fotos: \t\t\t\tLena Baumeister für Tourismus Turn",[1334],{"type":249,"attrs":1335},{"color":676},{"type":216},{"text":1338,"type":214,"marks":1339},"Mediale Begleitung:     Sponsored by merkenschoenberg",[1340],{"type":249,"attrs":1341},{"color":676},"Am 18. März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde: Im Weird Space in Düsseldorf kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und angrenzenden Branchen zusammen, um sich unter dem Motto „Nicht nett. Sondern notwendig.“ über echte Gleichstellung auszutauschen. Der Abend war geprägt von ehrlichen Gesprächen, neuen Perspektiven und dem gemeinsamen Anspruch, Veränderung aktiv mitzugestalten.",{"id":1344,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1345,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1346,"is_external_url":57},158022798060111,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x683\u002F16a8ebc6de\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister91-aperittivo_091-1.jpg",{},"aperittivo-duesseldorf","blog\u002Faperittivo-duesseldorf",-610,[],"c7903d99-58ea-4794-90f4-395c6d233ae8","2026-03-23T12:31:57.885Z",[],{"name":1355,"created_at":1356,"published_at":1357,"updated_at":1358,"id":1359,"uuid":713,"content":1360,"slug":1591,"full_slug":1592,"sort_by_date":84,"position":1593,"tag_list":1594,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":1595,"first_published_at":1596,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1597,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Miniserie “Neue Arbeitsmodelle” - Jobsharing","2026-03-11T14:42:39.567Z","2026-04-09T14:20:51.561Z","2026-04-09T14:20:51.587Z",153807092026891,{"_uid":654,"body":1361,"author":977,"category":422,"component":423,"description":1587,"is_featured":979,"preview_image":1588},[1362,1368,1407,1439,1468,1478,1534],{"_uid":657,"image":1363,"links":1367,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},{"id":1364,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1365,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1366,"is_external_url":57},153811325820908,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Ffae56050e9\u002Funsplash.png",{},[],{"_uid":665,"body":1369,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1404,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1370},[1371,1387],{"type":210,"attrs":1372,"content":1373},{"textAlign":84},[1374,1378,1383],{"text":672,"type":214,"marks":1375},[1376],{"type":249,"attrs":1377},{"color":676},{"text":678,"type":214,"marks":1379},[1380,1382],{"type":249,"attrs":1381},{"color":676},{"type":526},{"text":684,"type":214,"marks":1384},[1385],{"type":249,"attrs":1386},{"color":676},{"type":210,"attrs":1388,"content":1389},{"textAlign":84},[1390,1394,1399],{"text":692,"type":214,"marks":1391},[1392],{"type":249,"attrs":1393},{"color":676},{"text":697,"type":214,"marks":1395},[1396,1398],{"type":249,"attrs":1397},{"color":676},{"type":377},{"text":1400,"type":214,"marks":1401}," aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. Den Anfang macht ein Modell, das Verantwortung teilt und Wissen bündelt: Jobsharing. Im zweiten Teil geht es dann weiter mit Multijobbing und wie Arbeitgeber*innen sich aufstellen können, damit neue Arbeitsmodelle kein reines Buzzword bleiben.",[1402],{"type":249,"attrs":1403},{"color":676},{"type":207,"content":1405},[1406],{"type":210},{"_uid":725,"body":1408,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1436,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1409},[1410,1417],{"type":210,"attrs":1411,"content":1412},{"textAlign":84},[1413],{"text":1414,"type":214,"marks":1415},"Der Denkfehler im Kopf",[1416],{"type":377},{"type":210,"attrs":1418,"content":1419},{"textAlign":833},[1420,1425,1431],{"text":1421,"type":214,"marks":1422},"Der Arbeitsmarkt folgt oft der klassischen 9 to 5 Logik.",[1423],{"type":249,"attrs":1424},{"color":676},{"text":1426,"type":214,"marks":1427},"  ",[1428,1430],{"type":249,"attrs":1429},{"color":676},{"type":526},{"text":1432,"type":214,"marks":1433},"Dabei lässt dieses Modell völlig aus der Acht, dass Menschen nicht nur unterschiedliche Lebensrealitäten haben, sondern sich die Arbeitswelt und unsere Gesellschaft im Wandel befinden. Arbeitnehmer*innen sind facettenreichen, suchen nach Sinnhaftigkeit und haben erkannt, dass Arbeit Spaß machen darf. Darüber hinaus gibt es Situationen (Stichwort Care-Arbeit), die sich mit einem starren Job nicht vereinbaren lassen. Jobsharing kann dabei die Antwort sein, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, Arbeitnehmer*innen die Flexibilität zu bieten, die sie suchen und seien wir ehrlich, möglicherweise auch einem Boreout vorzubeugen.",[1434],{"type":249,"attrs":1435},{"color":676},{"type":207,"content":1437},[1438],{"type":210},{"_uid":819,"body":1440,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1465,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1441},[1442,1449,1457],{"type":210,"attrs":1443,"content":1444},{"textAlign":84},[1445],{"text":1446,"type":214,"marks":1447},"Warum neue Arbeitsmodelle gerade jetzt relevant sind",[1448],{"type":377},{"type":210,"attrs":1450,"content":1451},{"textAlign":833},[1452],{"text":1453,"type":214,"marks":1454},"Unsere Arbeitswelt ist im Wandel und das nicht erst, seitdem sich das Wort “New Work” zunehmend durchsetzt. Der Fachkräftemangel ist nicht nur in der Tourismusbranche relevant und Lebensrealitäten passen nicht mehr zu der Vollzeitnorm, welche die Generationen vor uns geprägt haben. ",[1455],{"type":249,"attrs":1456},{"color":676},{"type":210,"attrs":1458,"content":1459},{"textAlign":84},[1460],{"text":1461,"type":214,"marks":1462},"Arbeitnehmer*innen haben einen Wunsch nach Sinn, Flexibilität und Entwicklung an ihre Arbeit und betrachten sich oftmals nicht losgelöst von ihrem Job. Dass er dann Erfüllung, Chancen zum Wachstum und Freude bringen soll, ist da nur selbstverständlich.",[1463],{"type":249,"attrs":1464},{"color":676},{"type":207,"content":1466},[1467],{"type":210},{"_uid":1469,"image":1470,"links":1477,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"8e99e6ad-4bd9-4fa2-8edd-9788a630fafc",{"id":1471,"alt":1472,"name":19,"focus":19,"title":1473,"source":1474,"filename":1475,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1476,"is_external_url":57},155555161779915,"Zwei Frauen arbeiten gemeinsam an einem Tisch mit Laptop und Kamera in einem hellen Raum mit Pflanzen","Jobsharing im Büro","Unsplash","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Fd0bb32a86e\u002Fjobsharing.png",{"alt":1472,"title":1473,"source":1474,"copyright":19},[],{"_uid":860,"body":1479,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1531,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1480},[1481,1491,1499,1507,1515,1523],{"type":210,"attrs":1482,"content":1483},{"textAlign":84},[1484,1488,1489],{"text":1485,"type":214,"marks":1486},"Jobsharing: 1 Job, 2 Personen",[1487],{"type":377},{"type":216},{"text":1490,"type":214},"Geteilte Verantwortung, doppeltes Know How",{"type":210,"attrs":1492,"content":1493},{"textAlign":84},[1494],{"text":1495,"type":214,"marks":1496},"Unter