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Und irgendwie passt das für viele auf den ersten Blick auch nicht zu einem analogen, lokalen Geschäft oder Unternehmen. Dabei ist das ausgemachter Blödsinn. In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger, auch sein lokales Unternehmen wie sein Reisebüro online zu präsentieren, zu bewerben und natürlich zu vermarkten. Ihr kennt es von euch selbst vermutlich auch: Zwischendurch immer wieder online am Smartphone, der Rechner ist auch ständig an und irgendwie guckt man auch ab und zu auf’s Tablet und erwischt sich beim surfen. Ihr wollt also auch mit eurem Reisebüro online sichtbar sein? Die ersten Schritte sind gar nicht mal so schwer – und die meisten von euch haben zumindest einen oder zwei davon längst gemacht. 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Eine klare URL\u002FWebadresse, ein modernes, übersichtliches Layout, eine bildliche Repräsentanz eurer Person und eindeutige Informationen sowie Beschreibungen eurer Produkte sorgen für einen guten virtuellen ersten Eindruck und zeigen ganz klar: Hier bin ich – mein Reisebüro online.",[348],{"type":249,"attrs":349},{"color":19},{"type":329,"content":351},[352],{"type":332,"content":353},[354],{"type":210,"content":355},[356],{"text":357,"type":214,"marks":358},"Lokale Brancheneinträge online",[359,360],{"type":340},{"type":249,"attrs":361},{"color":19},{"type":210,"content":363},[364],{"text":365,"type":214,"marks":366},"Telefonbuch? Das war einmal. Heute schaut nur noch die ganz alte Generation im Telefonbuch nach einer Nummer. Lokale Brancheneinträge online sind an die Stelle von Telefonbüchern getreten. Eintragungen bei Google, in Onlinetelefonbüchern auf Plattformen und in Applikationen fördern die Sichtbarkeit online, steigern das Ranking im Bereich Suchmaschinenoptimierung (SEO) und machen das Auffinden einfacher. Umso größer das Grundrauschen, desto besser. Auch so ist euer Reisebüro online sichtbar. ",[367],{"type":249,"attrs":368},{"color":19},"Rows","richtext",{"_uid":372,"image":373,"links":377,"title":19,"component":378,"stretch_image":57,"background_color":19},"3233b93b-4686-4682-8582-8649cff7463c",{"id":374,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":375,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":376,"is_external_url":57},11063060,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1707x2560\u002F380f5efdef\u002Fimage.jpeg",{},[],"image",{"_uid":380,"body":381,"title":19,"layout":369,"component":370,"title_text_size":440,"background_color":19,"title_text_color":19},"db8e0086-fa25-4b24-b91a-7d9c3401006a",{"type":207,"content":382},[383,395,402,414,421,433],{"type":329,"content":384},[385],{"type":332,"content":386},[387],{"type":210,"content":388},[389],{"text":390,"type":214,"marks":391},"Eine (Unternehmens-)Seite bei Facebook",[392,393],{"type":340},{"type":249,"attrs":394},{"color":19},{"type":210,"content":396},[397],{"text":398,"type":214,"marks":399},"Facebook ist in Deutschland nach wie vor eines der größten Netzwerke mit den meisten aktiven Usern und eignet sich damit perfekt, um die eigene Sichtbarkeit zu erhöhen. Zum einen sollte man als Personenprofil existent sein, für euer Business bietet sich aber die genannte Unternehmensseite an. Eine zusätzliche Website in einem extra Netzwerk sozusagen, einfach zu bedienen, logisch und intuitiv in der Nutzung für eure User und Kunden. Noch dazu ist Facebook kostenlos. Ihr könnt hier also günstig und vergleichsweise unkompliziert für euch werben und auf euch aufmerksam machen, viele kostenlose Business Tools helfen dabei das Reisebüro online zu präsentieren.",[400],{"type":249,"attrs":401},{"color":19},{"type":329,"content":403},[404],{"type":332,"content":405},[406],{"type":210,"content":407},[408],{"text":409,"type":214,"marks":410},"Ein Businessprofil auf Instagram",[411,412],{"type":340},{"type":249,"attrs":413},{"color":19},{"type":210,"content":415},[416],{"text":417,"type":214,"marks":418},"Instagram – das heißt für viele noch immer einfach ein paar bunte Bilder posten – was soll das schon bringen? Vieles. Denn Instagram ist nicht nur Bildplattform, sondern Netzwerk. Die Facebook-Tochter hat nicht nur ein hohes Wachstum nachzuweisen, sondern bietet mittlerweile ebenfalls Unternehmensprofile und Business Tools für die simple Vermarktung online. Bildreicher Content steht hier im Fokus und das bietet Potenzial sich selbst und seine Unternehmung darzustellen. Strategisch nahbar sein, ist das Stichwort – Instagram macht nahbar und transparent, ermöglicht einen Blick hinter die Kulissen und lässt einen persönlich wirken und die Distanz in den Hintergrund rücken. Ein Reisebüro Online Place-to-Be quasi.",[419],{"type":249,"attrs":420},{"color":19},{"type":329,"content":422},[423],{"type":332,"content":424},[425],{"type":210,"content":426},[427],{"text":428,"type":214,"marks":429},"Informative Newsletter und Rundmails",[430,431],{"type":340},{"type":249,"attrs":432},{"color":19},{"type":210,"content":434},[435],{"text":436,"type":214,"marks":437},"Newsletter und Rundmails sind nach wie vor ein effektives und effizientes Werbetool, dass noch dazu günstig bis kostenlos ist. Viele Webseiten haben die Möglichkeiten eines Newsletterversands direkt integriert. Mit Bestandskunden kann man so wunderbar in Kontakt bleiben und immer wieder auf sich aufmerksam machen. Spätestens seitdem die neue DGSVO, also die europäische Datenschutzordnung, in Kraft getreten ist, darf man proaktiv und ohne Erlaubnis des Empfängers keine Newsletter mehr versenden. Über verschiedene Online-, aber auch Offline-Kampagnen gibt es aber legale Möglichkeiten auch an Adressen von potentiellen Kunden und Interessierten zu kommen. Let’s Go!",[438],{"type":249,"attrs":439},{"color":19},"h4",{"_uid":442,"image":443,"links":447,"title":19,"component":378,"stretch_image":57,"background_color":19},"ffaa82fe-75d0-4307-bde3-b86aee1e6742",{"id":444,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":445,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":446,"is_external_url":57},11063063,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F2048x1365\u002F74e21f6077\u002Fimage.jpeg",{},[],{"_uid":449,"body":450,"title":19,"layout":369,"component":370,"title_text_size":440,"background_color":19,"title_text_color":19},"665a0b5a-e189-4fd7-96bb-05fe74a87341",{"type":207,"content":451},[452,464],{"type":329,"content":453},[454],{"type":332,"content":455},[456],{"type":210,"content":457},[458],{"text":459,"type":214,"marks":460},"Gut