Jobsharing versteht man ein Arbeitsmodell, bei dem zwei Personen gemeinsam eine Stelle besetzen. Dabei teilen sie sich die Position mit klar definierten Aufgaben und Zuständigkeiten und tragen gemeinsam die Verantwortung für die erzielten Ergebnisse.",[1497],{"type":249,"attrs":1498},{"color":676},{"type":210,"attrs":1500,"content":1501},{"textAlign":84},[1502],{"text":1503,"type":214,"marks":1504},"Oft ruft dieses Konzept Vorurteile hervor, etwa nach der Frage der Zuständigkeiten oder dass es insgesamt zu kompliziert sei. Sind jedoch die Erreichbarkeiten, Aufgaben, Zuständigkeiten und Kompetenzen im Rahmen des Möglichen klar definiert, bietet Jobsharing nur Vorteile.",[1505],{"type":249,"attrs":1506},{"color":676},{"type":210,"attrs":1508,"content":1509},{"textAlign":84},[1510],{"text":1511,"type":214,"marks":1512},"Meine ganz persönlichen? Here you go: Für mich ist das Jobsharing eine große mentale Entlastung. Während sich die Verantwortung auf zwei Schultern verteilt, können meine Kollegin und ich uns gleichzeitig die Aufgaben so aufteilen, dass sie nicht nur zu unseren Fähigkeiten passen, sondern auch noch idealerweise schauen, was wem mehr Spaß macht.",[1513],{"type":249,"attrs":1514},{"color":676},{"type":210,"attrs":1516,"content":1517},{"textAlign":84},[1518],{"text":1519,"type":214,"marks":1520},"Bei diesem Arbeitsmodell wird ein gemeinsames Ziel verfolgt und doch bringt jede Person ihre individuellen Erfahrungen mit. Somit ist Jobsharing kein Nebeneinander zweier Teilzeitkräfte, sondern ein koordiniertes Arbeitsmodell mit geteilter Verantwortung und gemeinsamer Zielverfolgung.",[1521],{"type":249,"attrs":1522},{"color":676},{"type":210,"attrs":1524,"content":1525},{"textAlign":84},[1526],{"text":1527,"type":214,"marks":1528},"Darüber hinaus bietet Jobsharing den Vorteil, sollte eine Person durch Krankheit ausfallen oder verlässt gar das Unternehmen, dass im Idealfall die andere Person einen ähnlichen Wissensstand hat und dieses spezifische Wissen dem Unternehmen nicht verloren geht.  Außerdem können Aufgaben weiterhin bearbeitet oder zumindest delegiert werden. ",[1529],{"type":249,"attrs":1530},{"color":676},{"type":207,"content":1532},[1533],{"type":210},{"_uid":946,"body":1535,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1584,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1536},[1537,1544,1552,1560,1568],{"type":210,"attrs":1538,"content":1539},{"textAlign":84},[1540],{"text":1541,"type":214,"marks":1542},"Jobsharing ist kein Kompromiss, sondern ein Gewinn",[1543],{"type":377},{"type":210,"attrs":1545,"content":1546},{"textAlign":84},[1547],{"text":1548,"type":214,"marks":1549},"Jobsharing zeigt, dass gute Arbeit nicht an eine einzelne Person oder eine feste Stundenanzahl gebunden sein muss. Wenn Verantwortung geteilt, Kompetenzen bewusst gebündelt und Ziele gemeinsam verfolgt werden, entsteht ein Arbeitsmodell, das sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zugutekommt.",[1550],{"type":249,"attrs":1551},{"color":676},{"type":210,"attrs":1553,"content":1554},{"textAlign":84},[1555],{"text":1556,"type":214,"marks":1557},"Für Unternehmen bedeutet Jobsharing mehr Resilienz, Wissenssicherung und Zugang zu Talenten, die in klassischen Vollzeitmodellen verloren gehen würden. Für Mitarbeitende kann es Entlastung, Sinnhaftigkeit und die Möglichkeit sein, Arbeit stärker an die eigene Lebensrealität anzupassen.",[1558],{"type":249,"attrs":1559},{"color":676},{"type":210,"attrs":1561,"content":1562},{"textAlign":84},[1563],{"text":1564,"type":214,"marks":1565},"Natürlich erfordert Jobsharing klare Absprachen, Vertrauen und den Mut, gewohnte Strukturen zu hinterfragen. Doch genau darin liegt die Chance: Arbeitsmodelle zu schaffen, die nicht nur funktionieren, sondern wirklich passen.",[1566],{"type":249,"attrs":1567},{"color":676},{"type":210,"attrs":1569,"content":1570},{"textAlign":84},[1571,1576],{"text":1572,"type":214,"marks":1573},"Hier gehts zum zweiten Teil der Serie: ",[1574],{"type":249,"attrs":1575},{"color":676},{"text":1577,"type":214,"marks":1578},"Multijobbing.",[1579,1582],{"type":25,"attrs":1580},{"href":1581,"uuid":652,"anchor":84,"target":238,"linktype":20},"\u002Fblog\u002Fminiserie-neue-arbeitsmodelle-multijobbing",{"type":249,"attrs":1583},{"color":676},{"type":207,"content":1585},[1586],{"type":210},"In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen, aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dieses Mal: Jobsharing.",{"id":1364,"alt":1589,"name":19,"focus":19,"title":708,"source":1474,"filename":1365,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1590,"is_external_url":57},"Zwei Frauen sitzen an einem Tisch, eine mit lockigem Haar und Jeansjacke vor einem Laptop, die andere mit gestreiftem T-Shirt ihnen gegenüber",{"alt":1589,"title":708,"source":1474,"copyright":19},"miniserie-neue-arbeitsmodelle-jobsharing","blog\u002Fminiserie-neue-arbeitsmodelle-jobsharing",-580,[],"e3daaab6-d4ef-4c35-832d-dd5981bf8fcd","2026-03-11T15:00:17.749Z",[],{"name":1599,"created_at":1600,"published_at":1601,"updated_at":1602,"id":1603,"uuid":1604,"content":1605,"slug":1855,"full_slug":1856,"sort_by_date":84,"position":1857,"tag_list":1858,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":1859,"first_published_at":1860,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1861,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Arbeitsbedingungen & mentale Gesundheit – Sagen, wenn’s reicht","2025-12-11T12:48:57.623Z","2025-12-17T14:02:11.736Z","2025-12-17T14:02:11.756Z",121928653338675,"44461c33-8b99-450e-9f50-544cffef4a05",{"_uid":654,"body":1606,"author":977,"category":422,"component":423,"description":1850,"is_featured":979,"preview_image":1851},[1607,1637,1658,1679,1701,1722,1743,1770,1811,1825],{"_uid":665,"body":1608,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1634,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1609},[1610,1618,1626],{"type":210,"attrs":1611,"content":1612},{"textAlign":84},[1613],{"text":1614,"type":214,"marks":1615},"Über mentale Gesundheit zu sprechen, ist noch immer mit Barrieren verbunden – sowohl mit eigenen Hemmschwellen als auch mit systemischen Rahmenbedingungen, die Offenheit erschweren. Warum fällt es uns so schwer, klar zu benennen, dass es genug ist? Und wie ehrlich darf oder sollte man sein, wenn die eigene Psyche eine Krankschreibung notwendig macht?",[1616],{"type":249,"attrs":1617},{"color":676},{"type":210,"attrs":1619,"content":1620},{"textAlign":833},[1621],{"text":1622,"type":214,"marks":1623},"In Folge #38 von Turn Tourismus Around greifen wir diese Fragen auf. Wir sprechen über psychische Belastungen am Arbeitsplatz, über Arbeitsbedingungen und branchenspezifische Herausforderungen und darüber, was Unternehmen ebenso wie jede einzelne Person tun können, um Belastung zu reduzieren und gesundes Arbeiten zu ermöglichen.",[1624],{"type":249,"attrs":1625},{"color":676},{"type":210,"attrs":1627,"content":1628},{"textAlign":833},[1629],{"text":1630,"type":214,"marks":1631},"Wenn euch diese Themen ebenfalls beschäftigen, lest weiter. Wenn wir offen darüber sprechen, können wir Schritt für Schritt das Stigma rund um mentale Gesundheit abbauen.",[1632],{"type":249,"attrs":1633},{"color":676},{"type":207,"content":1635},[1636],{"type":210},{"_uid":725,"body":1638,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1655,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1639},[1640,1647],{"type":210,"attrs":1641,"content":1642},{"textAlign":84},[1643],{"text":1644,"type":214,"marks":1645},"Psychische Belastung am Arbeitsplatz",[1646],{"type":377},{"type":210,"attrs":1648,"content":1649},{"textAlign":833},[1650],{"text":1651,"type":214,"marks":1652},"Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind weit verbreitet, dennoch bleibt die Krankschreibung deswegen häufig ein Tabu. Über ein gebrochenes Bein spricht man offen, doch wenn die Psyche streikt, wird es oft still und das obwohl das Thema im Unternehmensalltag hoch präsent ist. Die hohe Zahl an Krankheitstagen macht deutlich, dass es sich nicht um ein individuelles, sondern um ein strukturelles Problem handelt. Studien zeigen klare Trends: 52,7 Prozent der Führungskräfte und 65 Prozent der Beschäftigten sehen die steigende Arbeitsbelastung als Hauptursache für psychischen Stress* und rund 323 Arbeitsunfähigkeitstage je 100 Versicherte entstehen aufgrund psychischer Erkrankungen**. Viele Betroffene rutschen in eine Erschöpfungsdepression: Irgendwie geht es, aber eben nur noch am ständigen Limit.",[1653],{"type":249,"attrs":1654},{"color":676},{"type":207,"content":1656},[1657],{"type":210},{"_uid":819,"body":1659,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1676,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1660},[1661,1668],{"type":210,"attrs":1662,"content":1663},{"textAlign":84},[1664],{"text":1665,"type":214,"marks":1666},"Belastungsfaktoren im Tourismus: Branchenspezifische Herausforderungen ",[1667],{"type":377},{"type":210,"attrs":1669,"content":1670},{"textAlign":833},[1671],{"text":1672,"type":214,"marks":1673},"Die Tourismusbranche steht vor massiven Veränderungen, die das Arbeitsumfeld stark prägen. So entstehen neue Belastungsfaktoren, auf die reagiert werden muss. Umstrukturierungen und Digitalisierung verändern Geschäftsmodelle, KI hält Einzug, und gleichzeitig setzen Personalmangel sowie Nachwuchsprobleme Teams unter Druck. Überstunden, hohe Auslastung und klare Umsatzziele, insbesondere in der Hauptbuchungszeit, verstärken die Belastung. Schichtmodelle berücksichtigen zudem selten individuelle Arbeitsrhythmen. Auch die Krisenanfälligkeit der Branche ist nicht zu unterschätzen. Hinzu kommen hohe Erwartungshaltungen, verbunden mit dem Anspruch, die „beste Zeit des Jahres“ zu ermöglichen, die den Druck zusätzlich erhöht.",[1674],{"type":249,"attrs":1675},{"color":676},{"type":207,"content":1677},[1678],{"type":210},{"_uid":1680,"body":1681,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1698,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"aea1e63e-06d5-48e6-8cb7-212160ecd92b",{"type":207,"content":1682},[1683,1689],{"type":1684,"attrs":1685,"content":1686},"heading",{"level":642,"textAlign":84},[1687],{"text":1688,"type":214},"Jetzt hier anhören!",{"type":1690,"attrs":1691},"blok",{"id":1692,"body":1693},"1c4f45de-04b0-42d4-b11c-1d75dc898ba8",[1694],{"_uid":1695,"component":1696,"embed_code":1697},"i-5da6d629-75ff-4593-bdb2-d855b1282819","spotifyPlayer","\u003Ciframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F5ttfxwygoUcgzGPl6769Xo?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":1699},[1700],{"type":210},{"_uid":860,"body":1702,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1719,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1703},[1704,1711],{"type":210,"attrs":1705,"content":1706},{"textAlign":84},[1707],{"text":1708,"type":214,"marks":1709},"Was Unternehmen und Mitarbeitende jetzt brauchen",[1710],{"type":377},{"type":210,"attrs":1712,"content":1713},{"textAlign":84},[1714],{"text":1715,"type":214,"marks":1716},"Ein wirksames betriebliches Gesundheitsmanagement ist zentral, um psychische Gesundheit im Job zu stärken und die Arbeitsplatzqualität nachhaltig zu verbessern. Prävention ist entscheidend: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, weshalb Unternehmen stärker investieren sollten, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle wie eine Vier-Tage-Woche oder durch Angebote für Social Support und Mental Health, etwa über interne Programme oder Apps. Nicht alles muss allein bewältigt werden. Besonders größere Arbeitgeber haben hier Ressourcen. Jedoch zahlen sich Investitionen und insbesondere eine offene Kommunikation für alle Unternehmensgrößen aus. Eine Arbeitskultur, die Belastungen ernst nimmt und Unterstützung anbietet, ist ein wesentlicher Baustein, um Stress frühzeitig entgegenzuwirken.",[1717],{"type":249,"attrs":1718},{"color":676},{"type":207,"content":1720},[1721],{"type":210},{"_uid":946,"body":1723,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1740,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1724},[1725,1732],{"type":210,"attrs":1726,"content":1727},{"textAlign":84},[1728],{"text":1729,"type":214,"marks":1730},"Wie wir besser mit Belastung umgehen können",[1731],{"type":377},{"type":210,"attrs":1733,"content":1734},{"textAlign":84},[1735],{"text":1736,"type":214,"marks":1737},"Der Umgang mit Überlastung beginnt im direkten Austausch: Vorgesetzte müssen aktiv mit Mitarbeitenden sprechen und offen kommunizieren. Gleichzeitig erfordert es Feingefühl im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, ohne den Eindruck zu erwecken, ein Projekt nicht stemmen zu können. Individuelle Lösungen wie ein Sabbatical können wertvolle Erholungsphasen schaffen und langfristig Effizienz, Kreativität und Bindung stärken. Offene Kommunikation normalisiert Belastungen: Nicht immer zu sagen „Alles gut“, sondern klar benennen, wenn man stark belastet ist. New Work bedeutet zudem, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie Menschen entsprechen. Die Branche kann ebenfalls Druck rausnehmen, etwa durch eine bessere Verteilung über das Jahr der Branchen relevanten Veranstaltungen. Gesellschaftlich braucht es mehr Abstand zur ständigen Erreichbarkeit. Was dabei hilft, langfristig gesund zu bleiben sind Routinen, Ausgleichszeiten, Resilienztraining und echte Pausen ohne Arbeit.",[1738],{"type":249,"attrs":1739},{"color":676},{"type":207,"content":1741},[1742],{"type":210},{"_uid":1744,"body":1745,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1767,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"8f18b938-fd2f-429d-8423-8406b04949c1",{"type":207,"content":1746},[1747,1759],{"type":210,"attrs":1748,"content":1749},{"textAlign":84},[1750,1754],{"text":1751,"type":214,"marks":1752},"Work-Life-Blending: Chancen und Risiken flexibler Arbeitsmodelle",[1753],{"type":377},{"text":257,"type":214,"marks":1755},[1756,1758],{"type":249,"attrs":1757},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1760,"content":1761},{"textAlign":84},[1762],{"text":1763,"type":214,"marks":1764},"Ein Stichwort, welches