sichtbare Onlinewerbung",[461,462],{"type":340},{"type":249,"attrs":463},{"color":19},{"type":210,"content":465},[466],{"text":467,"type":214,"marks":468},"Das World Wide Web bietet nicht nur im Hinblick auf eigene Plattformen und Präsenzen viele Möglichkeiten. Auch Onlinewerbung wie Bannerschaltungen, Werbevideos und Textanzeigen zum Beispiel über das Werbenetwork von Facebook und Instagram oder sogenannte Google Ads bieten die Möglichkeit Aufmerksamkeit zu erzeugen und online Präsenz zu zeigen. Hier ist es möglich, zielgruppenspezifisch zu kommunizieren und die Anzeigen gezielt auszurichten und zu targeten. Heißt: Ihr könnt genau die Personen erreichen, die ihr erreichen wollt, um euer Reisebüro online zu vermarkten. Und das ohne Streuverluste wie z.B. bei einem Plakat an dem etliche Menschen vorbeilaufen, von denen für euch vielleicht nur einer effektiv passend ist.",[469],{"type":249,"attrs":470},{"color":19},"Marvin","Starthelfer","blogpost","Onlinemarketing ist immer so ein großes Wort. 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Diese Rechnung hält sich ungefähr genauso hartnäckig wie der Glaube, Excel sei ein gutes Projektmanagement-Tool. Dabei sieht die Realität längst anders aus: Menschen teilen sich Jobs, haben flexible Arbeitszeitmodelle, kombinieren mehrere Tätigkeiten und nein, das artet nicht in Chaos aus oder ist ",[577],{"type":249,"attrs":578},{"color":579},"#000000",{"text":581,"type":214,"marks":582},"„New-Work-Gedöns“",[583,585],{"type":249,"attrs":584},{"color":579},{"type":586},"italic",{"text":588,"type":214,"marks":589},". Es ist viel mehr eine Antwort auf einen Arbeitsmarkt und Lebensrealitäten, die sich schneller verändern, als wir Stellenbeschreibung sagen können.",[590],{"type":249,"attrs":591},{"color":579},{"type":210,"attrs":593,"content":594},{"textAlign":84},[595,600,606,611,620],{"text":596,"type":214,"marks":597},"In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen",[598],{"type":249,"attrs":599},{"color":579},{"text":601,"type":214,"marks":602},",",[603,605],{"type":249,"attrs":604},{"color":579},{"type":340},{"text":607,"type":214,"marks":608}," aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. 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Das ist jedoch eine andere Baustelle…","quote",{"_uid":669,"body":670,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":712,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"f4dddab8-a374-49b7-8668-81cd614d207d",{"type":207,"content":671},[672,680,688,696,704],{"type":210,"attrs":673,"content":674},{"textAlign":84},[675],{"text":676,"type":214,"marks":677},"Ist man allerdings in der privilegierten Position, zwei Jobs zu haben, weil man Freude an der Abwechslung hat, profitiert man nicht nur selbst davon, sondern auch im Idealfall die Unternehmen. So wie es Persönlichkeiten gibt, die Lohnarbeit als Mittel zum Zweck sehen und auch kein Problem damit haben, sich wiederholende Tätigkeiten auszuführen, suchen andere gezielt nach der Abwechslung. Diese lässt sich bei unterschiedlichen Arbeitgeber*innen finden.",[678],{"type":249,"attrs":679},{"color":579},{"type":210,"attrs":681,"content":682},{"textAlign":84},[683],{"text":684,"type":214,"marks":685},"Diese können sich zwar inhaltlich und strukturell unterscheiden, dennoch findet auch immer ein Wissenstransfer statt, von dem beide Unternehmen profitieren können. Lernt die*der Mitarbeitende in Unternehmen A etwa eine neue Methode oder ein neues Tool kennen, kann auch Unternehmen B Nutzen daraus ziehen. ",[686],{"type":249,"attrs":687},{"color":579},{"type":210,"attrs":689,"content":690},{"textAlign":84},[691],{"text":692,"type":214,"marks":693},"Bei Mitarbeitenden kann dieses Arbeitsmodell zu mehr Zufriedenheit führen, denn Ressourcen werden voll ausgeschöpft, man kann sich in verschiedenen Kontexten ausprobieren, Neues lernen und hat je nach Vereinbarungen mit den Arbeitgeber*innen auch eine höhere Flexibilität. All das kann die Qualität der Work-Life-Balance steigern.",[694],{"type":249,"attrs":695},{"color":579},{"type":210,"attrs":697,"content":698},{"textAlign":84},[699],{"text":700,"type":214,"marks":701},"Für mich hat das Multijobbing den Vorteil, dass ich in dem einen Job vor allem im Büro bin und im anderen Remote arbeite. Diese Abwechslung zwischen Menschen um mich herum und fokussierte Arbeit sowie unterschiedlichen Arbeitskontexten tut mir gut. Gleichermaßen ist aber auch die Umstellung und Abgrenzung von beiden Jobs manchmal eine Herausforderung.",[702],{"type":249,"attrs":703},{"color":579},{"type":210,"attrs":705,"content":706},{"textAlign":84},[707],{"text":708,"type":214,"marks":709},"Von Job A zu Job B zu switchen erfordert die Fähigkeit, gut abschalten und sich abgrenzen zu können. Darüber hinaus ist es schwieriger, Urlaubstage und Zeit zur Erholung zu koordinieren. Es kann so schneller zu einem Gefühl der Überforderung oder gar Überlastung kommen. Eine offene Kommunikation und klare Rahmensetzungen mit und bei beiden Arbeitgeber*innen kann dem aber vorbeugen.",[710],{"type":249,"attrs":711},{"color":579},{"type":207,"content":713},[714],{"type":210},{"_uid":716,"image":717,"links":722,"title":19,"alignment":566,"component":378,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"ef6a9d6a-a37d-45d6-8ad3-cbecd7ff15e9",{"id":718,"alt":19,"name":719,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":720,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":721,"is_external_url":57},157980827013320,"Auf einem Tisch liegt ein Klemmbrett mit einem Notizzettel, Stift und ein Laptop.","https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Faa7177778d\u002Fmultijobbing.jpg",{},[],{"_uid":724,"body":725,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":761,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"4ccc8abd-ee83-4799-9be8-96201af77c9e",{"type":207,"content":726},[727,736,745,753],{"type":210,"attrs":728,"content":729},{"textAlign":84},[730],{"text":731,"type":214,"marks":732},"Multijobbing braucht Klarheit, Vertrauen und gute Rahmenbedingungen",[733,735],{"type":249,"attrs":734},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":737,"content":739},{"textAlign":738},"justify",[740],{"text":741,"type":214,"marks":742},"Multijobbing