in diesem Kontext immer häufiger fällt, ist Work-Life-Blending. Es bietet die Möglichkeit, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten und ist ein Privileg, wenn man in einem Job arbeitet, der Freude bringt. Gleichzeitig liegt darin die Gefahr, dass Grenzen verschwimmen und die Erholung zu kurz kommt. Wer ständig erreichbar ist oder überall arbeitet, verliert definierte Räume für unterschiedliche Aspekte des Lebens. Deshalb braucht es bewusste Abgrenzung: Orte, an denen gearbeitet wird, und solche, die ausschließlich privat bleiben. Freiheit ist wertvoll, aber sie braucht auch klare Rahmen, um nicht zur Belastung zu werden.",[1765],{"type":249,"attrs":1766},{"color":676},{"type":207,"content":1768},[1769],{"type":210},{"_uid":1771,"body":1772,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1808,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"a1bf8eb1-771d-49d9-b8e7-828cfcfed8e6",{"type":207,"content":1773},[1774,1781,1789],{"type":210,"attrs":1775,"content":1776},{"textAlign":84},[1777],{"text":1778,"type":214,"marks":1779},"Zusammenfassung",[1780],{"type":377},{"type":210,"attrs":1782,"content":1783},{"textAlign":84},[1784],{"text":1785,"type":214,"marks":1786},"Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Schlüsselfaktor für Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und nachhaltige Arbeitsstrukturen. Umso wichtiger ist es, mit dem Tabu rund um psychische Belastungen zu brechen und offen über Herausforderungen zu sprechen. Geld ist relevant, doch Lebenszeit lässt sich nicht zurückholen. Es ist legitim, Grenzen zu haben und sie klar zu kommunizieren, denn gesunde Arbeit entsteht dort, wo Menschen mitgedacht werden.",[1787],{"type":249,"attrs":1788},{"color":676},{"type":210,"attrs":1790,"content":1791},{"textAlign":84},[1792,1797,1803],{"text":1793,"type":214,"marks":1794},"Das Thema hat euch neugierig gemacht? Dann gibt es in Folge #38 von ",[1795],{"type":249,"attrs":1796},{"color":676},{"text":1798,"type":214,"marks":1799},"Turn Tourismus Around",[1800,1802],{"type":249,"attrs":1801},{"color":676},{"type":526},{"text":1804,"type":214,"marks":1805}," noch mehr spannende Insights und auch ein paar sehr persönliche Anekdoten von Maren und Marvin. ",[1806],{"type":249,"attrs":1807},{"color":676},{"type":207,"content":1809},[1810],{"type":210},{"_uid":1812,"body":1813,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1822,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"f0b3d761-f13b-4a05-84d7-fd67b0284ce1",{"type":207,"content":1814},[1815,1817],{"type":210,"attrs":1816},{"textAlign":84},{"type":1690,"attrs":1818},{"id":1692,"body":1819},[1820],{"_uid":1821,"component":1696,"embed_code":1697},"i-80a3ab39-1689-4218-a9ae-faa5c5c245be",{"type":207,"content":1823},[1824],{"type":210},{"_uid":1826,"body":1827,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"5a91f364-f083-434a-83f2-b482de783e2d",{"type":207,"content":1828},[1829,1836,1841],{"type":210,"attrs":1830,"content":1831},{"textAlign":84},[1832],{"text":1833,"type":214,"marks":1834},"Quellen",[1835],{"type":377},{"type":210,"attrs":1837,"content":1838},{"textAlign":84},[1839],{"text":1840,"type":214},"* Innofact AG & ias Stiftung – Befragung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (November 2024)",{"type":210,"attrs":1842,"content":1843},{"textAlign":84},[1844],{"text":1845,"type":214,"marks":1846},"** DAK-Psychreport 2025",[1847],{"type":249,"attrs":1848},{"color":1849},"#1F1F1F","Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz: Warum Offenheit schwerfällt, wann Ehrlichkeit wichtig ist und wie Unternehmen Belastungen reduzieren können.",{"id":1852,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1853,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1854,"is_external_url":57},123646306449078,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Fe8127cd4e7\u002F38_arbeitsbedingungen-und-mentale-gesundheit.jpg",{},"arbeitsbedingungen-mentale-gesundheit-sagen-wenns-reicht","blog\u002Farbeitsbedingungen-mentale-gesundheit-sagen-wenns-reicht",-590,[],"5d1e262b-db52-4844-8ac1-8ae59c64cc9c","2025-12-11T12:54:27.279Z",[],{"name":1863,"created_at":1864,"published_at":1865,"updated_at":1866,"id":1867,"uuid":1868,"content":1869,"slug":2228,"full_slug":2229,"sort_by_date":84,"position":2230,"tag_list":2231,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":2232,"first_published_at":2233,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2234,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"aperiTTivo: Frische Impulse, offene Gespräche und ein mutiger Auftakt in Berlin","2025-09-29T14:18:34.603Z","2025-10-01T12:49:29.075Z","2025-10-01T12:49:29.093Z",96116386258378,"aba3122c-7fcc-4bc1-aaa8-29a28702daf2",{"_uid":654,"body":1870,"author":421,"category":622,"component":423,"description":1885,"is_featured":979,"preview_image":2225},[1871,1878,1900,1931,1937,1990,1996,2024,2214],{"_uid":1872,"image":1873,"links":1877,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"385dbad7-bacc-4d36-ba9f-9d35025ea27c",{"id":1874,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1875,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1876,"is_external_url":57},96119606460168,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F494d33d5f4\u002Faperittivo3729.jpg",{},[],{"_uid":665,"body":1879,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1897,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":1880},[1881,1889],{"type":210,"attrs":1882,"content":1883},{"textAlign":84},[1884],{"text":1885,"type":214,"marks":1886},"Am 25. September 2025 war es soweit: Im KINK Space in Berlin-Prenzlauer Berg haben wir von Tourismus Turn den Auftakt von aperiTTivo, unserer neuen After-Work- und Networking-Reihe, gefeiert. Rund 50 Gäst*innen aus Touristik, Gastronomie, Hospitality und verwandten Branchen haben den Raum gefüllt – und vor allem den Abend – mit Austausch, ehrlichen Gesprächen und spürbarer Lust auf neue Perspektiven.",[1887],{"type":249,"attrs":1888},{"color":676},{"type":210,"attrs":1890,"content":1891},{"textAlign":84},[1892],{"text":1893,"type":214,"marks":1894},"„Mit aperiTTivo wollen wir einen Raum schaffen, in dem es nicht um Produkte oder klassische Verkaufsrunden geht, sondern um Inspiration, Menschen und Zukunftsthemen. Der Auftakt hat gezeigt, wie groß das Bedürfnis nach einem offenen Austausch ist und dass man dabei auch mal andere Gesichter trifft als gewohnt“, so Gastgeberin Maren Merken.",[1895],{"type":249,"attrs":1896},{"color":676},{"type":207,"content":1898},[1899],{"type":210},{"_uid":725,"body":1901,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1928,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":1902},[1903,1912,1920],{"type":210,"attrs":1904,"content":1905},{"textAlign":84},[1906],{"text":1907,"type":214,"marks":1908},"Ein Abend zwischen FuckUp Wall und Zukunftsappellen",[1909,1911],{"type":249,"attrs":1910},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1913,"content":1914},{"textAlign":84},[1915],{"text":1916,"type":214,"marks":1917},"Los ging es mit einem ungewöhnlichen Warm-up: An der „FuckUp Wall“ ließen die Gäste ihre ganz persönlichen Networking-Frustrationen zurück, bevor es in die inhaltlichen Impulse ging. Marvin Schoenberg erinnerte in seinem Talk „Unbequem ehrlich“ daran, dass die Branche mutiger werden muss, wenn wir wirklich Raum für Neues schaffen wollen. Einen besonderen Eindruck haben sicherlich die dualen Studentinnen Pichona Brendle (HWR & Hotel Bristol) und Stella Merkel (IST & alltours Reisecenter Reinickendorf) mit ihrem Beitrag „Der Nachwuchs braucht Mitspracherecht – und Präsenz“ hinterlassen.",[1918],{"type":249,"attrs":1919},{"color":676},{"type":210,"attrs":1921,"content":1922},{"textAlign":84},[1923],{"text":1924,"type":214,"marks":1925},"„Wir wollen gehört werden, nicht erst, wenn wir Führungskräfte sind – sondern jetzt. Es geht um Perspektiven, die die Branche dringend braucht“, sagte Pichona Brendle. Reaktion? Zustimmendes Nicken im Publikum.",[1926],{"type":249,"attrs":1927},{"color":676},{"type":207,"content":1929},[1930],{"type":210},{"_uid":1090,"image":1932,"links":1936,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},{"id":1933,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1934,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1935,"is_external_url":57},96119622045480,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F5137c768c8\u002Faperittivo3278.jpg",{},[],{"_uid":1097,"body":1938,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":1987,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":1939},[1940,1949,1963,1971,1979],{"type":210,"attrs":1941,"content":1942},{"textAlign":84},[1943],{"text":1944,"type":214,"marks":1945},"Stimmen aus der Branche",[1946,1948],{"type":249,"attrs":1947},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":1950,"content":1951},{"textAlign":84},[1952,1957,1958],{"text":1953,"type":214,"marks":1954},"Auch die Gäst*innen machten schnell klar, wie positiv das andere Setting wahrgenommen wurde. Ulrike Katz, Vizepräsidentin des DRV, dazu:",[1955],{"type":249,"attrs":1956},{"color":676},{"type":216},{"text":1959,"type":214,"marks":1960},"„Solche Formate sind wichtig, weil sie Hierarchiegrenzen auflösen. Es tut der Branche gut, wenn erfahrene Führungskräfte und junge Talente ohne Barrieren ins Gespräch kommen. Und Netzwerken ist sowieso unerlässlich – im beruflichen wie im privaten.“ Damit ging auch Vivien Heydebreck, Franchiseleitung alltours Reisecenter, konform: „Für uns im stationären Vertrieb ist es entscheidend, mitzubekommen, wie die jungen Kolleg*innen denken. aperiTTivo bringt genau diese Stimmen an den Tisch. Ich freue mich jetzt schon auf die nächsten Veranstaltungen und musste gerade bei Marvins Vortrag viel zustimmend nicken.“",[1961],{"type":249,"attrs":1962},{"color":676},{"type":210,"attrs":1964,"content":1965},{"textAlign":84},[1966],{"text":1967,"type":214,"marks":1968},"Konstantin Eberle, Commercial Director bei Secret Escapes hatte ebenfalls einen guten ersten Eindruck: „Gelungene Veranstaltung – und das war das sofort spürbar. Es geht hier nicht ums Sammeln von Visitenkarten, sondern um echtes Interesse– in toller Location, mit guten Drinks, interessanten Menschen und passenden Partner*innen.“",[1969],{"type":249,"attrs":1970},{"color":676},{"type":210,"attrs":1972,"content":1973},{"textAlign":84},[1974],{"text":1975,"type":214,"marks":1976},"Was vor allem viel Lob und Beachtung fand, war die Einbindung des Nachwuchses in das Konzept der Veranstaltung. Die Anwesenheit hielt sich die Waage, es waren nicht nur vereinzelt Nachwuchskräfte dabei, die als Schmuck oder Dekoration dienten, wie es zuvor von Brendle & Merkel in ihrem Appell geschildert wurde. ",[1977],{"type":249,"attrs":1978},{"color":676},{"type":210,"attrs":1980,"content":1981},{"textAlign":84},[1982],{"text":1983,"type":214,"marks":1984},"„Es war inspirierend zu sehen, wie selbstverständlich Nachhaltigkeit und Nachwuchs in den Gesprächen mitgedacht wurden. Das macht Mut”, sagt Lynn Benda, Speakerin und Podcast-Host „Ich habe selten so viele ehrliche Gespräche auf einem Branchenevent erlebt. Das Format lädt dazu ein, die eigene Komfortzone zu verlassen – und das macht den Unterschied.“",[1985],{"type":249,"attrs":1986},{"color":676},{"type":207,"content":1988},[1989],{"type":210},{"_uid":1169,"image":1991,"links":1995,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},{"id":1992,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1993,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1994,"is_external_url":57},96119613869843,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Ffc490a8217\u002Faperittivo3413.jpg",{},[],{"_uid":1129,"body":1997,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":1998},[1999,2008,2016],{"type":1684,"attrs":2000,"content":2001},{"level":642,"textAlign":84},[2002],{"text":2003,"type":214,"marks":2004},"Genuss und Unterstützung",[2005,2007],{"type":249,"attrs":2006},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":2009,"content":2010},{"textAlign":84},[2011],{"text":2012,"type":214,"marks":2013},"Natürlich durfte auch das Kulinarische nicht fehlen: Fingerfood aus dem KINK Restaurant, Drinks von Lillet – auf Wunsch sogar selbst gemixt – und die Unterstützung von der ERGO Reiseversicherung, die Tourismus Turn schon lange als Partner*in begleitet.",[2014],{"type":249,"attrs":2015},{"color":676},{"type":210,"attrs":2017,"content":2018},{"textAlign":84},[2019],{"text":2020,"type":214,"marks":2021},"Mit aperiTTivo möchte Tourismus Turn quartalsweise neue Themenimpulse setzen, junge Talente und erfahrene Fachkräfte zusammenbringen und die Touristik dort hintragen, wo sie hingehört: ins Hier und Jetzt. „Wir sind überzeugt, dass der Auftakt erst der Anfang ist“, sagt Maren Merken. „Die Branche hat Lust auf frischen Wind, und wir haben Lust, genau diesen Raum zu gestalten.“ Weiter geht es am 18. März 2026 – diesmal in Düsseldorf.",[2022],{"type":249,"attrs":2023},{"color":676},{"_uid":1237,"images":2025,"component":1323,"vertical_padding":57},[2026,2030,2034,2038,2042,2046,2050,2054,2058,2062,2066,2070,2074,2078,2082,2086,2090,2094,2098,2102,2106,2110,2114,2118,2122,2126,2130,2134,2138,2142,2146,2150,2154,2158,2162,2166,2170,2174,2178,2182,2186,2190,2194,2198,2202,2206,2210],{"id":2027,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2028,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2029},96119628541745,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fb19639bd9d\u002Faperittivo3690.jpg",{},{"id":2031,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2032,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2033},96119628504880,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F884ea7929a\u002Faperittivo3719.jpg",{},{"id":2035,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2036,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2037},96119626448687,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F8c5aa66656\u002Faperittivo3637.jpg",{},{"id":2039,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2040,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2041},96119626448686,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