ist kein Selbstläufer und auch kein Modell für jede Lebensphase oder jede Person. Richtig gestaltet kann es jedoch zu mehr Zufriedenheit, Lernmöglichkeiten und einem wertvollen Wissenstransfer führen – für Mitarbeitende ebenso wie für Unternehmen.",[743],{"type":249,"attrs":744},{"color":579},{"type":210,"attrs":746,"content":747},{"textAlign":84},[748],{"text":749,"type":214,"marks":750},"Gerade in einer Arbeitswelt, die von Veränderung geprägt ist, zeigt Multijobbing, dass Arbeit nicht eindimensional gedacht werden muss. Unterschiedliche Rollen, Kontexte und Aufgaben können dazu beitragen, Potenziale besser auszuschöpfen und starre Strukturen aufzubrechen.",[751],{"type":249,"attrs":752},{"color":579},{"type":210,"attrs":754,"content":755},{"textAlign":84},[756],{"text":757,"type":214,"marks":758},"Voraussetzung dafür sind klare Absprachen, offene Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen. Dann kann Multijobbing mehr sein als ein organisatorischer Spagat, nämlich ein bewusst gewähltes Arbeitsmodell, das Vielfalt zulässt und Entwicklung ermöglicht.",[759],{"type":249,"attrs":760},{"color":579},{"type":207,"content":762},[763],{"type":210},{"_uid":765,"body":766,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":845,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"3744cf84-d196-425e-a0b7-050e2695d700",{"type":207,"content":767},[768,777,785,793],{"type":210,"attrs":769,"content":770},{"textAlign":84},[771],{"text":772,"type":214,"marks":773},"Weichen stellen für die Zukunft - Was Unternehmen machen können (ohne Buzzword-Bingo)",[774,776],{"type":249,"attrs":775},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":778,"content":779},{"textAlign":84},[780],{"text":781,"type":214,"marks":782},"Offen zu sein für neue Arbeitsmodelle darf keine leere Phrase bleiben, sondern braucht konkrete Ansätze für die Umsetzung. Flexibilität klingt gut in Jobausschreibungen, zeigt ihren Wert aber erst dann, wenn sie im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird. Das bedeutet, Vertrauen in die Mitarbeitenden zu haben und ihnen die Freiheit geben, die sie brauchen, um sich entweder einen Job zu teilen oder noch in einem anderen Unternehmen arbeiten zu können.",[783],{"type":249,"attrs":784},{"color":579},{"type":210,"attrs":786,"content":787},{"textAlign":84},[788],{"text":789,"type":214,"marks":790},"Was es zum Gelingen von flexiblen Arbeitsmodellen braucht:",[791],{"type":249,"attrs":792},{"color":579},{"type":329,"content":794},[795,805,815,825,835],{"type":332,"content":796},[797],{"type":210,"attrs":798,"content":799},{"textAlign":84},[800],{"text":801,"type":214,"marks":802},"Verantwortlichkeiten müssen klar benannt werden",[803],{"type":249,"attrs":804},{"color":579},{"type":332,"content":806},[807],{"type":210,"attrs":808,"content":809},{"textAlign":84},[810],{"text":811,"type":214,"marks":812},"Micromanagement führt zu nichts außer Frustration",[813],{"type":249,"attrs":814},{"color":579},{"type":332,"content":816},[817],{"type":210,"attrs":818,"content":819},{"textAlign":84},[820],{"text":821,"type":214,"marks":822},"Beide Seiten müssen Vertrauen ineinander haben",[823],{"type":249,"attrs":824},{"color":579},{"type":332,"content":826},[827],{"type":210,"attrs":828,"content":829},{"textAlign":84},[830],{"text":831,"type":214,"marks":832},"Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg",[833],{"type":249,"attrs":834},{"color":579},{"type":332,"content":836},[837],{"type":210,"attrs":838,"content":839},{"textAlign":84},[840],{"text":841,"type":214,"marks":842},"Mut zum Testen",[843],{"type":249,"attrs":844},{"color":579},{"type":207,"content":846},[847],{"type":210},{"_uid":849,"body":850,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":877,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"9f22abc4-b3d1-47f2-8ebb-9f692ee17737",{"type":207,"content":851},[852,861,869],{"type":210,"attrs":853,"content":854},{"textAlign":84},[855],{"text":856,"type":214,"marks":857},"Eins für alle? Passt nicht!",[858,860],{"type":249,"attrs":859},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":862,"content":863},{"textAlign":84},[864],{"text":865,"type":214,"marks":866},"Menschen sind keine Bausteine, die man nach Belieben in Formen pressen kann. Gute Arbeit entsteht erst durch passende Modelle, sei es Jobsharing, Multijobbing, Teilzeit oder Remote Arbeiten, you name it. Nicht jede Rolle in einem Unternehmen benötigt dieselbe Arbeitsform und gleichzeitig passt nicht zu jeder Person dasselbe Arbeitsmodell. Das kann einerseits ein echter Gewinn für Arbeitgeber*innen sein und andererseits eine große Entlastung für Arbeitnehmer*innen. ",[867],{"type":249,"attrs":868},{"color":579},{"type":210,"attrs":870,"content":871},{"textAlign":84},[872],{"text":873,"type":214,"marks":874},"Das Ausprobieren von neuen Arbeitsmodellen ist natürlich auch immer mit einem gewissen Risiko verbunden. Aber nur durch ausprobieren lernt und wächst man und schafft ein Arbeitsumfeld, welches für möglichst viele Menschen in all ihren Facetten passt. In diesem Sinne laden wir euch zum mutigen Umdenken, Ausprobieren und Weiterentwickeln ein. ",[875],{"type":249,"attrs":876},{"color":579},{"type":207,"content":878},[879],{"type":210},"Lynn","In dieser Miniserie werfen wir einen Blick auf Arbeitsmodelle, die nicht in klassische Schubladen passen, aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dieses Mal: Multijobbing.",true,{"id":562,"alt":19,"name":884,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":563,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":885,"is_external_url":57},"Ein Mensch steht auf einem Feld und jongliert mit drei Bällen.",{},"miniserie-neue-arbeitsmodelle-multijobbing","blog\u002Fminiserie-neue-arbeitsmodelle-multijobbing",-570,[],"13a2f546-885f-4edb-8f2d-1722ffae16fe","2026-04-09T14:14:54.242Z",[],{"name":894,"created_at":895,"published_at":896,"updated_at":897,"id":898,"uuid":899,"content":900,"slug":1250,"full_slug":1251,"sort_by_date":84,"position":1252,"tag_list":1253,"is_startpage":57,"parent_id":483,"meta_data":84,"group_id":1254,"first_published_at":1255,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1256,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"aperiTTivo Vol. 2: Warum Gleichstellung Mut, Macht und Veränderung braucht","2026-03-23T12:01:10.868Z","2026-04-06T06:15:37.924Z","2026-04-06T06:15:37.941Z",158014139920347,"919f7ce8-d885-4e26-9e52-7378a3a61670",{"_uid":557,"body":901,"author":880,"category":525,"component":473,"description":1245,"is_featured":882,"preview_image":1246},[902,909,950,992,999,1031,1071,1078,1099,1139,1227],{"_uid":903,"image":904,"links":908,"title":19,"alignment":566,"component":378,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"3da5f517-1c38-4f92-94b7-fbe13ee1f3a2",{"id":905,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":906,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":907,"is_external_url":57},158025654102803,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x683\u002Ffa0d4c515d\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister91-aperittivo_091-1.jpg",{},[],{"_uid":568,"body":910,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":947,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":911},[912,931,939],{"type":210,"attrs":913,"content":914},{"textAlign":84},[915,920,926],{"text":916,"type":214,"marks":917},"Am 18. März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde. Unter dem Motto ",[918],{"type":249,"attrs":919},{"color":579},{"text":921,"type":214,"marks":922},"„Nicht nett. Sondern notwendig. Warum echte Gleichstellung Mut, Macht und Veränderung braucht“",[923,925],{"type":249,"attrs":924},{"color":579},{"type":586},{"text":927,"type":214,"marks":928}," kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und artverwandten Branchen im Weird Space in Düsseldorf zusammen.",[929],{"type":249,"attrs":930},{"color":579},{"type":210,"attrs":932,"content":933},{"textAlign":84},[934],{"text":935,"type":214,"marks":936},"Was aperiTTivo ausmacht? Offener Austausch statt steifer Formate. Keine Dresscodes, keine Hierarchien – dafür echte Gespräche, neue Perspektiven und Menschen, die bewusst Zeit investieren, um dabei zu sein. 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Das zeigt immer wieder, wie einfach und auch niedrigschwellig man auch komplexe Themen in den Mittelpunkt stellen kann – und ein Miteinander über alle Altersstufen hinweg möglich macht.”",[945],{"type":249,"attrs":946},{"color":579},{"type":207,"content":948},[949],{"type":210},{"_uid":629,"body":951,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":989,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":952},[953,962,970],{"type":210,"attrs":954,"content":955},{"textAlign":84},[956],{"text":957,"type":214,"marks":958},"Begegnungen, Gespräche, klare Impulse",[959,961],{"type":249,"attrs":960},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":963,"content":964},{"textAlign":84},[965],{"text":966,"type":214,"marks":967},"Der Abend startete direkt mit lebendigem Austausch, drinnen wie draußen, begünstigt durch frühlingshafte Temperaturen; und mit einem Aperitif von Lillet in der Hand. ",[968],{"type":249,"attrs":969},{"color":579},{"type":210,"attrs":971,"content":972},{"textAlign":84},[973,978,984],{"text":974,"type":214,"marks":975},"Den inhaltlichen Auftakt machte Maren Merken mit ihrem Talk ",[976],{"type":249,"attrs":977},{"color":579},{"text":979,"type":214,"marks":980},"„Angry feminists: Wieso wir wütend sind – und was man im Kleinen tun kann“",[981,983],{"type":249,"attrs":982},{"color":579},{"type":586},{"text":985,"type":214,"marks":986},". Es ging um strukturelle Ungleichheit, um Wut als legitime Reaktion – und um Sprache als Hebel für Veränderung.„Gendern ist”, so Maren Merken, „ein demokratisches Update unserer Software. Und Softwareupdates nerven zu Beginn, sorgen dann aber dafür, dass ein System besser läuft.“",[987],{"type":249,"attrs":988},{"color":579},{"type":207,"content":990},[991],{"type":210},{"_uid":993,"image":994,"links":998,"title":19,"alignment":566,"component":378,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19},"8239ee6f-aed8-4393-8593-9f78b12506e6",{"id":995,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":996,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":997,"is_external_url":57},158018418251243,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002Fc4d7a2e286\u002Fnetzwerken-ii.jpg",{},[],{"_uid":1000,"body":1001,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":1028,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"8b64e1b0-a211-4379-b4d3-43b035eb48fa",{"type":207,"content":1002},[1003,1012,1020],{"type":210,"attrs":1004,"content":1005},{"textAlign":84},[1006],{"text":1007,"type":214,"marks":1008},"Zwischen Reben und Realität",[1009,1011],{"type":249,"attrs":1010},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":1013,"content":1014},{"textAlign":84},[1015],{"text":1016,"type":214,"marks":1017},"Im anschließenden Gespräch mit Maren brachte Winzerin Eva C. Müller vom Weingut Müller aus Wöllstein, Rheinhessen, eine weitere Perspektive ein. Als Winzerin arbeitet sie in einer männerdominierten Branche – mit einigen Parallelen zur Touristik. Ihr Wunsch: mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung für Frauen*.",[1018],{"type":249,"attrs":1019},{"color":579},{"type":210,"attrs":1021,"content":1022},{"textAlign":84},[1023],{"text":1024,"type":214,"marks":1025},"Passend dazu hatte sie ihre Weine dabei, darunter Sauvignon Blanc, Rosé Affenbande und den Rosé Sekt Busenfreundinnen. Letzterer unterstützt mit Teilen des Erlöses das Brustkrebszentrum Bad Kreuznach und passte damit ideal zum Thema des Abends.",[1026],{"type":249,"attrs":1027},{"color":579},{"type":207,"content":1029},[1030],{"type":210},{"_uid":1032,"body":1033,"title":19,"layout":19,"component":370,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"46ae6417-d9f2-45e3-8a33-e9f7dbfdfb0e",{"type":207,"content":1034},[1035,1044,1063],{"type":210,"attrs":1036,"content":1037},{"textAlign":84},[1038],{"text":1039,"type":214,"marks":1040},"Panel: Gleichstellung geht uns alle an",[1041,1043],{"type":249,"attrs":1042},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":1045,"content":1046},{"textAlign":84},[1047,1052,1058],{"text":1048,"type":214,"marks":1049},"Im Panel ",[1050],{"type":249,"attrs":1051},{"color":579},{"text":1053,"type":214,"marks":1054},"„Gleichstellung, Nachwuchs & Männer",[1055,1057],{"type":249,"attrs":1056},{"color":579},{"type":586},{"text":1059,"type":214,"marks":1060}," als Allies“* – unterstützt von Orascom Hotels Management – wurde klar: Gleichstellung ist kein