fb31553ceaa\u002Faperittivo3653.jpg",{},{"id":2043,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2044,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2045},96119622258474,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F7dd51457b6\u002Faperittivo3231.jpg",{},{"id":2047,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2048,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2049},96119622258475,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fc875504e85\u002Faperittivo3508.jpg",{},{"id":2051,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2052,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2053},96119622299436,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F9580780b26\u002Faperittivo3184.jpg",{},{"id":2055,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2056,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2057},96119624879917,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Feb2747b0a8\u002Faperittivo3323.jpg",{},{"id":2059,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2060,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2061},96119622229801,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fea1999c54a\u002Faperittivo3613.jpg",{},{"id":2063,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2064,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2065},96119621500709,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F074826a89b\u002Faperittivo3212.jpg",{},{"id":2067,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2068,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2069},96119620902689,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fae55568c43\u002Faperittivo3739.jpg",{},{"id":2071,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2072,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2073},96119615495963,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F4379473989\u002Faperittivo3329.jpg",{},{"id":2075,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2076,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2077},96119618531103,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F50331c38de\u002Faperittivo3043.jpg",{},{"id":2079,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2080,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2081},96119620710176,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F8aa25f6fb4\u002Faperittivo3373.jpg",{},{"id":2083,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2084,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2085},96119614885656,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F57ad4b0e31\u002Faperittivo3401.jpg",{},{"id":2087,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2088,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2089},96119614910233,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F4c8b29d937\u002Faperittivo3113.jpg",{},{"id":2091,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2092,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2093},96119604158213,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F95941657e8\u002Faperittivo3389.jpg",{},{"id":2095,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2096,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2097},96119603572484,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F2c16e866f9\u002Faperittivo3641.jpg",{},{"id":2099,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2100,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2101},96119591624438,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fb9534cb414\u002Faperittivo3421.jpg",{},{"id":2103,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2104,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2105},96119583919855,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F9957d2b295\u002Faperittivo3746.jpg",{},{"id":2107,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2108,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2109},96119583571692,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fdc3f35ef9b\u002Faperittivo3557.jpg",{},{"id":2111,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2112,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2113},96119586266866,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F27a63a8c21\u002Faperittivo3524.jpg",{},{"id":2115,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2116,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2117},96119568072413,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F0c9cd8d315\u002Faperittivo3136.jpg",{},{"id":2119,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2120,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2121},96119571668705,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fa25362706b\u002Faperittivo3125.jpg",{},{"id":2123,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2124,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2125},96119565803226,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fdd9ad62ffc\u002Faperittivo3347.jpg",{},{"id":2127,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2128,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2129},96119559659223,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F5e4981c3fa\u002Faperittivo3129.jpg",{},{"id":2131,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2132,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2133},96119537245904,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fc78fe83542\u002Faperittivo3411.jpg",{},{"id":2135,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2136,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2137},96119535636175,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fa6b0348bd8\u002Faperittivo2953.jpg",{},{"id":2139,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2140,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2141},96119535546062,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F395cd9938e\u002Faperittivo3382.jpg",{},{"id":2143,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2144,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2145},96119552147157,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F6f3a4ebd4d\u002Faperittivo3298.jpg",{},{"id":2147,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2148,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2149},96119614234389,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fe6c9fa4fd7\u002Faperittivo3326.jpg",{},{"id":2151,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2152,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2153},96119610232592,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Ff0d5378265\u002Faperittivo3486.jpg",{},{"id":2155,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2156,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2157},96119611592465,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Feb10481b53\u002Faperittivo3700.jpg",{},{"id":2159,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2160,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2161},96119609097998,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