Nischenthema. Eric Hellerberg, Auszubildender im 2. Lehrjahr bei der Reiseagentur Vospohl, betonte, dass das Bewusstsein dafür noch immer wächst – etwa wenn Männer* andere Männer* auf unangemessene Aussagen hinweisen. Masterabsolventin Lisa-Marie Küchler (Junior Consultant beim Import Promotion Desk) ordnete das Thema wissenschaftlich ein, sprach aber auch von persönlichen Erfahrungen:  „Deshalb sind Allies auch so wichtig”, führt sie weiter aus, „um auf Stereotype oder starre Geschlechter Muster z.B. in der Arbeitswelt aufmerksam zu machen.” Tobi Zirpel von Sponsor*in Orascom Hotels Management, der kurzfristig für seine Kollegin Sabrina Edelmann eingesprungen war, lenkte den Blick auf Nachwuchsarbeit. Sein Impuls: gezielt kommunizieren, dass junge Menschen bei Veranstaltungen willkommen sind. Nur so könne sich die Altersstruktur verändern und der Nachwuchs mit gestalten.",[1061],{"type":249,"attrs":1062},{"color":579},{"type":210,"attrs":1064,"content":1065},{"textAlign":84},[1066],{"text":1067,"type":214,"marks":1068},"Die Wichtigkeit des Themas scheint und schien auch an dem Abend allen Anwesenden trotz der lockeren Atmosphäre durchaus bewusst, einige waren extra aus dem Großraum NRW angereist, andere kamen sogar aus Berlin nach Düsseldorf. Angela Marchenko von Worldia ergänzt: „Hierarchieübergreifende Events sind eine tolle Idee, weil jede*r etwas für sich mitnehmen kann. Sowohl diejenigen, die sich in höheren Positionen befinden, als auch jene, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen.“ Und genau das ist unser Anspruch. ",[1069],{"type":249,"attrs":1070},{"color":579},{"_uid":1072,"image":1073,"links":1077,"title":19,"alignment":566,"component":378,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},"17023b9e-61cb-44d0-9584-95bed571ca3b",{"id":1074,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1075,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1076,"is_external_url":57},158018905863862,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1920x1280\u002F26ad83d1e3\u002Fpanel.jpg",{},[],{"_uid":1079,"body":1080,"title":19,"layout":19,"component":370,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"241d8dc9-6e72-4c80-bc0e-bfc67aadbeaa",{"type":207,"content":1081},[1082,1091],{"type":210,"attrs":1083,"content":1084},{"textAlign":84},[1085],{"text":1086,"type":214,"marks":1087},"Empowerment statt Frust",[1088,1090],{"type":249,"attrs":1089},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":1092,"content":1093},{"textAlign":84},[1094],{"text":1095,"type":214,"marks":1096},"Trotz der Schwere des Themas ging es vor allem um Mut und konkrete Ansätze. Eine interaktive Aktion brachte zusätzliche Dynamik: Karten mit realen Aussagen, die viele Frauen* kennen, sorgten für ehrlichen Austausch – und einiges an Gesprächsstoff. Nina Voerster von Ergo Reiseversicherung, erneut Sponsor*in und damit Unterstützerin der ersten Stunde, fasst es so zusammen: „Anders an aperiTTivo ist, es ist erfrischender, es ist ein spritziges Format und es ist extrem kurzweilig – und hat dennoch Tiefe und Relevanz.”",[1097],{"type":249,"attrs":1098},{"color":579},{"_uid":1100,"body":1101,"title":19,"layout":19,"component":370,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_extra_bold":57,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},"450f08ed-c793-4b96-9bb8-3e148573e42e",{"type":207,"content":1102},[1103,1112,1120],{"type":210,"attrs":1104,"content":1105},{"textAlign":84},[1106],{"text":1107,"type":214,"marks":1108},"Ausblick",[1109,1111],{"type":249,"attrs":1110},{"color":579},{"type":340},{"type":210,"attrs":1113,"content":1114},{"textAlign":84},[1115],{"text":1116,"type":214,"marks":1117},"Der Abend hat wieder gezeigt: Gleichstellung passiert nicht von allein. Sie braucht Räume für ehrliche Gespräche – genau die will aperiTTivo schaffen. Wir sagen: Danke an alle Gäst*innen und Sponsor*innen, die genau das möglich machen. Denise Montagne Meer von Center Parcs, die als Brandpartner*in unterstützten,  sagt dazu: „Man kann neue und tolle Menschen kennenlernen, gemeinsam anstoßen und Ideen austauschen, sowie Impulstalks und Wissen mitnehmen. Das perfekte Package also.“",[1118],{"type":249,"attrs":1119},{"color":579},{"type":210,"attrs":1121,"content":1122},{"textAlign":84},[1123,1128,1134],{"text":1124,"type":214,"marks":1125},"Und es geht weiter: ",[1126],{"type":249,"attrs":1127},{"color":579},{"text":1129,"type":214,"marks":1130},"Nächster Stopp ist Frankfurt am 17. Juni 2026",[1131,1133],{"type":249,"attrs":1132},{"color":579},{"type":340},{"text":1135,"type":214,"marks":1136}," – dann mit dem Fokus auf Diversität. Am 23. 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März 2026 ging aperiTTivo in die zweite Runde: Im Weird Space in Düsseldorf kamen rund 55 Gäst*innen aus der Touristik und angrenzenden Branchen zusammen, um sich unter dem Motto „Nicht nett. Sondern notwendig.“ über echte Gleichstellung auszutauschen. Der Abend war geprägt von ehrlichen Gesprächen, neuen Perspektiven und dem gemeinsamen Anspruch, Veränderung aktiv mitzugestalten.",{"id":1247,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1248,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1249,"is_external_url":57},158022798060111,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x683\u002F16a8ebc6de\u002F2026_aperittivo-dus-by-lena-baumeister91-aperittivo_091-1.jpg",{},"aperittivo-duesseldorf","blog\u002Faperittivo-duesseldorf",-610,[],"c7903d99-58ea-4794-90f4-395c6d233ae8","2026-03-23T12:31:57.885Z",[],{"name":1258,"created_at":1259,"published_at":1260,"updated_at":1261,"id":1262,"uuid":617,"content":1263,"slug":1494,"full_slug":1495,"sort_by_date":84,"position":1496,"tag_list":1497,"is_startpage":57,"parent_id":483,"meta_data":84,"group_id":1498,"first_published_at":1499,"release_id":84,"lang":90,"path":84,"alternates":1500,"default_full_slug":84,"translated_slugs":84},"Miniserie “Neue Arbeitsmodelle” - Jobsharing","2026-03-11T14:42:39.567Z","2026-04-09T14:20:51.561Z","2026-04-09T14:20:51.587Z",153807092026891,{"_uid":557,"body":1264,"author":880,"category":533,"component":473,"description":1490,"is_featured":882,"preview_image":1491},[1265,1271,1310,1342,1371,1381,1437],{"_uid":560,"image":1266,"links":1270,"title":19,"alignment":566,"component":378,"stretch_image":57,"hide_on_mobile":57,"hide_on_desktop":57,"background_color":19,"vertical_padding":57},{"id":1267,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":1268,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":1269,"is_external_url":57},153811325820908,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x576\u002Ffae56050e9\u002Funsplash.png",{},[],{"_uid":568,"body":1272,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":1307,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1273},[1274,1290],{"type":210,"attrs":1275,"content":1276},{"textAlign":84},[1277,1281,1286],{"text":575,"type":214,"marks":1278},[1279],{"type":249,"attrs":1280},{"color":579},{"text":581,"type":214,"marks":1282},[1283,1285],{"type":249,"attrs":1284},{"color":579},{"type":586},{"text":588,"type":214,"marks":1287},[1288],{"type":249,"attrs":1289},{"color":579},{"type":210,"attrs":1291,"content":1292},{"textAlign":84},[1293,1297,1302],{"text":596,"type":214,"marks":1294},[1295],{"type":249,"attrs":1296},{"color":579},{"text":601,"type":214,"marks":1298},[1299,1301],{"type":249,"attrs":1300},{"color":579},{"type":340},{"text":1303,"type":214,"marks":1304}," aber zunehmend an Bedeutung gewinnen. 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Im zweiten Teil geht es dann weiter mit Multijobbing und wie Arbeitgeber*innen sich aufstellen können, damit neue Arbeitsmodelle kein reines Buzzword bleiben.",[1305],{"type":249,"attrs":1306},{"color":579},{"type":207,"content":1308},[1309],{"type":210},{"_uid":629,"body":1311,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":1339,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1312},[1313,1320],{"type":210,"attrs":1314,"content":1315},{"textAlign":84},[1316],{"text":1317,"type":214,"marks":1318},"Der Denkfehler im Kopf",[1319],{"type":340},{"type":210,"attrs":1321,"content":1322},{"textAlign":738},[1323,1328,1334],{"text":1324,"type":214,"marks":1325},"Der Arbeitsmarkt folgt oft der klassischen 9 to 5 Logik.",[1326],{"type":249,"attrs":1327},{"color":579},{"text":1329,"type":214,"marks":1330},"  ",[1331,1333],{"type":249,"attrs":1332},{"color":579},{"type":586},{"text":1335,"type":214,"marks":1336},"Dabei lässt dieses Modell völlig aus der Acht, dass Menschen nicht nur unterschiedliche Lebensrealitäten haben, sondern sich die Arbeitswelt und unsere Gesellschaft im Wandel befinden. Arbeitnehmer*innen sind facettenreichen, suchen nach Sinnhaftigkeit und haben erkannt, dass Arbeit Spaß machen darf. Darüber hinaus gibt es Situationen (Stichwort Care-Arbeit), die sich mit einem starren Job nicht vereinbaren lassen. 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Der Fachkräftemangel ist nicht nur in der Tourismusbranche relevant und Lebensrealitäten passen nicht mehr zu der Vollzeitnorm, welche die Generationen vor uns geprägt haben. ",[1358],{"type":249,"attrs":1359},{"color":579},{"type":210,"attrs":1361,"content":1362},{"textAlign":84},[1363],{"text":1364,"type":214,"marks":1365},"Arbeitnehmer*innen haben einen Wunsch nach Sinn, Flexibilität und Entwicklung an ihre Arbeit und betrachten sich oftmals nicht losgelöst von ihrem Job. 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Dabei teilen sie sich die Position mit klar definierten Aufgaben und Zuständigkeiten und tragen gemeinsam die Verantwortung für die erzielten Ergebnisse.",[1400],{"type":249,"attrs":1401},{"color":579},{"type":210,"attrs":1403,"content":1404},{"textAlign":84},[1405],{"text":1406,"type":214,"marks":1407},"Oft ruft dieses Konzept Vorurteile hervor, etwa nach der Frage der Zuständigkeiten oder dass es insgesamt zu kompliziert sei. Sind jedoch die Erreichbarkeiten, Aufgaben, Zuständigkeiten und Kompetenzen im Rahmen des Möglichen klar definiert, bietet Jobsharing nur Vorteile.",[1408],{"type":249,"attrs":1409},{"color":579},{"type":210,"attrs":1411,"content":1412},{"textAlign":84},[1413],{"text":1414,"type":214,"marks":1415},"Meine ganz persönlichen? Here you go: Für mich ist das Jobsharing eine große mentale Entlastung. 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Über ein gebrochenes Bein spricht man offen, doch wenn die Psyche streikt, wird es oft still und das obwohl das Thema im Unternehmensalltag hoch präsent ist. Die hohe Zahl an Krankheitstagen macht deutlich, dass es sich nicht um ein individuelles, sondern um ein strukturelles Problem handelt. Studien zeigen klare Trends: 52,7 Prozent der Führungskräfte und 65 Prozent der Beschäftigten sehen die steigende Arbeitsbelastung als Hauptursache für psychischen Stress* und rund 323 Arbeitsunfähigkeitstage je 100 Versicherte entstehen aufgrund psychischer Erkrankungen**. Viele Betroffene rutschen in eine Erschöpfungsdepression: Irgendwie geht es, aber eben nur noch am ständigen Limit.",[1556],{"type":249,"attrs":1557},{"color":579},{"type":207,"content":1559},[1560],{"type":210},{"_uid":724,"body":1562,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":1579,"title_mobile":19,"body_alignment":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19,"body_alignment_mobile":19},{"type":207,"content":1563},[1564,1571],{"type":210,"attrs":1565,"content":1566},{"textAlign":84},[1567],{"text":1568,"type":214,"marks":1569},"Belastungsfaktoren im Tourismus: Branchenspezifische Herausforderungen ",[1570],{"type":340},{"type":210,"attrs":1572,"content":1573},{"textAlign":738},[1574],{"text":1575,"type":214,"marks":1576},"Die Tourismusbranche steht vor massiven Veränderungen, die das Arbeitsumfeld stark prägen. So entstehen neue Belastungsfaktoren, auf die reagiert werden muss. Umstrukturierungen und Digitalisierung verändern Geschäftsmodelle, KI hält Einzug, und gleichzeitig setzen Personalmangel sowie Nachwuchsprobleme Teams unter Druck. Überstunden, hohe Auslastung und klare Umsatzziele, insbesondere in der Hauptbuchungszeit, verstärken die Belastung. Schichtmodelle berücksichtigen zudem selten individuelle Arbeitsrhythmen. Auch die Krisenanfälligkeit der Branche ist nicht zu unterschätzen. 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Prävention ist entscheidend: Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, weshalb Unternehmen stärker investieren sollten, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle wie eine Vier-Tage-Woche oder durch Angebote für Social Support und Mental Health, etwa über interne Programme oder Apps. Nicht alles muss allein bewältigt werden. Besonders größere Arbeitgeber haben hier Ressourcen. Jedoch zahlen sich Investitionen und insbesondere eine offene Kommunikation für alle Unternehmensgrößen aus. 