Feb278e1065\u002Faperittivo3009.jpg",{},{"id":2163,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2164,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2165},96119605870343,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F1fa749e960\u002Faperittivo3440.jpg",{},{"id":2167,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2168,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2169},96119592058616,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F960b8606fc\u002Faperittivo3201.jpg",{},{"id":2171,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2172,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2173},96119583583981,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F6b448e4e22\u002Faperittivo3001.jpg",{},{"id":2175,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2176,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2177},96119583756014,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002F226a26b902\u002Faperittivo3549.jpg",{},{"id":2179,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2180,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2181},96119579623143,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fe3d1ba3480\u002Faperittivo3420.jpg",{},{"id":2183,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2184,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2185},96119514291913,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Ff26a490aab\u002Faperittivo3246.jpg",{},{"id":2187,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2188,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2189},96119484665533,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fc933531b07\u002Faperittivo3708.jpg",{},{"id":2191,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2192,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2193},96119479717554,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fdf5fc6fd71\u002Faperittivo3211.jpg",{},{"id":2195,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2196,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2197},96116226816594,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002Fee2fb644aa\u002Faperittivo3031.jpg",{},{"id":2199,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2200,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2201},96116227070547,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fb32b57232f\u002Faperittivo3605.jpg",{},{"id":2203,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2204,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2205},96116227746391,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F0ba5ce22a4\u002Faperittivo3136.jpg",{"alt":19,"title":19,"source":19,"copyright":19},{"id":2207,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2208,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2209},96119480327865,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2668x4000\u002Fca7e4ae35a\u002Faperittivo3462.jpg",{},{"id":2211,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2212,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2213},96119514279624,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F4000x2668\u002F12ec9adaa5\u002Faperittivo3643.jpg",{},{"_uid":1325,"body":2215,"title":19,"layout":19,"component":341,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2216},[2217],{"type":210,"attrs":2218,"content":2219},{"textAlign":84},[2220],{"text":2221,"type":214,"marks":2222},"Fotos: Dahahm Choi für Tourismus Turn",[2223],{"type":249,"attrs":2224},{"color":676},{"id":2031,"alt":19,"name":2226,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2032,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2227,"is_external_url":57},"aperittivo by tourismus turn berlin",{},"aperittivo-ein-mutiger-auftakt-in-berlin","blog\u002Faperittivo-ein-mutiger-auftakt-in-berlin",-620,[],"513e6921-3e2b-4bf1-b06b-13a850aa645a","2025-09-29T14:33:41.968Z",[],{"name":2236,"created_at":2237,"published_at":2238,"updated_at":2239,"id":2240,"uuid":2241,"content":2242,"slug":2405,"full_slug":2406,"sort_by_date":84,"position":2407,"tag_list":2408,"is_startpage":57,"parent_id":433,"meta_data":84,"group_id":2409,"first_published_at":2238,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":2410,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Haltung im Tourismus: Rückgrat für echte Veränderung","2025-09-18T08:51:07.640Z","2025-09-18T09:10:32.340Z","2025-09-18T09:10:32.353Z",92143073874009,"60fd64b1-baee-49f3-9692-0488ac81c2ac",{"_uid":654,"body":2243,"author":421,"category":622,"component":423,"description":2400,"is_featured":979,"preview_image":2401},[2244,2283,2290,2320,2326,2384],{"_uid":665,"body":2245,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":2280,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2246},[2247,2255,2263],{"type":210,"attrs":2248,"content":2249},{"textAlign":84},[2250],{"text":2251,"type":214,"marks":2252},"Nach zwei Staffeln Turn Tourismus Around widmen wir uns der dritten. Denn alle guten Dinge sind drei – oder so. Die erste war sicher ein ausprobieren und schauen: Was funktioniert? Was liegt uns? Und was wollen die Zuhörer*innen aus der Touristik hören? ",[2253],{"type":249,"attrs":2254},{"color":676},{"type":210,"attrs":2256,"content":2257},{"textAlign":84},[2258],{"text":2259,"type":214,"marks":2260},"Staffel zwei stand unter dem Motto bzw. Oberthema Vielfalt – und hat uns viel näher an das gebracht, was wir mit Tourismus Turn eigentlich wollen. Und sind. Eine Plattform. Neutrale Basis für Diskurs. Mit eigener Meinung zu Themen … aus der Haltung geworden ist, weil wir dafür eingestanden haben. Uns groß gemacht und die oft unbequemen Themen immer wieder in den Fokus gerückt. Was läge also näher, als dass die dritte Staffel das Oberthema “Haltung” hat? Etwas, dass wir seit jeher proklamieren und wofür wir uns stark machen; was wir so aber nie benannt oder verbalisiert haben. Dabei haben sich uns einige Fragen gestellt: ",[2261],{"type":249,"attrs":2262},{"color":676},{"type":210,"attrs":2264,"content":2265},{"textAlign":84},[2266,2271,2275],{"text":2267,"type":214,"marks":2268},"Woran halten wir fest? Und was halten wir aus? Und damit haben wir uns gedacht, yep das machen wir.",[2269],{"type":249,"attrs":2270},{"color":676},{"type":216,"marks":2272},[2273],{"type":249,"attrs":2274},{"color":676},{"text":2276,"type":214,"marks":2277},"Wir machen Haltung zum Thema: persönliche, unternehmerische, gesellschaftliche. Welche Werte unser Handeln leiten, wie Entscheidungen entstehen, wer Verantwortung übernimmt – und wer (noch) zu wenig Gehör findet.",[2278],{"type":249,"attrs":2279},{"color":676},{"type":207,"content":2281},[2282],{"type":210},{"_uid":2284,"image":2285,"links":2289,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"983c7d22-035e-4b7a-9d2a-809cc9dc9262",{"id":2286,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2287,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2288,"is_external_url":57},92145086529589,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1280x2274\u002Ff146ec1d71\u002Fimg_8631-kopie-2.jpg",{},[],{"_uid":725,"body":2291,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":2317,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2292},[2293,2301,2309],{"type":210,"attrs":2294,"content":2295},{"textAlign":84},[2296],{"text":2297,"type":214,"marks":2298},"Zwischen