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Gleichzeitig erfordert es Feingefühl im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, ohne den Eindruck zu erwecken, ein Projekt nicht stemmen zu können. Individuelle Lösungen wie ein Sabbatical können wertvolle Erholungsphasen schaffen und langfristig Effizienz, Kreativität und Bindung stärken. Offene Kommunikation normalisiert Belastungen: Nicht immer zu sagen „Alles gut“, sondern klar benennen, wenn man stark belastet ist. New Work bedeutet zudem, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie Menschen entsprechen. Die Branche kann ebenfalls Druck rausnehmen, etwa durch eine bessere Verteilung über das Jahr der Branchen relevanten Veranstaltungen. Gesellschaftlich braucht es mehr Abstand zur ständigen Erreichbarkeit. 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Es bietet die Möglichkeit, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten und ist ein Privileg, wenn man in einem Job arbeitet, der Freude bringt. Gleichzeitig liegt darin die Gefahr, dass Grenzen verschwimmen und die Erholung zu kurz kommt. Wer ständig erreichbar ist oder überall arbeitet, verliert definierte Räume für unterschiedliche Aspekte des Lebens. Deshalb braucht es bewusste Abgrenzung: Orte, an denen gearbeitet wird, und solche, die ausschließlich privat bleiben. 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Umso wichtiger ist es, mit dem Tabu rund um psychische Belastungen zu brechen und offen über Herausforderungen zu sprechen. Geld ist relevant, doch Lebenszeit lässt sich nicht zurückholen. Es ist legitim, Grenzen zu haben und sie klar zu kommunizieren, denn gesunde Arbeit entsteht dort, wo Menschen mitgedacht werden.",[1690],{"type":249,"attrs":1691},{"color":579},{"type":210,"attrs":1693,"content":1694},{"textAlign":84},[1695,1700,1706],{"text":1696,"type":214,"marks":1697},"Das Thema hat euch neugierig gemacht? 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September 2025 war es soweit: Im KINK Space in Berlin-Prenzlauer Berg haben wir von Tourismus Turn den Auftakt von aperiTTivo, unserer neuen After-Work- und Networking-Reihe, gefeiert. Rund 50 Gäst*innen aus Touristik, Gastronomie, Hospitality und verwandten Branchen haben den Raum gefüllt – und vor allem den Abend – mit Austausch, ehrlichen Gesprächen und spürbarer Lust auf neue Perspektiven.",[1790],{"type":249,"attrs":1791},{"color":579},{"type":210,"attrs":1793,"content":1794},{"textAlign":84},[1795],{"text":1796,"type":214,"marks":1797},"„Mit aperiTTivo wollen wir einen Raum schaffen, in dem es nicht um Produkte oder klassische Verkaufsrunden geht, sondern um Inspiration, Menschen und Zukunftsthemen. 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Marvin Schoenberg erinnerte in seinem Talk „Unbequem ehrlich“ daran, dass die Branche mutiger werden muss, wenn wir wirklich Raum für Neues schaffen wollen. Einen besonderen Eindruck haben sicherlich die dualen Studentinnen Pichona Brendle (HWR & Hotel Bristol) und Stella Merkel (IST & alltours Reisecenter Reinickendorf) mit ihrem Beitrag „Der Nachwuchs braucht Mitspracherecht – und Präsenz“ hinterlassen.",[1821],{"type":249,"attrs":1822},{"color":579},{"type":210,"attrs":1824,"content":1825},{"textAlign":84},[1826],{"text":1827,"type":214,"marks":1828},"„Wir wollen gehört werden, nicht erst, wenn wir Führungskräfte sind – sondern jetzt. Es geht um Perspektiven, die die Branche dringend braucht“, sagte Pichona Brendle. Reaktion? 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Ulrike Katz, Vizepräsidentin des DRV, dazu:",[1858],{"type":249,"attrs":1859},{"color":579},{"type":216},{"text":1862,"type":214,"marks":1863},"„Solche Formate sind wichtig, weil sie Hierarchiegrenzen auflösen. Es tut der Branche gut, wenn erfahrene Führungskräfte und junge Talente ohne Barrieren ins Gespräch kommen. Und Netzwerken ist sowieso unerlässlich – im beruflichen wie im privaten.“ Damit ging auch Vivien Heydebreck, Franchiseleitung alltours Reisecenter, konform: „Für uns im stationären Vertrieb ist es entscheidend, mitzubekommen, wie die jungen Kolleg*innen denken. aperiTTivo bringt genau diese Stimmen an den Tisch. Ich freue mich jetzt schon auf die nächsten Veranstaltungen und musste gerade bei Marvins Vortrag viel zustimmend nicken.“",[1864],{"type":249,"attrs":1865},{"color":579},{"type":210,"attrs":1867,"content":1868},{"textAlign":84},[1869],{"text":1870,"type":214,"marks":1871},"Konstantin Eberle, Commercial Director bei Secret Escapes hatte ebenfalls einen guten ersten Eindruck: „Gelungene Veranstaltung – und das war das sofort spürbar. Es geht hier nicht ums Sammeln von Visitenkarten, sondern um echtes Interesse– in toller Location, mit guten Drinks, interessanten Menschen und passenden Partner*innen.“",[1872],{"type":249,"attrs":1873},{"color":579},{"type":210,"attrs":1875,"content":1876},{"textAlign":84},[1877],{"text":1878,"type":214,"marks":1879},"Was vor allem viel Lob und Beachtung fand, war die Einbindung des Nachwuchses in das Konzept der Veranstaltung. Die Anwesenheit hielt sich die Waage, es waren nicht nur vereinzelt Nachwuchskräfte dabei, die als Schmuck oder Dekoration dienten, wie es zuvor von Brendle & Merkel in ihrem Appell geschildert wurde. ",[1880],{"type":249,"attrs":1881},{"color":579},{"type":210,"attrs":1883,"content":1884},{"textAlign":84},[1885],{"text":1886,"type":214,"marks":1887},"„Es war inspirierend zu sehen, wie selbstverständlich Nachhaltigkeit und Nachwuchs in den Gesprächen mitgedacht wurden. Das macht Mut”, sagt Lynn Benda, Speakerin und Podcast-Host „Ich habe selten so viele ehrliche Gespräche auf einem Branchenevent erlebt. 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März 2026 – diesmal in 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Denn alle guten Dinge sind drei – oder so. Die erste war sicher ein ausprobieren und schauen: Was funktioniert? Was liegt uns? Und was wollen die Zuhörer*innen aus der Touristik hören? ",[2157],{"type":249,"attrs":2158},{"color":579},{"type":210,"attrs":2160,"content":2161},{"textAlign":84},[2162],{"text":2163,"type":214,"marks":2164},"Staffel zwei stand unter dem Motto bzw. Oberthema Vielfalt – und hat uns viel näher an das gebracht, was wir mit Tourismus Turn eigentlich wollen. Und sind. Eine Plattform. Neutrale Basis für Diskurs. Mit eigener Meinung zu Themen … aus der Haltung geworden ist, weil wir dafür eingestanden haben. Uns groß gemacht und die oft unbequemen Themen immer wieder in den Fokus gerückt. Was läge also näher, als dass die dritte Staffel das Oberthema “Haltung” hat? Etwas, dass wir seit jeher proklamieren und wofür wir uns stark machen; was wir so aber nie benannt oder verbalisiert haben. 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Wie formen Haltung und Handeln die Branche von morgen? Ob es um Nachwuchs, Frauen*förderung, Marketingethik oder interne Kultur geht: Haltung ist kein Lippenbekenntnis, sondern das Rückgrat für echte Veränderung.",[2203],{"type":249,"attrs":2204},{"color":579},{"type":210,"attrs":2206,"content":2207},{"textAlign":84},[2208],{"text":2209,"type":214,"marks":2210},"Haltung – ein Wort, das wir ständig hören. In der Politik, in der Werbung, im Alltag. Doch was steckt wirklich dahinter? Ist es nur eine Meinung, schön verpackt? Oder etwas Tieferes, das uns leitet, wenn es unbequem wird?",[2211],{"type":249,"attrs":2212},{"color":579},{"type":210,"attrs":2214,"content":2215},{"textAlign":84},[2216],{"text":2217,"type":214,"marks":2218},"Heute geht es los: Mit Staffel drei von Turn Tourismus Around und mit noch mehr Themen, die die Branche bewegen, interessieren, vor denen sie sich wegduckt oder manchmal einfach still hält. 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Sie entscheidet, wie wir führen, wie wir mit Kund*innen umgehen, wie wir reagieren, wenn es schwierig wird. Haltung bedeutet, Werte nicht nur auf die Website zu schreiben, sondern sie im Alltag sichtbar zu machen – in der Kultur, in Entscheidungen, in der Kommunikation.",[2249],{"type":249,"attrs":2250},{"color":579},{"type":216,"marks":2252},[2253],{"type":249,"attrs":2254},{"color":579},{"text":2256,"type":214,"marks":2257},"Aber was passiert, wenn Haltung fehlt? Dann werden Botschaften beliebig. Kund*innen und Partner*innen spüren die Diskrepanz. Worte, die nicht mit Taten übereinstimmen, wirken schnell wie leere Versprechen. Haltung dagegen polarisiert. Sie kann anecken. Doch genau das macht sie glaubwürdig. Neben unseren Jobs und Unternehmen, Kund*innen und Dienstleister*innen sind wir aber vor allem eins: Menschen. Persönlich. Privat. Haltung ist unser innerer Kompass. Sie zeigt sich nicht im großen Auftritt, sondern in den kleinen Momenten: Wie wir Kolleg*innen behandeln. Ob wir Verantwortung übernehmen. Wie wir mit Kritik umgehen. Haltung bedeutet, standhaft zu sein, aber nicht starr. Sie lässt Entwicklung zu, ohne beliebig zu werden.",[2258],{"type":249,"attrs":2259},{"color":579},{"type":210,"attrs":2261,"content":2262},{"textAlign":84},[2263,2268,2272],{"text":2264,"type":214,"marks":2265},"Im Tourismus wird genau das zur zentralen Frage: Wie wollen wir als Branche auftreten? Welche Werte tragen wir nach innen und außen? Und wie ernst meinen wir es mit Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichstellung oder fairer Zusammenarbeit? Haltung verlangt Klarheit – auch, wenn sie unbequem ist.",[2266],{"type":249,"attrs":2267},{"color":579},{"type":216,"marks":2269},[2270],{"type":249,"attrs":2271},{"color":579},{"text":2273,"type":214,"marks":2274},"Doch eines ist sicher: Für echte Haltung brauchen wir echten Austausch. Wir müssen unterschiedliche Perspektiven durchmischen, kontrovers diskutieren und uns auf Augenhöhe begegnen. Erst dann entsteht aus Haltung Bewegung und aus Bewegung Veränderung.",[2275],{"type":249,"attrs":2276},{"color":579},{"type":210,"attrs":2278,"content":2279},{"textAlign":84},[2280],{"text":2281,"type":214,"marks":2282},"Vielleicht ist es genau das, was wir heute brauchen: weniger Phrasen, mehr Haltung. Für Unternehmen, für Menschen, für den Tourismus von morgen. Klingt pathetisch, oder? Ist es auch ein wenig. Bei Turn Tourismus Around reden wir über diese Themen mit mehr Leichtigkeit. Aber auch immer ein bisschen mit dem Finger in der Wunde. Wir freuen uns auf die neue Staffel. Erste Folge zum Thema Netzwerken schon gehört? Nein? Dann aber schnell hier entlang (Folge Netzwerken verlinken). Um Haltung generell geht es dann in der nächsten. ",[2283],{"type":249,"attrs":2284},{"color":579},{"type":207,"content":2286},[2287],{"type":210},{"_uid":1032,"body":2289,"title":19,"layout":19,"component":370,"body_mobile":2301,"title_mobile":19,"title_text_size":19,"background_color":19,"title_text_color":19},{"type":207,"content":2290},[2291,2295],{"type":1587,"attrs":2292,"content":2293},{"level":545,"textAlign":84},[2294],{"text":1591,"type":214},{"type":1593,"attrs":2296},{"id":1595,"body":2297},[2298],{"_uid":2299,"component":1599,"embed_code":2300},"i-62d0f9de-f627-4987-a099-a29a0fcf5e7c","\u003Ciframe data-testid=\"embed-iframe\" style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\u002F\u002Fopen.spotify.com\u002Fembed\u002Fepisode\u002F6wLzHxZgrbTK4BasHUp4JG?utm_source=generator\" width=\"100%\" height=\"352\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\">\u003C\u002Fiframe>",{"type":207,"content":2302},[2303],{"type":210},"Nach zwei Staffeln Turn Tourismus Around widmen wir uns der dritten. 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",{"id":2306,"alt":19,"name":19,"focus":19,"title":19,"source":19,"filename":2307,"copyright":19,"fieldtype":55,"meta_data":2308,"is_external_url":57},92141634977664,"https:\u002F\u002Fa.storyblok.com\u002Ff\u002F243827\u002F1024x575\u002Fad0fab066c\u002Ffolge-32.jpg",{},"haltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung","blog\u002Fhaltung-im-tourismus-rueckgrat-fuer-echte-veraenderung",-630,[],"72753663-624d-432b-8da3-e0445050063e",[],[],[],{"age":2318,"cache-control":97,"connection":98,"content-encoding":99,"content-type":100,"date":2319,"etag":2320,"per-page":2321,"referrer-policy":103,"sb-be-version":104,"server":105,"total":2322,"transfer-encoding":106,"vary":107,"via":108,"x-amz-cf-id":2323,"x-amz-cf-pop":110,"x-cache":111,"x-content-type-options":112,"x-frame-options":113,"x-permitted-cross-domain-policies":114,"x-request-id":2324,"x-runtime":2325,"x-xss-protection":117},"89594","Fri, 24 Apr 2026 22:18:49 GMT","W\u002F\"057ec25d5a1636928913ab554c65cc85\"","6","47","6V2YwAK8DHCTrIXk3wFjlm8p4a4cv5OcaDQjqQSVddNUwKkt5IUTLw==","587b5b27-d480-49d2-a789-298f1759bf19","0.054268",6,47,1777158727443]