Generationen, Geschäftsmodellen und gesellschaftlichen Erwartungen fragen wir: Welche Haltung braucht der Tourismus heute? Wie formen Haltung und Handeln die Branche von morgen? Ob es um Nachwuchs, Frauen*förderung, Marketingethik oder interne Kultur geht: Haltung ist kein Lippenbekenntnis, sondern das Rückgrat für echte Veränderung.",[2299],{"type":249,"attrs":2300},{"color":676},{"type":210,"attrs":2302,"content":2303},{"textAlign":84},[2304],{"text":2305,"type":214,"marks":2306},"Haltung – ein Wort, das wir ständig hören. In der Politik, in der Werbung, im Alltag. Doch was steckt wirklich dahinter? Ist es nur eine Meinung, schön verpackt? Oder etwas Tieferes, das uns leitet, wenn es unbequem wird?",[2307],{"type":249,"attrs":2308},{"color":676},{"type":210,"attrs":2310,"content":2311},{"textAlign":84},[2312],{"text":2313,"type":214,"marks":2314},"Heute geht es los: Mit Staffel drei von Turn Tourismus Around und mit noch mehr Themen, die die Branche bewegen, interessieren, vor denen sie sich wegduckt oder manchmal einfach still hält. Aus unserer Sicht oftmals fälschlicherweise.",[2315],{"type":249,"attrs":2316},{"color":676},{"type":207,"content":2318},[2319],{"type":210},{"_uid":1090,"image":2321,"links":2325,"title":19,"alignment":663,"component":477,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},{"id":2322,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2323,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2324,"is_external_url":57},92145340174400,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1280x2274\u002Fe6908c1a7e\u002Fimg_5192-kopie.jpg",{},[],{"_uid":1097,"body":2327,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":2381,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2328},[2329,2339,2356,2373],{"type":1684,"attrs":2330,"content":2332},{"level":2331,"textAlign":84},2,[2333],{"text":2334,"type":214,"marks":2335},"Wenn Werte zum Handeln werden",[2336,2338],{"type":249,"attrs":2337},{"color":676},{"type":377},{"type":210,"attrs":2340,"content":2341},{"textAlign":84},[2342,2347,2351],{"text":2343,"type":214,"marks":2344},"Im Unternehmenskontext ist Haltung mehr als ein Claim. Sie entscheidet, wie wir führen, wie wir mit Kund*innen umgehen, wie wir reagieren, wenn es schwierig wird. Haltung bedeutet, Werte nicht nur auf die Website zu schreiben, sondern sie im Alltag sichtbar zu machen – in der Kultur, in Entscheidungen, in der Kommunikation.",[2345],{"type":249,"attrs":2346},{"color":676},{"type":216,"marks":2348},[2349],{"type":249,"attrs":2350},{"color":676},{"text":2352,"type":214,"marks":2353},"Aber was passiert, wenn Haltung fehlt? Dann werden Botschaften beliebig. Kund*innen und Partner*innen spüren die Diskrepanz. Worte, die nicht mit Taten übereinstimmen, wirken schnell wie leere Versprechen. Haltung dagegen polarisiert. Sie kann anecken. Doch genau das macht sie glaubwürdig. Neben unseren Jobs und Unternehmen, Kund*innen und Dienstleister*innen sind wir aber vor allem eins: Menschen. Persönlich. Privat. Haltung ist unser innerer Kompass. Sie zeigt sich nicht im großen Auftritt, sondern in den kleinen Momenten: Wie wir Kolleg*innen behandeln. Ob wir Verantwortung übernehmen. Wie wir mit Kritik umgehen. Haltung bedeutet, standhaft zu sein, aber nicht starr. Sie lässt Entwicklung zu, ohne beliebig zu werden.",[2354],{"type":249,"attrs":2355},{"color":676},{"type":210,"attrs":2357,"content":2358},{"textAlign":84},[2359,2364,2368],{"text":2360,"type":214,"marks":2361},"Im Tourismus wird genau das zur zentralen Frage: Wie wollen wir als Branche auftreten? Welche Werte tragen wir nach innen und außen? Und wie ernst meinen wir es mit Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichstellung oder fairer Zusammenarbeit? Haltung verlangt Klarheit – auch, wenn sie unbequem ist.",[2362],{"type":249,"attrs":2363},{"color":676},{"type":216,"marks":2365},[2366],{"type":249,"attrs":2367},{"color":676},{"text":2369,"type":214,"marks":2370},"Doch eines ist sicher: Für echte Haltung brauchen wir echten Austausch. Wir müssen unterschiedliche Perspektiven durchmischen, kontrovers diskutieren und uns auf Augenhöhe begegnen. Erst dann entsteht aus Haltung Bewegung und aus Bewegung Veränderung.",[2371],{"type":249,"attrs":2372},{"color":676},{"type":210,"attrs":2374,"content":2375},{"textAlign":84},[2376],{"text":2377,"type":214,"marks":2378},"Vielleicht ist es genau das, was wir heute brauchen: weniger Phrasen, mehr Haltung. Für Unternehmen, für Menschen, für den Tourismus von morgen. Klingt pathetisch, oder? Ist es auch ein wenig. Bei Turn Tourismus Around reden wir über diese Themen mit mehr Leichtigkeit. Aber auch immer ein bisschen mit dem Finger in der Wunde. Wir freuen uns auf die neue Staffel. Erste Folge zum Thema Netzwerken schon gehört? Nein? Dann aber schnell hier entlang (Folge Netzwerken verlinken). Um Haltung generell geht es dann in der nächsten. ",[2379],{"type":249,"attrs":2380},{"color":676},{"type":207,"content":2382},[2383],{"type":210},{"_uid":1129,"body":2385,"title":19,"layout":19,"component":341,"body_mobile":2397,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2386},[2387,2391],{"type":1684,"attrs":2388,"content":2389},{"level":642,"textAlign":84},[2390],{"text":1688,"type":214},{"type":1690,"attrs":2392},{"id":1692,"body":2393},[2394],{"_uid":2395,"component":1696,"embed_code":2396},"i-62d0f9de-f627-4987-a099-a29a0fcf5e7c","\u003Ciframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F6wLzHxZgrbTK4BasHUp4JG?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2398},[2399],{"type":210},"Nach zwei Staffeln Turn Tourismus Around widmen wir uns der dritten. Denn alle guten Dinge sind drei – oder so. Die erste war sicher ein ausprobieren und schauen: Was funktioniert? Was liegt uns? Und was wollen die Zuhörer*innen aus der Touristik hören? ",{"id":2402,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2403,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2404,"is_external_url":57},92141634977664,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x575\u002Fad0fab066c\u002Ffolge-32.jpg",{},"haltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung","blog\u002Fhaltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung",-630,[],"72753663-624d-432b-8da3-e0445050063e",[],[],[],{"age":2414,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":2415,"etag":2416,"per-page":2417,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"total":2418,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":108,"x-amz-cf-id":2419,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":2420,"x-runtime":2421,"x-xss-protection":117},"89594","Fri, 24 Apr 2026 22:18:49 GMT","W\u002F\"057ec25d5a1636928913ab554c65cc85\"","6","47","6V2YwAK8DHCTrIXk3wFjlm8p4a4cv5OcaDQjqQSVddNUwKkt5IUTLw==","587b5b27-d480-49d2-a789-298f1759bf19","0.054268",6,47,1777158727108]